酒店大堂经理雇佣合同范本

酒店大堂经理雇佣合同范本第一篇范文：合同编号：[填写具体的合同编号]甲方：[填写甲方全称，即雇佣方，例如：“某某酒店管理有限公司”]乙方：[填写乙方全称，即受雇方，例如：“某某先生”]鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意担任甲方酒店大堂经理，甲方同意聘请乙方担任上述职务，双方经充分协商，达成如下协议：第一条雇佣职务与职责1.1乙方担任甲方酒店大堂经理，负责酒店大堂的日常管理工作，包括但不限于客户服务、员工培训、团队建设、业务提升及执行甲方的各项管理制度。1.2乙方应遵守国家的法律法规，严格按照甲方的规章制度、操作流程和服务标准开展工作。第二条合同期限2.1本合同自签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2在合同期限内，如双方无异议，本合同自动续约______年。第三条薪资待遇3.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险。3.2甲方每月支付给乙方的工资为人民币______元（税前），甲方有权根据经营状况和乙方的实际工作表现调整薪资。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的休假制度执行。第四条保密协议4.1乙方在合同期限内及合同终止后______年内，对甲方商业秘密、客户资料等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五条合同解除和终止5.1在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职的，甲方有权立即解除本合同。5.2在合同期限内，如甲方因经营需要撤销乙方的职务，甲方有权提前______天通知乙方解除本合同。5.3本合同期满或双方协商一致解除、终止的，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：______年______月______日1.甲方酒店大堂经理岗位职责描述2.甲方酒店大堂经理绩效考核标准3.甲方酒店大堂经理薪酬福利方案4.甲方酒店管理制度及操作流程第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：[填写具体的合同编号]甲方：[填写甲方全称，即雇佣方，例如：“某某酒店管理有限公司”]乙方：[填写乙方全称，即受雇方，例如：“某某先生”]第三方：[填写第三方全称，例如：“某某人力资源服务有限公司”]鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意担任甲方酒店大堂经理，甲方同意聘请乙方担任上述职务，同时甲方为了更好地保障自身权益，与第三方达成合作，由第三方负责乙方的人力资源管理等相关事宜。甲方、乙方和第三方经充分协商，达成如下协议：第一条第三方主体职责与权益1.1第三方作为乙方的人力资源管理服务提供商，负责乙方的招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核等工作。1.2第三方应确保乙方的资质和能力符合甲方酒店大堂经理的任职要求，如乙方不符合要求的，第三方应承担相应责任。1.3第三方应保证乙方的劳动权益，包括但不限于社会保险、住房公积金、加班费等，如因第三方原因导致乙方的劳动权益受损的，第三方应承担相应责任。第二条甲方权益保障2.1甲方有权根据乙方的实际工作表现和甲方酒店的经营状况，调整乙方的薪资待遇。2.2甲方有权对乙方进行绩效考核，如乙方不符合甲方要求的，甲方有权解除本合同。2.3甲方有权要求第三方提供乙方的背景调查、工作经历等资料，以确保乙方的资质和能力符合甲方要求。2.4甲方有权要求第三方在合同期限内为乙方提供持续的培训和辅导，以提升乙方的工作能力。第三条乙方的义务与限制3.1乙方应遵守甲方的管理制度、操作流程和服务标准，认真履行酒店大堂经理的职责。3.2乙方应接受甲方的管理和第三方的人力资源管理，如乙方不接受管理的，甲方有权解除本合同。3.3乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密。第四条违约责任4.1乙方违反本合同的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.2第三方未能履行本合同的，甲方有权解除与第三方的合作关系，并要求第三方承担相应的违约责任。