2024正规雇佣合同范本

2024正规雇佣合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（雇员）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续签，应在本合同到期前____日内，签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行____岗位职责。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，并按照甲方的要求完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。3.3乙方享受国家规定的节假日工资、加班工资等福利待遇。第四条工作时间4.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。4.2乙方应遵守甲方的工作时间安排，如需加班，应提前向甲方申请，并按照甲方规定的加班工资标准支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前____日书面通知对方。7.2乙方解除合同的，应提前向甲方提交书面申请，并按照甲方规定的程序办理。7.3甲方解除合同的，应按照国家法律法规和甲方规章制度的规定，支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（雇员）身份证明复印件

3.甲方规章制度

4.乙方岗位职责描述

5.工资支付证明

6.社会保险缴纳证明

7.加班申请单

8.保密协议

9.解除/终止劳动合同证明

10.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成工资支付违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，构成社会保险缴纳违约。

3.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，构成工作违约。

4.乙方未遵守甲方规章制度，构成纪律违约。

5.乙方未按照保密协议保密，构成保密违约。

6.双方未按照约定解除或终止合同，构成合同解除/终止违约。三、法律名词及解释：四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付工资，乙方可先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。

3.加班费用问题：如甲方未支付乙方加班费用，乙方可先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.保密协议问题：如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。

5.解除/终止合同问题：如甲方未按照约定解除或终止合同，乙方可以要求甲方承担违约责任，如支付经济补偿等。五、所有应用场景：1.企业与员工确立劳动关系。

2.明确员工的工作