汽修厂维修工人劳动合同书(2024版)

汽修厂维修工人劳动合同书(2024版)合同编号：__________汽修厂维修工人劳动合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事维修工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事维修工作，包括但不限于车辆维修、零部件更换、故障诊断等。2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并服从甲方的管理和调度。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，超出工作时间按国家规定支付加班费。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，应提前征得甲方同意，并按国家规定支付加班费。四、劳动报酬2.乙方工资根据甲方制定的薪酬制度及乙方的实际工作表现进行调整。3.乙方如因过失导致甲方遭受损失，甲方有权从乙方的工资中扣除相应赔偿金。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费（养老、医疗、工伤、失业、生育）。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假等福利待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照国家规定享受病假待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训，提高乙方的安全生产意识和操作技能。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前__天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方试用期内，如不符合甲方录用条件，甲方可以解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。6.劳动合同期满，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。3.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴纳证明

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬制度

7.甲方所在地的劳动争议仲裁委员会联系方式

8.甲方所在地的人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定为违约行为。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为违约行为。

3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费，认定为违约行为。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定为违约行为。

5.乙方未按照合同约定服从甲方管理和调度，认定为违约行为。

6.乙方提前离职未按照合同约定提前通知甲方，认定为违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的强制性社会保障制度。

3.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作，按照法律规定支付的额外劳动报酬。

4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。

5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？

解决办法：甲方应立即将乙方送往医院治疗，并按照国家规定为乙方申报工伤，支付医疗费用和工伤待遇。

2.问题：乙方未能完成工作任务，如何解决？

解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并根据实际情况进行工作调整或培训。

3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资，如何解决？

解决办法：乙方可以先向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：甲乙双方发生劳动争议，如何解决？

解决办法：甲乙双方可先进行友好协商，如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职的维修工人签订劳动合同。

2.甲方与维修工人协商