2024年劳动合同自然终止相关规定

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2024年劳动合同自然终止相关规定本合同目录一览第一条：合同自然终止的含义及条件1.1：劳动合同自然终止的定义1.2：劳动合同自然终止的条件第二条：合同自然终止的时间2.1：劳动合同自然终止的起始时间2.2：劳动合同自然终止的结束时间第三条：合同自然终止前的通知义务3.1：合同自然终止前用人单位的通知义务3.2：合同自然终止前劳动者的通知义务第四条：合同自然终止后的权益保障4.1：合同自然终止后的工资支付4.2：合同自然终止后的社会保险待遇第五条：合同自然终止后的档案移交5.1：用人单位应提交的档案材料5.2：劳动者应提交的档案材料第六条：合同自然终止后的证明文件6.1：用人单位提供的终止劳动合同证明6.2：劳动者提供的终止劳动合同证明第七条：合同自然终止后的保密义务7.1：用人单位的保密义务7.2：劳动者的保密义务第八条：合同自然终止后的竞业限制8.1：竞业限制的适用范围8.2：竞业限制的期限及补偿第九条：合同自然终止后的纠纷处理9.1：劳动争议的解决方式9.2：法律诉讼的途径第十条：合同自然终止的相关法律法规10.1：适用法律法规的名称10.2：法律法规的主要内容第十一条：合同自然终止的双方责任11.1：用人单位的责任11.2：劳动者的责任第十二条：合同自然终止的双方权益12.1：用人单位的权益12.2：劳动者的权益第十三条：合同自然终止的特殊情况处理13.1：特殊情况的定义13.2：特殊情况下的处理方式第十四条：合同自然终止后的补充协议14.1：补充协议的签订条件14.2：补充协议的主要内容第一部分：合同如下：第一条：合同自然终止的含义及条件1.1：劳动合同自然终止的定义本合同自然终止是指劳动合同到期，双方未能就续签合同达成一致，或者劳动合同约定的终止条件发生时，劳动合同自动终止的情形。1.2：劳动合同自然终止的条件劳动合同自然终止的条件包括：（1）劳动合同到期，双方未能就续签合同达成一致；（2）劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律、法规规定的其他情形。第二条：合同自然终止的时间2.1：劳动合同自然终止的起始时间劳动合同自然终止的起始时间为劳动合同到期之日。2.2：劳动合同自然终止的结束时间劳动合同自然终止的结束时间为劳动合同终止之日起。第三条：合同自然终止前的通知义务3.1：合同自然终止前用人单位的通知义务用人单位应在劳动合同到期前三十日内通知劳动者合同终止的事宜，并办理相关终止劳动合同的手续。3.2：合同自然终止前劳动者的通知义务劳动者应在劳动合同到期前三十日内向用人单位提出续签合同的请求，或者在劳动合同到期前三十日内书面通知用人单位解除劳动合同。第四条：合同自然终止后的权益保障4.1：合同自然终止后的工资支付劳动合同自然终止后，用人单位应支付劳动者一个月的工资。4.2：合同自然终止后的社会保险待遇劳动合同自然终止后，用人单位应依法为劳动者办理社会保险关系转移或者终止手续，并支付相关待遇。第五条：合同自然终止后的档案移交5.1：用人单位应提交的档案材料用人单位应在劳动合同终止之日起十五日内，将劳动者的档案材料移交给劳动者或者劳动者所在地的公共就业和人才服务机构。5.2：劳动者应提交的档案材料劳动者应在劳动合同终止之日起十五日内，向用人单位提交需要归档的相关材料。第六条：合同自然终止后的证明文件6.1：用人单位提供的终止劳动合同证明用人单位应在劳动合同终止之日起十五日内，向劳动者出具终止劳动合同的证明文件。6.2：劳动者提供的终止劳动合同证明劳动者应在劳动合同终止之日起十五日内，向用人单位出具终止劳动合同的证明文件。第二部分：其他条款第七条：合同自然终止后的保密义务7.1：用人单位的保密义务用人单位在劳动合同终止后，仍应保守劳动者在劳动合同存续期间知悉的用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密信息，未经劳动者同意不得泄露。7.2：劳动者的保密义务劳动者在劳动合同终止后，仍应保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密信息，未经用人单位同意不得泄露。第八条：合同自然终止后的竞业限制8.1：竞业限制的适用范围竞业限制适用于劳动者在劳动合同终止后在一定时期内从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动。8.2：竞业限制的期限及补偿竞业限制的期限为劳动合同终止后两年。在此期间，劳动者不得在用人单位同一业务领域从事与原工作内容相同或者相似的工作。若劳动者违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。