2024版学校食堂临时工聘用合同细则

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2024版学校食堂临时工聘用合同细则本合同目录一览1.1临时工聘用条件1.2临时工岗位职责1.3临时工工作时间1.4临时工工资待遇1.5临时工社会保险1.6临时工劳动保护1.7临时工招聘程序1.8临时工解聘条件1.9违约责任1.10争议解决方式1.11合同的生效、变更和解除1.12合同的终止1.13合同的续签1.14其他约定第一部分：合同如下：1.1临时工聘用条件1.1.1年龄要求：临时工应年满18周岁，符合我国法律规定的就业年龄。1.1.3工作经验：优先考虑有食堂工作经历的求职者。1.1.4法律要求：临时工应具备法律规定的就业资格，无犯罪记录。1.2临时工岗位职责1.2.1负责食堂的日常清洁工作，保持食堂卫生。1.2.2按照食谱准备食材，保证食品安全。1.2.3参与食堂的供餐工作，确保学生用餐秩序。1.2.4完成食堂负责人交办的其他工作任务。1.3临时工工作时间1.3.1工作时间：根据学校食堂的实际工作需要，临时工应按照学校规定的上下班时间准时到岗。1.3.2休息时间：临时工享有国家法定节假日及学校规定的其他休息时间。1.3.3加班：临时工加班时，应按照我国劳动法规定的加班工资支付标准支付加班费。1.4临时工工资待遇1.4.1基本工资：临时工的月基本工资为人民币元。1.4.2绩效奖金：根据临时工的工作表现，可获得一定的绩效奖金。1.4.3工资发放：临时工的工资应按照国家规定的银行转账方式每月发放一次。1.5临时工社会保险1.5.1学校为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.5.2临时工个人应缴纳的社会保险费由学校代扣代缴。1.6临时工劳动保护1.6.1学校应提供临时工必要的劳动保护用品，如工作服、口罩、手套等。1.6.2学校应定期对临时工进行安全培训，提高临时工的安全意识。1.7临时工招聘程序1.7.1报名：符合条件的求职者应向学校提交个人简历及相关证件。1.7.2面试：学校对符合条件的求职者进行面试，面试合格者予以聘用。1.7.3试用：新聘用的临时工应经过试用期，试用期为一个月。1.8临时工解聘条件1.8.1.1严重违反学校规章制度，影响食堂正常工作的；1.8.1.2身体健康状况不符合食堂工作要求的；1.8.1.3试用期内不符合岗位要求的；1.8.1.4因其他原因学校认为需要解除合同的。1.9违约责任1.9.1双方在合同期内应严格履行合同义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。1.9.2违约金的计算和支付方式由双方另行约定。1.10争议解决方式1.10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。1.10.2如协商不成，任何一方均有权向学校所在地的人民法院提起诉讼。1.11合同的生效、变更和解除1.11.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。1.11.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面申请，经双方同意后续签。1.11.3合同的变更或解除应书面协议，经双方签字盖章后生效。1.12合同的终止1.12.1本合同在有效期满后自然终止。1.12.2双方同意提前终止合同的，应书面协议，经双方签字盖章后生效。1.13合同的续签1.13.1合同期满后，如双方同意续签，应按照本合同约定的程序办理续签手续。1.13.2续签的合同条款如需调整，双方应进行充分协商，达成一致后签订。1.14其他约定1.14.1双方在签订合同时，应对合同内容进行充分理解，如有疑问，可向学校咨询。1.14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。8.1临时工在工作期间应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。8.2临时工应遵守学校的规章制度，服从学校的工作安排和管理。8.3临时工应遵守食堂的工作纪律，按时到岗，不得迟到早退。8.4临时工应遵守食品安全规定，保证食品的质量和安全。8.5临时工应保护学校的财物，不得损坏或浪费。9.1双方应严格履行合同约定的权利和义务。9.3双方应对合同内容保密，不得向第三方泄露。