学校在职教师绩效考核量化表

附件10：学校在职教师绩效考核量化表（试行）教师姓名：考核时间：年月被考核人签字：.教师绩效考核量化简表序号指标及权重各项分指标及评分标准评分办法加分总分考评等级（打√）自评上级评估1职业素养（20分）日常行为规范（6分）优(95分以上)职业道德风尚（6分）（）当月出勤考核（8分）良(85-94分)2教学质量（60分）课时任务（10分）（）学员满意度（15分）称职(80-84分)学员提分率（20分）（）学员续班率、转化率（15分）基本称职(66-79分)3教学设计（15分）备课情况、教案撰写、《阶段性辅导计划》（7分)（）课堂教学（8）不称职(65分以下)4进修与营销（5分）进修能力（2分）（）服务与营销能力（3分）绩效考核说明及改进建议岗位与薪酬调整建议负责人签字：考核项目绩效指标考核权重指标要求评分标准考核结果一、职业素养20分日常行为规范（6分）自觉遵守各项规章制度；无违纪违规行为。着装暴露、邋遢（穿吊带、透视装、超短裙、拖鞋，另类染发等），查到一次扣1分。（2）个人办公桌面混乱、资料存放杂乱无序，查到一次者，扣1分。（3）利用办公电脑做与工作无关的事情（炒股、游戏、聊天、浏览网页等）查到一次扣1分。（4）上班时间串岗、闲聊，接拨私人电话（时间超过5分钟），查到一次扣1分。在同事间破坏团结，挑拨离间、搬弄是非，被举报一次扣2分。

（6）缺乏组织纪律性，不服从工作安排，有临时任务拒不完成，一次扣3分。自我评估上级评估职业道德风尚（6分）作风正派，教学严谨、随时与学员保持良好沟通；积极接受教务处监督。课堂接打电话、发短信、玩手机、打瞌睡、不作为、不关注学生，中途无故离开教室，酒后上课、课堂抽烟等懒散行为，查到一次扣2分。漠视调皮学生、学困生，任由学生自由出入，随意涂抹教学区，查到一次扣2分，并取消当月参与月度优秀教师的评选资格。缺乏组织纪律性，不服从排课安排，有临时任务拒不完成，一次扣2分。不维护学校形象，甚至诋毁、教唆他人破坏学校形象，视情节一次扣1—5分，并取消当月参与月度优秀教师的评选资格。当月出勤状况（8分）服从领导、服从分配，尽量保证出满勤（标准全勤工作日是？天）一月无迟到，早退，请假，旷工者，发全勤奖150元/月。寒、暑假不发。上班、上课迟到（5分钟以内）、早退（5分钟以内），每次扣1分，每次罚款20元。上班、上课迟到6-15分钟，每次扣2分，每次罚款50元。上班、上课迟到15分钟以上，按旷工半天处理，每次扣3分，每次罚款80元。无故旷课或课前2小时内请假，每次罚款200元，并免费为该生上课2小时。（5）事假（不包括婚丧、产假）：请假半天以内一次扣0.5分，半天以上，每天扣1分（6）病假（不包括大病，住院）：月累计病假1天以下不扣分，超出1天以上部分每天扣0.5分。（7）工作期间，不请假，私自外出，检查时不在岗，均视为旷工，发现一次扣5分。

（8）私自调课或上课，造成不良后果者，每次扣3分，每次罚款50元。

（9）无故不按时参加例会、培训、竞赛、教研会议等活动，每次扣2分，每次罚款30元。四、进修与营销5分进修能力（2分）听、评课，进修提升（1）教师要积极听课，每月至少3节，听课每少一节扣1分。

（2）听课不写听课记录者，每课扣1分分。

（3）自己不听课，抄别人听课记录者，一次扣2分。

（4）参加每月一次学科模拟考试，成绩低于70分者，扣2分，罚款30元营销与服务能力（3分）掌握学科市场信息、学科营销能力。客户服务能力。（1）了解所教学科的教材、考试说明、试卷特点，如因学科市场信息掌握不到位，造成不良后果者，发现一次，扣2分，每次罚款20元。（2）提炼课程的要点，明确学生需求，能促成销售和课时结转。（3）具有与家长、学生沟通、引导和满足客户需求的能力。额外加分/扣分加分（5分）/扣分（5分）原因简述以贡献值评分，主要包括教学创新、招收学员、通报表扬/批评、同期学员成绩优秀比例超额等事实阐述：总分考核成绩本人签字：教学总管签字：1、每月5日前，各部门向各校区主任上报上个月的相关考核信息和考核结果；人力资源部组织进行考核，对数据准确性进行复核，确定考核结果，提交校长室；校长室会议讨论通过后，交人力资源部执行，核发当月工资。2、自我评估权重和主管评估权重各占50%，嘉奖分由上级领导来评定不计入自评。其他突出成绩奖励加分和重大工作失误扣分，由管理层根据实际情况打分，加分和扣分总额不超过5分。3、通过考核的教师方可享受相应的课时费奖励：优