学校的聘用合同(2024版)

学校的聘用合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________乙方（受聘人员）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方担任本单位的员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并遵守甲方的规章制度，双方经充分协商，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责

1.1乙方担任__________岗位，其主要职责如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________第二条聘用期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币，下同），按月支付。

3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日加班工资等待遇。

3.3乙方因病、事、产假等特殊原因不能正常上班的，甲方按国家规定和单位规章制度给予相应待遇。第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等。第五条工作时间和休息休假

5.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

5.2乙方按照甲方规定的作息时间上班，如有特殊情况需要加班的，应提前征得甲方同意，并按照法定标准支付加班费。第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保要求的劳动条件和劳动保护。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训，确保乙方的人身安全和职业健康。第七条保密协议

7.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息的保密义务。

7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此给甲方造成的损失。第八条合同的解除和终止

8.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前一个月书面通知对方。

8.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德等，甲方有权立即解除合同。

8.3甲方如因客观原因需要解除或终止合同的，应提前一个月书面通知乙方，并按照国家规定给予相应的经济补偿。第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他

10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或授权代表）：__________联系电话：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证书

4.甲方规章制度

5.甲方保密协议

6.甲方社会保险及福利待遇规定

7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定履行岗位职责

2.乙方违反保密义务

3.乙方严重违反甲方规章制度

4.甲方未按时支付乙方工资

5.甲方未按约定提供劳动保护和劳动条件

6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险

7.甲方提前解除或终止合同未支付经济补偿三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.保密义务：劳动者在合同期内及合同期满后继续承担对用人单位商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息的保密责任。

3.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止合同时，按照法定标准支付给劳动者的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对甲方规章制度不理解或不认同。

解决办法：双方进行充分沟通，甲方向乙方解释规章制度的具体内容和目的，确保乙方充分理解并遵守。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。

解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，双方协商解除或终止合同，并按照合同约定办理相关手续。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按照合同约定及时支付乙方工资。4.问题：甲方未提供符合安全、卫生、环保要求的劳动条件和劳动保护。

解决办法：乙方有权向甲方提出改善劳动条件的要求，甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供符合要求的劳动条件和劳动保护。五、所有应用场景：

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