9.4双方在履行合同过程中产生的知识产权归学校所有。10.1学校应按时支付临时工的工资和奖金。10.2学校应按时为临时工缴纳社会保险费。10.3学校应为临时工提供劳动保护用品和工作条件。10.4学校应定期对临时工进行培训，提高临时工的技能和素质。11.1临时工应按时完成工作任务，保证工作质量。11.2临时工应遵守工作时间规定，不得私自离岗。11.3临时工应接受学校的工作安排和管理。11.4临时工应积极参与学校的各项活动，维护学校的形象和声誉。12.1双方应遵守国家的劳动法律法规，保障双方的合法权益。12.2双方应遵守合同的约定，履行合同义务。12.3双方在履行合同过程中应遵守诚信原则，不得欺诈或误导对方。12.4双方在履行合同过程中产生的纠纷应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向学校所在地的人民法院提起诉讼。13.1合同的变更或解除应书面协议，经双方签字盖章后生效。13.2合同的变更或解除应符合国家的法律法规和双方的合法权益。13.3合同的变更或解除应提前通知对方，并经对方同意。14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。14.3本合同的修改和补充应由双方共同协商确定，并以书面形式签订。14.4本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：临时工聘用条件详细说明附件二：岗位职责详细说明附件三：工作时间表附件四：工资待遇详细说明附件五：社会保险详细说明附件六：劳动保护用品清单附件七：招聘程序详细说明附件八：解聘条件详细说明附件九：违约行为及责任认定详细说明附件十：争议解决方式详细说明附件十一：合同的生效、变更和解除详细说明附件十二：合同的终止和续签详细说明附件十三：其他约定详细说明附件一：临时工聘用条件详细说明本附件详细说明了临时工的年龄要求、身体条件、工作经验和法律要求等聘用条件。附件二：岗位职责详细说明本附件详细列出了临时工在食堂工作中的具体岗位职责，包括日常清洁、食材准备、供餐工作等。附件三：工作时间表本附件详细规定了临时工的工作时间，包括正常工作时间和休息时间，以及加班工资的计算方式。附件四：工资待遇详细说明本附件详细说明了临时工的月基本工资、绩效奖金的发放标准，以及工资的支付方式。附件五：社会保险详细说明本附件详细列出了学校为临时工缴纳的社会保险项目，以及临时工个人应缴纳的社会保险费的扣缴方式。附件六：劳动保护用品清单本附件详细列出了学校应提供的劳动保护用品，如工作服、口罩、手套等，以及使用和更换的标准。附件七：招聘程序详细说明本附件详细描述了临时工的报名、面试、试用等招聘程序的详细步骤和要求。附件八：解聘条件详细说明本附件详细列出了学校可以解除临时工聘用合同的各种情形，如严重违反规章制度、身体健康状况不符合要求等。附件九：违约行为及责任认定详细说明本附件详细罗列了合同履行过程中可能出现的违约行为，以及违约责任的认定标准和可能的违约行为示例。附件十：争议解决方式详细说明本附件详细说明了合同履行过程中的争议解决方式，包括友好协商和向法院提起诉讼的途径。附件十一：合同的生效、变更和解除详细说明本附件详细说明了合同的生效、变更和解除的程序和要求，包括双方签字盖章、书面协议等。附件十二：合同的终止和续签详细说明本附件详细描述了合同期满后的终止条件和续签程序，包括提前通知和双方同意续签的步骤。附件十三：其他约定详细说明本附件详细列出了合同中未尽事宜的其他约定，如保密条款、知识产权归属等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.迟到早退3.违反学校规章制度4.损害学校财物5.泄露合同内容6.未按时支付工资和奖金7.未按时缴纳社会保险费8.未提供劳动保护用品9.未进行培训10.其他违反合同约定的行为违约责任认定：1.迟到早退：每次迟到早退超过30分钟，按旷工半天计算，超过半天按一天计算，每月累计超过3天，视为严重违反合同，学校有权解除合同。3.违反学校规章制度：违反学校规章制度，学校有权根据规章制度的规定给予警告、罚款、停职等处罚，严重者解除合同。4.损害学校财物：损坏学校财物，应按财物原价值进行赔偿，赔偿金额从工资中扣除。5.泄露合同内容：泄露合同内容导致学校利益受损，应承担相应的赔偿责任，并视情况解除合同。6.未按时支付工资和奖金：延迟支付工资和奖金，学校应支付延迟支付期间的同等金额的赔偿金。7.未按时缴纳社会保险费：延迟缴纳社会保