第九条：合同自然终止后的纠纷处理9.1：劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方应通过协商解决争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2：法律诉讼的途径法律诉讼的途径包括向用人单位所在地的人民法院提起诉讼，或者向劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院提起诉讼。第十条：合同自然终止的相关法律法规10.1：适用法律法规的名称适用的法律法规包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等。10.2：法律法规的主要内容法律法规主要内容包括劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除等方面的规定，以及劳动者的权益保护、劳动争议的解决等方面的规定。第十一条：合同自然终止的双方责任11.1：用人单位的责任用人单位在劳动合同终止后，应依法支付劳动者工资、社会保险待遇等相关权益，并办理相关手续。11.2：劳动者的责任劳动者在劳动合同终止后，应按照约定归还用人单位的财产，遵守竞业限制约定，不得损害用人单位的合法权益。第十二条：合同自然终止的双方权益12.1：用人单位的权益用人单位在劳动合同终止后的权益包括保持商业秘密和知识产权的保密、维护企业的正常运营等。12.2：劳动者的权益劳动者在劳动合同终止后的权益包括获得一个月的工资、享受社会保险待遇、享有竞业限制保护等。第十三条：合同自然终止的特殊情况处理13.1：特殊情况的定义特殊情况包括劳动者因工负伤、患职业病、女职工孕期、产期、哺乳期等情况。13.2：特殊情况下的处理方式特殊情况下的处理方式按照相关法律法规的规定执行，包括但不限于支付医疗费用、经济补偿金等。第十四条：合同自然终止后的补充协议14.1：补充协议的签订条件补充协议的签订条件包括双方在劳动合同终止后，就劳动者的工作岗位、待遇等方面达成一致。14.2：补充协议的主要内容补充协议主要内容包括劳动者的工作岗位、工资待遇、工作期限等方面的约定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：工资支付证明附件五：社会保险待遇证明附件六：档案移交清单附件七：终止劳动合同证明附件八：补充协议附件的详细要求和说明：附件一：劳动合同本附件为劳动合同的主要内容，包括双方的基本信息、劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的约定。附件二：保密协议本附件为保密协议的主要内容，包括保密信息的范围、保密期限、保密义务的履行、违约责任等方面的约定。附件三：竞业限制协议本附件为竞业限制协议的主要内容，包括竞业限制的适用范围、期限、违约金等方面的约定。附件四：工资支付证明本附件为工资支付的证明文件，包括劳动者一个月的工资支付明细。附件五：社会保险待遇证明本附件为社会保险待遇的证明文件，包括劳动者在合同终止后的社会保险待遇的相关信息。附件六：档案移交清单本附件为档案移交的清单，包括劳动者需要归档的材料清单。附件七：终止劳动合同证明本附件为终止劳动合同的证明文件，由用人单位出具，证明劳动合同的自然终止。附件八：补充协议本附件为双方在合同终止后达成的补充协议，包括工作岗位、工资待遇等方面的约定。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按时支付劳动者工资的；2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3.劳动者违反保密协议或竞业限制协议的；4.劳动者未按照约定归档相关材料的；5.用人单位未按照约定提供终止劳动合同证明的；6.双方未按照补充协议的约定履行义务的。违约责任认定标准：1.用人单位未按时支付工资的，应支付劳动者违约金，违约金的数额由双方约定；2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应依法补缴，并支付劳动者违约金；3.劳动者违反保密协议或竞业限制协议的，应支付用人单位违约金，违约金的数额由双方约定；4.劳动者未按照约定归档相关材料的，应承担相应的法律责任；5.用人单位未按照约定提供终止劳动合同证明的，应承担相应的法律责任；6.双方未按照补充协议的约定履行义务的，应承担相应的法律责任。示例说明：如用人单位未按时支付劳动者工资，则按照双方约定的违约金数额支付给劳动者。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密信息：指在劳动合同履行过程中，用人单位向劳动者披露的，不为公众所知悉，具有商业价值并需要保密的信息。3.竞业限制：指用人单位和劳动者在