人力资源服务合同精简版2024

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

通用版人力资源服务合同精简版2024本合同目录一览1.服务内容1.1人力资源咨询服务1.1.1招聘与配置1.1.2培训与发展1.1.3薪酬福利管理1.1.4绩效管理1.1.5员工关系管理1.2人力资源信息系统服务1.2.1系统搭建与维护1.2.2数据管理与分析1.2.3系统使用培训与支持2.合同期限2.1服务期限2.2试用期2.3合同续约3.服务费用3.1服务费用标准3.2支付方式3.3费用调整4.双方义务4.1甲方义务4.2乙方义务5.保密条款5.1保密信息范围5.2保密期限5.3保密违约责任6.知识产权6.1知识产权归属6.2知识产权保护7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2诉讼管辖9.合同的变更与终止9.1合同变更9.2合同终止9.3合同解除10.合同的生效与解除10.1合同生效10.2合同解除11.一般条款11.1通知与送达11.2法律适用11.3合同的完整性11.4合同的修订12.客户服务与支持12.1客户服务范围12.2客户服务响应时间12.3技术支持13.附件13.1服务项目明细表13.2费用支付时间表13.3人力资源信息系统操作手册14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附件条款第一部分：合同如下：第一条：服务内容1.1甲方委托乙方提供人力资源咨询服务，包括但不限于：1.1.1招聘与配置：乙方根据甲方需求，协助甲方进行人才招聘、选拔和配置工作。1.1.2培训与发展：乙方为甲方提供员工培训和发展方案，提升员工综合素质和能力。1.1.3薪酬福利管理：乙方协助甲方制定薪酬福利政策，确保薪酬体系的公平性和合理性。1.1.4绩效管理：乙方为甲方建立绩效管理体系，制定绩效考核标准，并进行绩效评估。1.1.5员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系问题，维护劳动关系的和谐稳定。第二条：合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2甲方有权在合同有效期内提前终止合同，但应提前____天书面通知乙方。2.3合同续约：双方同意在合同到期前____个月，协商续约事宜。第三条：服务费用3.1乙方根据甲方实际需求，提供人力资源咨询服务。服务费用标准如下：（此处列出服务费用明细，包括各项服务的费用）3.2甲方应按照本合同约定的费用标准和支付方式，向乙方支付服务费用。3.3费用调整：双方同意，如因市场行情变化、政策调整等因素导致服务费用发生变动，可协商调整费用标准。第四条：双方义务4.1甲方义务：（1）提供真实、准确、完整的信息和资料，以便乙方更好地提供服务。（2）按照约定时间支付服务费用，逾期支付的，应承担迟延付款的违约责任。（3）协助乙方进行服务工作，提供必要的便利条件。4.2乙方义务：（1）按照约定提供人力资源咨询服务，确保服务质量。（2）保守甲方的商业秘密和个人信息，不得泄露给第三方。（3）在合同有效期内，不得擅自转让或授权第三方使用甲方提供的信息和服务。第五条：保密条款5.1保密信息范围：本合同签订过程中及合同履行过程中双方披露的所有保密信息。5.2保密期限：自双方确认保密信息之日起，算____年。5.3保密违约责任：如一方违反保密义务，导致保密信息泄露给第三方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第六条：知识产权6.1知识产权归属：双方确认，乙方提供的服务成果及相关知识产权归甲方所有。6.2知识产权保护：双方应共同努力，保护服务成果的知识产权，不得侵犯第三方的知识产权。第七条：违约责任7.1甲方违约责任：（1）甲方未按约定时间支付服务费用的，应支付迟延付款的违约金，违约金计算方式为：迟延付款金额×____%。（2）甲方未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。7.2乙方违约责任：（1）乙方未按约定提供服务的，应支付迟延履行服务的违约金，违约金计算方式为：迟延履行服务天数×服务费用总额的____%。（2）乙方泄露甲方商业秘密或个人信息的，应承担相应的违约责任。第八条：争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2诉讼管辖：本合同争议的诉讼管辖法院为合同签订地人民法院。第九条：合同的变更与终止9.1合同变更：（1）双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方协商一致。（2）合同变更内容应明确、具体，并作为本合同的附件。9.2合同终止：（1）本合同有效期内，如双方协商一致，可以提前终止合同。（2）合同终止前，双方应按照约定完成尚未履行的服务事项。9.3合同解除：（1）甲方未按约定支付服务费用，经乙方催告后在合理期限内仍未支付的，乙方有权解除本合同。（2）乙方未按约定提供服务的，甲方有权解除本合同。第十条：合同的生效与解除10.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同解除或终止后，乙方应立即停止提供服务，并按照甲方要求办理相关手续。第十一条：一般条款11.1通知与送达：（1）双方之间的通知和文件送达，应以书面形式进行。（2）通知和文件送达地址为合同中双方约定的地址。11.2法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.3合同的完整性：本合同及附件为双方完整的意思表示，取代了所有之前的口头或书面协议和谈判。11.4合同的修订：本合同的修订应由双方书面签署，并经双方协商一致。第十二条：客户服务与支持12.1客户服务范围：乙方应为甲方提供人力资源咨询服务范围内的客户服务。12.2客户服务响应时间：乙方在接到甲方的客户服务请求后，应在____小时内给予回应，并在____小时内提供解决方案。12.3技术支持：乙方应为甲方提供必要的技术支持，确保人力资源信息系统的正常运行。第十三条：附件13.1服务项目明细表：详细列明双方约定的服务项目、服务内容和服务标准。13.2费用支付时间表：详细列明双方约定的服务费用支付时间、支付方式和支付金额。13.3人力资源信息系统操作手册：详细说明人力资源信息系统的操作步骤和注意事项。第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项：（1）双方同意，本合同未尽事宜，可由双方另行协商确定。（2）双方确认，本合同的附件和补充协议均为本合同的有效组成部分。14.2附件条款：本合同附件与具有同等法律效力，附件的修改和补充应经双方协商一致。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目明细表详细列出乙方为甲方提供的各项人力资源咨询服务项目，包括招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等。附件二：费用支付时间表详细列出甲方应按照本合同约定的费用标准和支付方式，向乙方支付服务费用的具体时间、支付方式和支付金额。附件三：人力资源信息系统操作手册详细说明人力资源信息系统的操作步骤、使用方法和注意事项，以便甲方在使用人力资源信息系统时能够顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用的。2.甲方未履行合同约定的其他义务的。3.乙方未按约定提供服务的。4.乙方泄露甲方商业秘密或个人信息的。违约责任认定标准：1.甲方未按约定时间支付服务费用的，应支付迟延付款的违约金，违约金计算方式为：迟延付款金额×1%。2.甲方未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。3.乙方未按约定提供服务的，应支付迟延履行服务的违约金，违约金计算方式为：迟延履行服务天数×服务费用总额的1%。4.乙方泄露甲方商业秘密或个人信息的，应承担相应的违约责任。示例说明：如甲方未按约定时间支付服务费用，乙方可以书面形式催告甲方支付，如甲方在合理期限内仍未支付，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付迟延付款的违约金。说明三：法律名词及解释：1.合同签订地：指双方签订本合同时的地点。