2024版劳务派遣人员用工协议

2024版劳务派遣人员用工协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（用工单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，需将部分员工派遣至乙方工作，为确保甲乙双方的权利和利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本劳务派遣人员用工协议。第一条派遣人员及岗位1.1甲方根据乙方的实际需要，派遣__________名员工到乙方工作，派遣人员名单及岗位详见附件。1.2甲方应确保派遣人员具备相应的学历、技能和工作经验，能够胜任乙方安排的工作。1.3乙方应根据工作需要，合理安排派遣人员的岗位和工作内容，并提供同等条件下与本单位同类岗位员工相同的工作条件和待遇。第二条派遣期限2.1本协议派遣期限为__________年，自派遣人员到乙方报到之日起计算。2.2派遣期满后，如乙方继续需要甲方派遣人员，双方应提前一个月协商续签事宜。第三条劳动报酬3.1甲方应按照本协议约定的工资标准，按时足额支付派遣人员的工资。3.2乙方应按照甲方的要求，为派遣人员支付社会保险和公积金。3.3乙方应为本单位同类岗位员工提供的奖金、补贴等福利待遇，同等条件下不得低于乙方同类岗位员工的待遇。第四条工作和劳动条件4.1乙方应按照相关法律法规和本协议的约定，为派遣人员提供安全、卫生的劳动环境和工作条件。4.2乙方应合理安排派遣人员的休息时间和节假日，确保派遣人员享受法定的休息和休假权利。4.3乙方应关心派遣人员的工作和生活，及时解决派遣人员在工作和生活中遇到的问题。第五条培训和考核5.1乙方应根据工作需要，对派遣人员进行必要的培训和业务指导。5.2乙方应对派遣人员进行定期考核，评估派遣人员的工作表现和工作质量。5.3乙方应将派遣人员的考核结果反馈给甲方，甲方根据考核结果对派遣人员进行奖惩。第六条保密条款6.1双方在履行本协议过程中，可能涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息，双方应保守对方的商业秘密和技术秘密。6.2派遣人员在乙方工作期间，应遵守乙方的保密制度，不得泄露乙方的商业秘密和技术秘密。第七条解除和终止协议7.1在派遣期限内，如甲方或乙方提前解除或终止本协议，应提前一个月通知对方，并按照双方约定的方式处理派遣人员的相关事项。7.2派遣期满后，本协议自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员名单及岗位2.派遣人员工资标准3.社会保险和公积金缴纳标准4.派遣人员培训计划5.派遣人员考核标准6.商业秘密和技术秘密保密协议7.解除和终止协议证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付派遣人员工资，构成违约。2.甲方未提供符合约定的工作条件，构成违约。3.乙方未按时支付甲方社会保险和公积金，构成违约。4.乙方未提供同等待遇的工作条件，构成违约。5.乙方未对派遣人员进行必要的培训和指导，构成违约。6.双方未保守对方商业秘密和技术秘密，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将其派遣至其他单位从事劳动的行为。2.派遣单位：与劳动者订立劳动合同，并承担劳动者派遣义务的用人单位。3.用工单位：接受派遣单位派遣的劳动者，并支付劳动者工资、福利等费用的单位。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，依法给予的一种社会保障制度。5.公积金：国家为保障职工住房权益，依法设立的住房储蓄制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员工作能力不足：解决办法：甲方应确保派遣人员具备相应的工作能力，如不符合要求，甲方应负责培训或更换派遣人员。2.派遣人员与乙方发生劳动纠纷：解决办法：双方应积极协商解决，如协商不成，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。3.乙方未按时支付社会保险和公积金：解决办法：甲方有权催告乙方按时支付，如乙方仍不支付，甲方可依法向有关机构投诉或提起诉讼。4.乙方未提供同等条件的工作待遇：解决办法：双方应按照协议约定，确保派遣人员享受同等条件下与乙方同类岗位员工相同的待遇。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提