全新幼儿园的劳动合同书2024年

全新幼儿园的劳动合同书2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________第一条劳动合同内容1.1甲方雇佣乙方在甲方幼儿园担任__________职位，具体工作任务如下：（1）负责__________工作；（2）负责__________工作；（3）负责__________工作；1.2乙方应按甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__________小时，分别为：（1）周一至周五：__________小时/天；（2）周六：__________小时/天；（3）周日：__________小时/天。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，甲方应按国家规定支付乙方加班费。第四条劳动报酬4.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3乙方享受绩效奖金、年终奖金等福利，具体标准按甲方相关规定执行。第五条试用期5.1本劳动合同的试用期为__________个月，自乙方正式上班之日起计算。5.2在试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。乙方如有特殊原因，可向甲方提出延长试用期的申请。第六条保密协议6.1乙方同意在劳动合同期内，对甲方的商业秘密、客户资料等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第七条劳动合同的解除和终止7.1在劳动合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。7.3劳动合同期满，双方均无异议的，本劳动合同自然终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.公积金缴纳证明6.甲方规章制度7.甲方薪酬福利制度8.甲方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、客户资料等。3.乙方严重违反甲方规章制度，影响甲方正常运营。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。6.乙方在试用期结束后，不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内为互相了解、选择而约定的考察期限。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.公积金：指住房公积金。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同：甲方有权根据实际情况要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等：甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。3.乙方严重违反甲方规章制度：甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。4.乙方严重失职、营私舞弊：甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。5.乙方患病或非因工负伤不能从事原工作：甲方应根据相关规定支付医疗补助金，并协助乙方办理医疗保险手续。6.乙方不能胜任工作：甲方有权终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的幼儿园，需要招聘教师、保育员、行政人员等。2.乙方为具备相关职业资格，愿意在甲方幼儿园工作的劳动