就业保证书范本模板

就业保证书范本模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（就业者）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家合法经营的用人单位，乙方为具备就业能力的劳动者，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方就业事项达成如下协议：第一条就业岗位及职责第二条就业期限2.1本就业保证书的就业期限为：__________年，自双方签字之日起生效。2.2如乙方在就业期限内表现优秀，甲方同意与乙方续签就业合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供合理的工资待遇，确保乙方工资不低于当地最低工资标准。3.2乙方按照甲方规定的工作时间和工作量，应认真履行岗位职责，按劳分配，多劳多得。第四条劳动保障4.1甲方依法为乙方参加社会保险，保障乙方的社会保险权益。4.2甲方为乙方提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全。第五条乙方权益5.1乙方享有国家法律法规规定的休息休假、劳动保护、培训晋升等权益。5.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。第六条违约责任6.1任何一方违反本就业保证书的规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2如甲方未按约定提供岗位或工资待遇，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本就业保证书过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定8.1本就业保证书一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本就业保证书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（就业者）：__________签订日期：__________年__________月__________日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（就业者）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家合法经营的单位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本就业保证书，以共同遵守。第一条就业岗位及职责1.1乙方就业岗位为：__________1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。第二条就业期限2.1本就业保证书的就业期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方就业期间的劳动报酬为：__________元/月。3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，加班按国家规定支付加班费。第四条甲方义务4.2甲方按约定支付乙方的劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险。4.3甲方对乙方进行必要的培训和职业指导，促进乙方职业发展。第五条乙方义务5.1乙方应遵守国家法律法规，认真履行岗位职责，服从甲方管理。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.3乙方在就业期间不得兼职其他单位，如有特殊情况，需甲方同意。第六条违约责任6.1任何一方违反本保证书的规定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2如乙方提前解除就业关系，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方因此造成的损失。第七条争议解决本就业保证书签订后，甲乙双方应严格按照约定履行各自的权利义务。如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本就业保证书一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本就业保证书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（就业者）：__________签订日期：____年__月__日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（就业者）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，为明确双方权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本就业保证书。一、就业岗位及职责2.乙方在甲方就业期间，应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。二、就业期限1.本就业保证书有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效。2.如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方就业期间，甲方应按国家规定及甲方薪酬制度支付乙方工资。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资按国家规定及甲方制度执行。四、社会保险及福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮、交通等。五、培训及发展1.甲方为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和综合素质。2.甲方支持乙方参加各类专业技能培训和学历提升，并根据乙方个人发展规划给予适当支持。六、保密协议1.乙方在甲方就业期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、违约责任1.任何一方违反本就业保证书约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。2.违约方应赔偿对方因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。八、争议解决1.本就业保证书签订后，双方应严格按照约定履行各自权利义务。2.如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本就业保证书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本就业保证书未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（就业者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.社会保险参保证明4.劳动合同5.岗位说明书6.甲方公司规章制度7.乙方培训记录8.乙方绩效考核结果二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供岗位或工资待遇：包括但不限于岗位变更、工资拖欠等。2.甲方未依法为乙方参加社会保险：未按国家规定为乙方缴纳社会保险费。3.甲方未提供安全的工作环境：包括但不限于劳动保护设施不足、工作场所存在安全隐患等。4.乙方未认真履行岗位职责：包括但不限于迟到、早退、旷工、工作质量不符合要求等。5.乙方违反甲方制定的各项规章制度：包括但不限于违反公司纪律、损害公司利益等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，对其工资收入实行强制性保障的一种制度。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。4.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。5.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和工作健康的保护。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.岗位与实际工作内容不符：及时与甲方沟通，协商调整岗位。2.工资待遇低于当地最低工资标准：依法向甲方提出书面异议，要求调整至合法工资水平。3.未参加社会保险：向当地劳动监察部门投诉，要求甲方依法参加社会保险。4.工作环境存在安全隐患：向甲方提出整改要求，必要时向当地劳动监察部门报告。5.甲方违反规章制度：按照公司规定进行内部调解或向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订就业合同。2.用人单位为劳动者提供社会保险。3.用人单位为劳动者提供劳动保护。4.用人单位与劳动者解决劳动争议。5.劳动者与用人单位协商调整岗位或工资待遇。6.劳动者遵守用人单位制定的规章制度。7.劳动者在劳动过程中享有休息休假权益。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方公司资质证明复印件4.甲方公司规章制度复印件5.甲方公司培训资料复印件6.社会保险缴纳证明复印件7.加班费支付证明复印件8.甲方公司商业秘密保密协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方违反岗位职责、不服从甲方管理，经劝告仍不改正的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，视为违约。3.乙方在就业期间兼职其他单位，未提前通知甲方的，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方劳动报酬，或未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。5.甲方未提供合同约定的工作环境和条件，经乙方提出后仍不改正的，视为违约。三、法律名词及解释：1.就业岗位：指乙方在甲方就业的具体职位和工作内容。2.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.加班费：指乙方在法定工作时间之外工作所应得的额外工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不服从管理：甲方应进行沟通协调，告知乙方公司的规章制度，如乙方仍不改正，可依法解除劳动合同。2.乙方泄露商业秘密：甲方应及时采取措施保护自身权益，如协商无果，可向法院提起诉讼。3.乙方兼职：甲方应严格把关乙方的就业状态，如发现兼职情况，可要求乙方作出解释，并根据实际情况处理。4.甲方未支付报酬或未缴纳社保：乙方可向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。5.工作环境和条件不符合约定：甲方应及时整改，确保乙方的合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业岗位。2.甲方支付乙方劳动报酬并缴纳社会保险。3.甲方对乙方进行培训和职业指导。4.乙方遵守甲方规章制度，履行岗位职责。5.乙方保守甲方商业秘密。6.乙方在就业期间不得兼职其他单位。7.双方在就业期限内协商续约。8.双方在就业关系存续期间发生争议，协商解决或向法院提起诉讼。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证书复印件3.乙方资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方培训计划7.保密协议8.社会保险缴纳证明9.甲方营业执照复印件10.甲方组织机构代码证复印件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方未按约定履行岗位职责，严重违反甲方规章制度。3.甲方未按约定支付乙方工资，未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按约定提供培训机会，未支持乙方参加专业技能培训和学历提升。5.甲方未按约定提供福利待遇，如住宿、餐饮、交通等。三、法律名词及解释：1.就业保证书：甲方为乙方提供就业机会，明确双方权利义务的书面协议。2.岗位职责：乙方在甲方就业期间应承担的工作职责。3.保密协议：乙方在甲方就业期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。4.社会保险：国家为保障劳动者权益，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在就业期间因个人原因导致无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致解除合同，并按照合同约定办理相关手续。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方履行合同约定；甲方应在收到异议后及时予以改