餐饮招工合同范本

餐饮招工合同范本合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家合法经营的餐饮企业，乙方愿意加入甲方从事餐饮服务工作，双方经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方餐饮店内担任服务员、厨师、收银员等职位，具体工作岗位由甲方根据实际工作需要安排。1.2乙方应按照甲方的要求，遵守各项规章制度，认真履行工作职责，保证餐饮服务质量。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不低于40小时，具体工作时间根据甲方营业时间及工作需要安排。2.2乙方在国家法定节假日和休息日有权休息，甲方应按照法律规定支付乙方加班费。第三条劳动报酬3.1乙方工资由基本工资、奖金、加班费等组成，具体金额和支付方式由甲乙双方协商确定。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，并保障乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除合同。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。7.2违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.1本合同附件包括：职位说明书、工作职责、工资福利制度等。10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________地址：__________联系方式：__________第三方（人力资源服务公司）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家合法经营的餐饮企业，乙方愿意加入甲方从事餐饮服务工作，甲方为了更好地管理和服务，决定引入第三方人力资源服务公司进行人力资源管理。经充分协商，达成如下协议：第一条第三方主体职责1.1第三方作为人力资源服务供应商，负责为甲方提供专业的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理等。1.2第三方应根据甲方的需求，提供具备相关专业技能和经验的员工，并确保乙方的素质和能力符合甲方的要求。第二条甲方权益保障2.1甲方有权根据业务需要和第三方提供的服务质量，对乙方进行考核和评价。2.2甲方有权根据第三方提供的服务情况，对第三方进行评价和选择，如有服务质量问题，甲方有权要求第三方进行改进或解除合同。2.3甲方有权要求第三方承担因乙方导致的任何损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。第三条乙方权益限制3.1乙方应遵守甲方的规章制度和第三方的人力资源管理政策，如有违反，乙方应承担相应的责任。3.2乙方在合同期内及解除合同后一年内，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商业秘密、客户信息等。第四条劳动报酬4.1乙方工资由基本工资、奖金、加班费等组成，具体金额和支付方式由甲方和第三方协商确定。4.2甲方和第三方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。第五条社会保险5.1甲方和第三方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方和第三方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，并保障乙方的人身安全。6.2甲方和第三方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月通知对方。7.2乙方如严重违反甲方和第三方的规章制度或合同约定，甲方和第三方有权立即解除合同。第八条保密条款8.1乙方在合同期内及解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。8.2违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.1本合同附件包括：职位说明书、工作职责、工资福利制度等。第十一条其他11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。11.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________第三方（人力资源服务公司）：__________签订日期：__________第三方介入的意义和目的在于，甲方可以更好地专注于自身的核心业务，将人力资源管理外包给专业的第三方，以提高管理效率和员工满意度。同时，甲方可以通过与第三方签订合同，明确乙方的权益和责任，降低人力资源管理风险。此外，第三方作为独立的第三方，可以提供更为客观和专业的评价，有助于甲方更好地管理和激励员工。总结来说，甲方为主导的目的和意义在于，通过引入第三方人力资源服务公司，提高甲方的人力资源管理效率和员工满意度，降低管理风险，同时甲方保持对乙方的控制权和决策权，确保甲方的核心利益得到保障。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________地址：__________联系方式：__________第三方（人力资源服务公司）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家合法经营的餐饮企业，乙方愿意加入甲方从事餐饮服务工作，甲方为了更好地管理和服务，决定引入第三方人力资源服务公司进行人力资源管理。经充分协商，达成如下协议：第一条第三方主体职责1.1第三方作为人力资源服务供应商，负责为甲方提供专业的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理等。1.2第三方应根据甲方的需求，提供具备相关专业技能和经验的员工，并确保乙方的素质和能力符合甲方的要求。第二条乙方权益保障2.1乙方有权根据合同约定和甲方的规章制度，享受劳动保护和福利待遇。2.2乙方有权按照合同约定和甲方的规章制度，享受休息日和法定节假日。2.3乙方有权在合同期内，根据甲方的规章制度提出合理的工作建议和意见。第三条甲方权益限制3.1甲方应按照合同约定和国家的法律法规，按时足额支付乙方的工资和福利待遇。3.2甲方不得擅自降低乙方的工资和福利待遇，不得违法解除或终止合同。第四条劳动报酬4.1乙方工资由基本工资、奖金、加班费等组成，具体金额和支付方式由甲方和第三方协商确定。4.2甲方和第三方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。第五条社会保险5.1甲方和第三方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方和第三方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，并保障乙方的人身安全。6.2甲方和第三方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月通知对方。7.2甲方如严重违反合同约定和国家的法律法规，乙方有权立即解除合同。第八条保密条款8.1乙方在合同期内及解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。8.2违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.1本合同附件包括：职位说明书、工作职责、工资福利制度等。第十一条其他11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。11.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。乙方（员工）：__________第三方（人力资源服务公司）：__________甲方（雇主）：__________签订日期：__________乙方为主导