2024年度企业财务出纳岗位聘用协议

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度企业财务出纳岗位聘用协议本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金及福利4.工作时间4.1正常工作时间4.2休息日及节假日5.劳动纪律5.1遵守国家法律法规5.2遵守企业规章制度6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.培训及晋升7.1岗前培训7.2在职培训7.3晋升机制8.社会保险及福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇9.劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决11.其他约定11.1双方的其他约定11.2法律法规规定的其他事项12.附件12.1岗位职责说明12.2薪资结构说明13.签字盖章13.1甲方签字13.2乙方签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1岗位名称：财务出纳1.2岗位职责：1.2.1负责公司日常现金收付及银行结算业务；1.2.2负责公司银行存款、现金日记账的登记工作；1.2.3负责公司财务报表的编制及财务分析工作；1.2.4负责公司税费申报、缴纳及相关税务业务；1.2.5协助完成公司年度财务审计工作；1.2.6负责保管公司财务章印及有关财务资料；1.2.7完成上级领导交办的其他工作。2.聘用期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.薪资待遇3.1基本工资：人民币元/月3.2奖金及福利：3.2.1年终奖金：根据公司经营状况及个人绩效，发放年终奖金；3.2.2五险一金：按照国家和地方规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；3.2.3带薪年假：员工享有带薪年假，具体天数按照公司规定执行；3.2.4其他福利：公司规定的其他福利待遇。4.工作时间4.1正常工作时间：每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:3018:00；4.2休息日及节假日：按照国家法定节假日及公司规定执行。5.劳动纪律5.1遵守国家法律法规：乙方应严格遵守国家法律法规，不得有违法行为；5.2遵守企业规章制度：乙方应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理。6.保密协议6.1保密内容：乙方在任职期间及离职后一年内，对公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密；6.2保密期限：自双方签订保密协议之日起至保密内容公开之日止。8.培训及晋升8.1岗前培训：乙方在正式入职前，甲方应提供必要的岗前培训，确保乙方能够熟悉岗位工作内容和要求；8.2在职培训：甲方应定期组织在职培训，提升乙方的工作技能和业务素质；8.3晋升机制：甲方设有完善的晋升机制，乙方根据个人能力和表现，可通过内部晋升途径晋升至更高职位。9.社会保险及福利待遇9.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；9.2福利待遇：9.2.1甲方提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期；9.2.2甲方为乙方提供舒适的办公环境和工作条件；9.2.3甲方视经营状况为乙方提供年终奖金、优秀员工奖励等其他福利待遇。10.劳动合同的解除和终止10.1解除合同的情形：10.1.1乙方因个人原因提出辞职的；10.1.2乙方严重违反甲方规章制度的；10.1.3乙方因过失导致公司重大损失的；10.1.4乙方因疾病或伤残不能从事原工作的；10.1.5双方协商一致解除劳动合同的。10.2终止合同的情形：10.2.1合同期满的；10.2.2乙方达到法定退休年龄的；10.2.3乙方因国家政策性原因失业的；10.2.4双方约定的其他终止合同情形。11.争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；11.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解；11.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1双方的其他约定：双方在合同履行过程中，如有其他需要约定的事项，可另行签订补充协议；12.2法律法规规定的其他事项：双方应遵守国家法律法规，如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。13.签字盖章13.1甲方签字：13.2乙方签字：14.合同生效日期：2024年1月1日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：岗位职责说明详细描述财务出纳岗位的职责范围、工作内容、工作要求等。附件2：薪资结构说明详细说明基本工资、奖金及福利的构成、计算方式、发放时间等。附件3：保密协议详细内容具体明确保密内容、保密期限、保密义务及违约责任等。附件4：培训及晋升制度详细说明岗前培训、在职培训的内容、时间、地点等，以及晋升机制的详细规定。附件5：社会保险及福利待遇说明详细说明各项社会保险的缴纳比例、福利待遇的具体内容等。附件6：劳动纪律说明明确违反劳动纪律的行为、后果及处理措施等。附件7：争议解决方式说明详细说明协商、调解、仲裁和法律诉讼的程序及注意事项。附件8：其他约定说明包括双方其他约定的事项，以及法律法规规定的其他事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按约定履行岗位职责，导致公司损失的；2.乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密的；3.乙方违反劳动纪律，迟到、早退、旷工等；4.乙方在合同期内提前解除合同的；5.乙方提供虚假个人信息或证件的；6.乙方未按约定完成培训或晋升考核的；7.甲方未按约定支付薪资、奖金及福利的；8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；9.甲方未按约定提供培训、晋升机会的；10.甲方未按约定解决劳动争议的。责任认定：1.违约行为导致的损失，由违约方承担赔偿责任；2.违约方需支付违约金，金额双方协商确定；3.违约方造成公司重大损失的，甲方有权解除合同，并要求违约方承担相应的赔偿责任；4.双方均有过错的，按各自过错程度承担相应的责任；5.违约行为涉及法律诉讼的，违约方需承担相应的法律责任。示例说明：如乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密，导致公司遭受经济损失，乙方需承担赔偿责任，并支付违约金。具体赔偿金额根据公司损失情况及双方协商确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的法律关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，即企业。3.乙方：指劳动者，即财务出纳岗位的聘用人员。4.岗位职责：指乙方在合同期内应完成的工作任务和职责范围。5.保密协议：指双方约定的对特定信息保密的协议，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。6.社会保险：指国家法律规定由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育