第五条合同的解除和终止5.1在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职的，甲方有权立即解除本合同。5.2在合同期限内，如甲方因经营需要撤销乙方的职务，甲方有权提前______天通知乙方解除本合同。5.3本合同期满或双方协商一致解除、终止的，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________第三方（盖章）：__________签订日期：______年______月______日1.甲方酒店大堂经理岗位职责描述2.甲方酒店大堂经理绩效考核标准3.甲方酒店大堂经理薪酬福利方案4.甲方酒店管理制度及操作流程第三方介入的意义和目的：第三方作为人力资源服务提供商，介入本合同的意义和目的在于，第三方能够为甲方提供专业的人力资源管理服务，确保乙方的资质和能力符合甲方要求，同时第三方负责乙方的培训、薪酬福利管理、绩效考核等工作，减轻甲方的管理负担。此外，第三方介入还能够更好地保障乙方的劳动权益，确保乙方的劳动权益不受损害。甲方为主导的目的和意义：甲方为主导本合同的目的和意义在于，甲方作为酒店的运营方，有权对乙方进行雇佣和管理，确保乙方的能力和表现符合甲方的要求。甲方通过与第三方合作，能够更好地保障自身的权益，同时甲方也有权根据乙方的实际工作表现和甲方酒店的经营状况，调整乙方的薪资待遇、绩效考核等，以实现甲方酒店的长期发展目标。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：[填写具体的合同编号]甲方：[填写甲方全称，即雇佣方，例如：“某某酒店管理有限公司”]乙方：[填写乙方全称，即受雇方，例如：“某某先生”]第三方：[填写第三方全称，例如：“某某人力资源服务有限公司”]鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意担任甲方酒店大堂经理，甲方同意聘请乙方担任上述职务，同时甲方为了更好地保障乙方的权益，与第三方达成合作，由第三方负责乙方的人力资源管理等相关事宜。甲方、乙方和第三方经充分协商，达成如下协议：第一条第三方主体职责与权益1.1第三方作为乙方的人力资源管理服务提供商，负责乙方的招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核等工作。1.2第三方应确保乙方的资质和能力符合甲方酒店大堂经理的任职要求，如乙方不符合要求的，第三方应承担相应责任。1.3第三方应保证乙方的劳动权益，包括但不限于社会保险、住房公积金、加班费等，如因第三方原因导致乙方的劳动权益受损的，第三方应承担相应责任。第二条乙方权益保障2.1乙方有权根据实际工作表现和甲方酒店的经营状况，争取合理的薪资待遇调整。2.2乙方有权参与甲方的绩效考核，对考核结果有异议时，有权要求甲方进行复核。2.3乙方有权要求第三方提供相关的人力资源服务，包括但不限于培训、职业发展规划等。2.4乙方有权在合同期限内提出解除或终止本合同，如乙方提出解除或终止本合同的，甲方应按照甲方的规定办理相关手续。第三条甲方的义务与限制3.1甲方有权对乙方进行绩效考核，如乙方不符合甲方要求的，甲方有权解除本合同。3.2甲方有权要求第三方提供乙方的背景调查、工作经历等资料，以确保乙方的资质和能力符合甲方要求。3.3甲方有权要求第三方在合同期限内为乙方提供持续的培训和辅导，以提升乙方的工作能力。第四条违约责任4.1甲方违反本合同的，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的违约责任。4.2第三方未能履行本合同的，乙方有权解除与第三方的合作关系，并要求第三方承担相应的违约责任。第五条合同的解除和终止5.1在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职的，甲方有权立即解除本合同。5.2在合同期限内，如乙方因个人原因提出解除或终止本合同的，乙方应提前______天通知甲方，并办理相关手续。5.3本合同期满或双方协商一致解除、终止的，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________第三方（盖章）：__________签订日期：______年______月______日1.甲方酒店大堂经理岗位职责描述2.甲方酒店大堂经理绩效考核标准3.甲方酒店大堂经理薪酬福利方案4.甲方酒店管理制度及操作流程乙方为主导的目的和意义：乙方为主导本合同的目的和意义在于，乙方作为酒店大堂经理，有权争取自身的权