离职签约合同范本

离职签约合同范本第一篇范文：合同编号：[填写具体的合同编号]甲方（用人单位）：[填写甲方全称，即用人单位的全称]地址：[填写甲方的地址]联系电话：[填写甲方的联系电话]乙方（离职员工）：[填写乙方全称，即离职员工的全称]身份证号码：[填写乙方的身份证号码]住址：[填写乙方的住址]联系电话：[填写乙方的联系电话]鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现双方就乙方离职相关事项达成如下协议：第一条离职原因1.1乙方因[填写离职原因，如：个人发展、家庭原因等]原因，向甲方提出离职申请。第二条离职日期2.1乙方同意自[填写离职日期]起，解除与甲方的劳动关系。第三条经济补偿3.1甲方同意按照我国《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。具体补偿标准如下：（1）乙方在甲方的工作年限为[填写工作年限]，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方的工作岗位为[填写工作岗位]，月工资为[填写月工资数额]元；（3）甲方应支付给乙方的经济补偿为：[计算出的经济补偿数额]元。第四条离职手续4.1乙方应在离职日期前办理好相关离职手续，包括但不限于：交还工作证件、办公设备、保密协议等；4.2甲方应在乙方办理完离职手续后[填写支付经济补偿的时间]，一次性支付给乙方经济补偿。第五条保密协议5.1乙方同意在离职后继续遵守甲方的保密协议，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等予以保密；5.2乙方违反保密协议的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。第六条争议解决6.1双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（离职员工）：________________签订日期：[填写签订日期]1.乙方的工作证明2.乙方的保密协议3.甲方支付经济补偿的计算依据第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：[填写具体的合同编号]甲方（用人单位）：[填写甲方全称，即用人单位的全称]地址：[填写甲方的地址]联系电话：[填写甲方的联系电话]乙方（离职员工）：[填写乙方全称，即离职员工的全称]身份证号码：[填写乙方的身份证号码]住址：[填写乙方的住址]联系电话：[填写乙方的联系电话]第三方（接盘公司）：[填写第三方全称，即接盘公司的全称]地址：[填写第三方的地址]联系电话：[填写第三方的联系电话]鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，且乙方因[填写离职原因，如：个人发展、家庭原因等]原因，向甲方提出离职申请。同时，甲方为了保障公司业务运营的连续性和员工权益的平衡，引入第三方接盘公司作为承接乙方离职后工作职责的主体。现甲乙双方与第三方就离职事项达成如下协议：第一条离职原因及第三方介入1.1乙方因[填写离职原因]向甲方提出离职申请；1.2甲方为了保障公司业务运营的连续性和员工权益的平衡，引入第三方接盘公司作为承接乙方离职后工作职责的主体；1.3第三方同意承接乙方的离职事宜，并承担相应的工作职责。第二条离职日期及交接2.1乙方同意自[填写离职日期]起，解除与甲方的劳动关系；2.2乙方应在离职日期前办理好相关离职手续，包括但不限于：交还工作证件、办公设备、保密协议等；2.3乙方应在离职前将所有工作交接给第三方，确保业务的连续性和顺畅性。第三条经济补偿及第三方支付3.1甲方同意按照我国《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿；3.2甲方与第三方协商一致，由第三方支付给乙方经济补偿；3.3甲方应提供乙方的工作证明等相关材料，以便第三方按时支付经济补偿。第四条第三方的主体责任4.1第三方作为接盘公司，应全面承接乙方的离职事宜，包括但不限于：工作职责、业务连续性、保密协议等；4.2第三方应确保乙方的权益得到保障，包括但不限于：经济补偿、社会保险、福利待遇等；4.3第三方应承担因乙方离职而产生的所有法律、经济责任。第五条乙方的违约及限制条款5.1乙方应遵守保密协议，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等予以保密；5.2乙方违反保密协议的，甲方有权依法追究乙方的法律责任；5.3乙方在离职后不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于：泄露商业秘密、诋毁公司形象等。