如皋劳动合同电气行业规范

如皋劳动合同电气行业规范合同编号：__________甲方（用人单位）：如皋电气科技有限公司地址：如皋市路号联系电话：乙方（劳动者）：姓名：____________性别：_______身份证号：____________联系电话：____________住址：____________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：____（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：____________。2.2乙方的工作地点为：____________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，按照国家和甲方规定的休假制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成。4.2乙方的工资标准为每月人民币________元。4.3甲方每月____日按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。5.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。第六条双方的权利和义务6.1甲方有权根据法律法规和公司规章制度对乙方进行管理，对乙方的工作进行考核。6.2乙方有权依法享受劳动保护、劳动条件、工资报酬、休息休假、社会保险和福利等待遇。6.3乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的管理。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3本劳动合同期满，双方未达成续签协议的，自动终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的约定执行。甲方（用人单位）：如皋电气科技有限公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.如皋电气科技有限公司的营业执照副本2.如皋电气科技有限公司的组织机构代码证副本3.乙方的身份证明文件4.甲方制定的规章制度5.甲方提供的劳动保护用品清单6.国家法律法规和甲方规章制度的相关条款7.劳动争议仲裁委员会的联系方式8.人民法院的联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，构成违约。2.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险的，构成违约。3.乙方未按照本合同约定履行工作职责的，构成违约。4.乙方未按照本合同约定遵守甲方规章制度的，构成违约。5.甲乙双方未按照本合同约定解除或终止劳动合同的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的存续期限的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：劳动合同双方未约定具体的存续期限的劳动合同。4.标准工时制度：按照国家规定的标准工作时间进行工作的制度。5.绩效工资：根据劳动者工作绩效情况发放的工资。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。7.带薪年休假：劳动者在合同期内享有的带薪休息时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，若甲方拒绝，可以向劳动保障部门投诉。3.问题：乙方因疾病或非因工负伤不能从事原工作。解决办法：甲方应根据国家法律法规和公司规章制度，为乙方提供合理的调整工作岗位或安排其他工作。五、所有应用场景：1.甲方招聘新的员工时，与新员工