纺织品出口股权激励协议

纺织品出口股权激励协议合同编号：__________纺织品出口股权激励协议名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于：2.乙方是甲方的全职员工，对甲方的业务和发展有深入了解和贡献。3.为了激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲方决定向乙方提供股权激励。基于上述情况，双方本着平等、自愿、公平、诚实守信的原则，达成如下协议：第一条股权激励的种类和数量1.1甲方同意向乙方授予______万股的股权，作为对乙方在甲方工作期间的奖励和激励。1.2股权的授予方式为：______。1.3股权的授予条件为：乙方需在甲方连续工作满______年，且满足本协议约定的其他条件。第二条股权的归属和锁定期2.1乙方获得的股权将根据本协议的约定逐步归属。归属时间表如下：______年______月______日前，归属______%；______年______月______日前，归属______%。2.2股权的锁定期为______年，自股权授予之日起计算。锁定期内，乙方不得转让或处置所获股权。第三条股权激励的绩效考核3.1乙方的股权激励将与绩效考核结果挂钩。绩效考核标准如下：业绩指标：______；个人绩效：______。3.2甲方将在每年的______月对乙方的绩效进行评估，并根据评估结果决定乙方当年可归属的股权比例。第四条股权激励的终止和解除乙方严重违反甲方的规章制度或劳动合同；乙方因犯罪行为被追究刑事责任；乙方主动离职或因客观原因无法继续在甲方工作。4.2甲方终止或解除本协议后，乙方已归属的股权将不再享有，未归属的股权将自动失效。第五条股权激励的争议解决5.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。5.2如协商无果，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。6.2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方工作证明复印件4.股权激励计划详细说明5.绩效考核标准及细则6.股权授予证明文件7.股权归属时间表8.股权锁定期证明文件9.甲方规章制度复印件10.劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同，经甲方确认后即可认定违约。2.乙方因犯罪行为被追究刑事责任，一经法院判决生效，即可认定违约。3.乙方主动离职或因客观原因无法继续在甲方工作，经甲方确认后即可认定违约。4.甲方未按约定时间向乙方授予股权或未按约定比例归属股权，乙方有权要求甲方履行协议。5.甲方未按约定进行绩效考核或未按考核结果决定乙方股权比例，乙方有权要求甲方履行协议。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工，将其纳入公司股权激励计划，使员工分享公司发展成果的一种激励方式。2.归属：指乙方根据本协议约定，获得股权的时间和比例。3.锁定期：指乙方获得的股权在一定期限内不得转让或处置。4.绩效考核：指甲方对乙方的工作业绩和表现进行评估，以决定乙方获得股权的比例。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间向乙方授予股权。解决办法：乙方有权要求甲方立即履行协议，授予约定数量的股权。2.问题：甲方未按约定比例归属乙方股权。解决办法：乙方有权要求甲方按照约定比例归属股权。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同。解决办法：甲方有权终止或解除本协议，并要求乙方退还已归属的股权。4.问题：乙方因犯罪行为被追究刑事责任。解决办法：甲方有权终止或解除本协议，并要求乙方退还已归属的股权。5.问题：乙方主动离职或因客观原因无法继续在甲方工作。解决办法：甲方有权终止或解除本协议，并要求乙方退还已归属的股权。五、所有应用场景：1.甲方为纺织品出口企业，乙方为甲方全职员工。2.甲方希望激励乙方更好地为公司发展做出贡献。3.甲方决定向乙方提供股权激励，以提高乙方的积极性和忠诚度。4