第六条甲方的主导权益6.1甲方有权对乙方离职后的相关工作进行监督和指导；6.2甲方有权要求第三方及时报告乙方离职事宜的进展情况；6.3甲方在必要时，有权要求第三方提供与乙方离职事宜相关的证明材料。第七条争议解决7.1双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份；8.2本协议自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（离职员工）：________________第三方（接盘公司）：________________签订日期：[填写签订日期]1.乙方的工作证明2.乙方的保密协议3.甲方支付经济补偿的计算依据总结：第三方主体+甲方权益主导的意义和目的通过引入第三方接盘公司，甲方可以在确保业务运营连续性的同时，有效平衡员工权益。第三方作为接盘公司，承担了乙方的离职事宜，包括工作职责的承接和业务连续性的保障，从而减轻了甲方的压力。同时，甲方在协议中明确了自身的权利和利益，确保了乙方的违约行为受到制约，保护了甲方的利益。这种模式有助于维护甲方的权益，同时也为乙方提供了更好的离职保障，实现了多方共赢。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：[填写具体的合同编号]甲方（原用人单位）：[填写甲方全称，即原用人单位的全称]地址：[填写甲方的地址]联系电话：[填写甲方的联系电话]乙方（离职员工）：[填写乙方全称，即离职员工的全称]身份证号码：[填写乙方的身份证号码]住址：[填写乙方的住址]联系电话：[填写乙方的联系电话]第三方（接盘公司）：[填写第三方全称，即接盘公司的全称]地址：[填写第三方的地址]联系电话：[填写第三方的联系电话]鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，且乙方因[填写离职原因，如：个人发展、家庭原因等]原因，向甲方提出离职申请。同时，乙方为了保障自身权益，引入第三方接盘公司作为承接乙方离职后工作职责的主体。现甲乙双方与第三方就离职事项达成如下协议：第一条离职原因及第三方介入1.1乙方因[填写离职原因]向甲方提出离职申请；1.2乙方为了保障自身权益，引入第三方接盘公司作为承接乙方离职后工作职责的主体；1.3第三方同意承接乙方的离职事宜，并承担相应的工作职责。第二条离职日期及交接2.1乙方同意自[填写离职日期]起，解除与甲方的劳动关系；2.2乙方应在离职日期前办理好相关离职手续，包括但不限于：交还工作证件、办公设备、保密协议等；2.3乙方应在离职前将所有工作交接给第三方，确保业务的连续性和顺畅性。第三条经济补偿及第三方支付3.1甲方同意按照我国《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿；3.2甲方与第三方协商一致，由第三方支付给乙方经济补偿；3.3甲方应提供乙方的工作证明等相关材料，以便第三方按时支付经济补偿。第四条第三方的主体责任4.1第三方作为接盘公司，应全面承接乙方的离职事宜，包括但不限于：工作职责、业务连续性、保密协议等；4.2第三方应确保乙方的权益得到保障，包括但不限于：经济补偿、社会保险、福利待遇等；4.3第三方应承担因乙方离职而产生的所有法律、经济责任。第五条甲方的违约及限制条款5.1甲方应按照本协议约定，按时支付经济补偿给乙方；5.2甲方不得在乙方离职后，以任何方式损害乙方的利益，包括但不限于：泄露乙方保密信息、诋毁乙方形象等；5.3甲方在第三方支付经济补偿后，不得再向乙方索要任何费用。第六条乙方的主导权益6.1乙方有权要求甲方按照本协议约定支付经济补偿；6.2乙方有权要求第三方按时支付经济补偿；6.3乙方在离职后，有权要求甲方遵守保密协议，不得泄露其保密信息。第七条争议解决7.1双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份；8.2本协议自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（原用人单位）：________________乙方（离职员工）：________________第三方（接盘公司）：________________签订日期：[填写签订日期]1.乙方的工作证明2.乙方的保密协议3.甲方支付经济补偿的计算依据总结：乙方为主导的目的和意义，以及弱化甲方为主导的意义和目的通过引入第三方接盘公司，乙方可以在确保自身权益得到保障