人才聘用合同书2024年

人才聘用合同书2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，发挥自己的专业技能和业务能力，共同完成甲方的业务目标。为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本人才聘用合同书。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条乙方的岗位、职责及要求2.1乙方在甲方的指导下，担任____岗位的工作。2.2乙方应履行下列职责：（1）认真贯彻执行甲方的各项规章制度，严格遵守国家法律法规；（2）积极完成甲方安排的工作任务，提高工作效率；（3）自觉维护甲方的合法权益，保守甲方商业秘密；（4）参加甲方组织的培训和学习，不断提升自己的专业技能和综合素质；（5）其他与乙方岗位相关的工作。（5）身体健康，能够胜任本职工作。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方按时足额支付工资。3.2乙方工资由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班工资等组成。具体标准和支付方式如下：（1）基本工资：____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩，每月发放；（3）岗位津贴：根据乙方岗位特点，每月发放；（4）加班工资：按国家规定支付乙方加班工资。3.3甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4甲方应根据国家法律法规和甲方经济效益，每年为乙方安排一次体检。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日____天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条双方的权利和义务5.1甲方权利和义务：（1）为乙方提供符合国家规定的工作条件；（2）对乙方进行业务培训和职业指导；（3）为乙方办理社会保险和公积金手续；（4）按时足额支付乙方工资和福利；（5）尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利；（6）依法解除本合同。5.2乙方权利和义务：（1）认真履行工作职责，完成工作任务；（2）遵守甲方规章制度，维护甲方合法权益；（3）保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方；（4）参加甲方组织的培训和学习；（5）尊重甲方领导和管理，服从工作安排；（6）依法解除本合同。第六条合同的解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（5）乙方被依法追究刑事责任；（6）法律法规规定的其他情形。（1）甲方未按照本合同约定支付工资和福利；（2）甲方未按照本合同约定提供工作条件；（3）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益；（4）乙方因病或家庭原因不能继续履行合同；（5）法律法规规定的其他情形。6.3合同期满或双方协商一致解除、终止本合同。第七条违约责任7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2双方因履行本合同发生的争议一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方工作经验证明3.乙方体检报告4.社会保险缴纳证明5.公积金缴纳证明6.甲方规章制度7.乙方工作业绩评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，构成违约。3.甲方未提供符合国家规定的工作条件，构成违约。4.乙方未认真履行工作职责，构成违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，构成违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的资金。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权依法向甲方追讨工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，必要时可以向社会保险管理部门投诉。3.问题：乙方因病因家庭原因不能继续履行合同。解决办法：双方协商一致解除或终止合同，乙方按照合同约定办理离职手续。4.问题：双方因履行合同发生争议。解决办法：双方可以协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2