企业社交与外部合作制度

企业社交与外部合作制度第一章总则第一条目的和依据本制度的订立旨在规范企业内部员工的社交行为，加强企业与外部合作伙伴之间的沟通与合作，提升企业形象和竞争力。本制度依据国家法律法规、企业运营需要以及内外部合作的最佳实践来订立。第二条适用范围本制度适用于公司内部全部员工及与公司有合作关系的外部单位、组织、个人。第二章企业社交制度第三条社交准则员工在社交场合中代表企业形象，应遵守职业道德和行为规范，保持乐观、礼貌、真诚的态度。员工在社交媒体上发布与企业相关的信息应谨慎，确保信息的准确性和合法性，并遵守公司的保密条款。员工不得以公司名义擅自发布未经授权的宣传、广告或其他相关信息。员工在社交媒体上发表个人观点时，需明确声明与公司立场无关，并避开引起争议或对公司形象造成不良影响。第四条企业活动和宣传公司举办各类内部和外部活动时，员工应乐观参加，并维护公司的形象和声誉。在公司活动或业务推广过程中，员工应准确传递公司的核心价值观和业务信息，不得散播虚假、失实或误导性的信息。员工参加社交媒体上的企业活动宣传时，应遵守互联网伦理规范，不得损害竞争对手的利益或进行不正当竞争。第五条公司名誉保护员工在内外部交往中，应自动维护和提升公司的声誉和形象，不得从事侵害公司利益、名誉的行为。员工对外发表评论、发表文章等活动时，须谨慎选择言辞，不得对公司或员工进行贬低、诽谤或其他损害行为。员工对发现的公司内部违规、欠妥行为应乐观向公司管理层反映，维护公司的整体利益。第三章外部合作制度第六条合作伙伴选择和评估公司在与外部合作伙伴打开合作之前，需进行全面评估和尽职调查，确保合作伙伴的合法性、信誉度和业务本领。合作伙伴的选择应遵从公平、公正、公开的原则，不得以个人关系、利益输送等不正当手段来决议合作伙伴。在评估和选择合作伙伴时，应考虑其与公司的业务互补性、可连续性以及长期合作的潜力。第七条合作协议和合同签署公司与外部合作伙伴进行合作时，应依法签订合作协议和合同，明确双方的权益和责任。合作协议和合同应包含合作目标、工作范围、保密条款、资金支出方式、违约责任等内容。在签署合作协议和合同之前，应经过法务、财务等相关部门的审查和审核，确保合法合规。第八条学习沟通与合作公司鼓舞员工与合作伙伴进行学习沟通和合作，推动双方的连续发展。员工在与合作伙伴进行合作期间，应依照商定的工作要求和时间节点进行工作，保持及时沟通和有效搭配。在与合作伙伴的合作中，员工应注意保护公司的商业机密和核心竞争力，并遵守保密协议。第九条合作停止和更改在合作期限届满前，可依据合作协议的商定进行合作停止或更改。如需解除合作关系，应提前通知合作伙伴，并履行相应的法律程序和商定的解除条件。在合作停止或更改之后，双方应妥当处理未完成的工作、款项结算等事项，确保双方利益不受损害。合作伙伴在合作停止或更改后不得连续使用公司的商业机密和商标等知识产权，如有违反应承当相应的法律责任。第四章监督与违规处理第十条监督与反馈机制公司将建立有效的监督与反馈机制，鼓舞员工和合作伙伴自动供应看法、建议和举报，促进制度的完善与改进。员工和合作伙伴如发现其他员工或合作伙伴有违规行为，应及时向公司管理层或相关部门报告，并搭配相关调查工作。第十一条违规处理措施对于违反本制度的员工，公司将视违规行为的轻重采取以下措施：口头警告、书面警告、调岗、停职、解雇等；对于严重违法违规行为的，将追究法律责任。对于违反合作协议的合作伙伴，将依据合作协议的商定采取相应的违约处理措施，并保存追究其法律责任的权利。第五章附则第十二条本制度的解释权本制度由公司管理层负责解释，如有需要修订或增补，须经公司管理层的批准后执行。对于本制度未涉及的相关事项，应参照公司其他制度和相关法律法规进行处理。第十三条本制度的生效与通知本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工及外部合作伙伴。公司将通过内