2024年度应届生实习与就业同步协议

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度应届生实习与就业同步协议本合同目录一览1.1实习岗位及职责1.2实习时间及地点1.3实习期间的培训及指导2.1就业岗位及职责2.2就业时间及地点2.3就业期间的培训及指导3.1实习生的招聘条件3.2实习生的选拔程序3.3实习生的录用条件4.1实习生待遇4.2实习生福利4.3实习生工资支付方式5.1就业保障5.2就业岗位的分配5.3就业合同的签订6.1实习生培训计划6.2实习生培训期间的待遇6.3实习生培训成果的归属7.1实习生绩效评估7.2实习生绩效评估的标准7.3实习生绩效评估的结果运用8.1实习生违反合同的处理8.2实习生违反合同的具体规定8.3实习生违反合同的后果9.1企业违反合同的处理9.2企业违反合同的具体规定9.3企业违反合同的后果10.1合同的生效10.2合同的终止10.3合同的解除11.1合同争议的解决方式11.2合同争议的调解机构11.3合同争议的法律适用12.1合同的修改和补充12.2合同的附件12.3合同的签字盖章13.1合同的保密条款13.2保密信息的范围13.3保密信息的保护措施14.1合同的解除和终止条件14.2合同解除和终止后的权益处理14.3合同解除和终止后的责任承担第一部分：合同如下：第一条实习岗位及职责1.1实习生将在我司确定的实习岗位上进行实习，具体岗位及职责如下：（1）岗位名称：技术支持实习生（2）岗位职责：协助工程师解决客户技术问题，整理技术文档，参与技术项目的测试与实施。第二条实习时间及地点2.1实习时间为2024年6月1日至2024年8月31日，共计三个月。2.2实习地点为我司位于上海市浦东新区的总部办公室。第三条实习期间的培训及指导3.1我司将为实习生提供完整的培训计划，包括公司文化、产品知识、业务流程等内容。3.2实习生将有一位经验丰富的导师进行一对一指导，帮助其更好地融入团队和工作。第四条实习生的招聘条件（2）计算机科学、信息技术、软件工程等相关专业背景。第五条实习生的选拔程序（1）提交个人简历及相关材料。（2）通过我司的初步筛选。（3）参加面试，包括技术面试和HR面试。（4）面试合格者将被录用为实习生。第六条实习生的录用条件6.1实习生录用条件如下：（1）具备扎实的专业知识和技能。（2）通过我司的面试。（3）符合我司的招聘要求。第七条实习生待遇7.1实习生将获得如下待遇：（1）每月发放实习工资人民币3000元。（2）提供午餐补贴，标准为每工作日人民币20元。（3）提供一份意外伤害保险，保障实习生在实习期间的人身安全。（4）实习结束后，根据实习表现，给予实习生书面评价，并为表现优秀的实习生提供就业机会。第八条就业保障8.1实习生在实习期间表现优秀，且满足我司就业岗位的招聘条件，我司承诺在实习结束后提供就业岗位。8.2就业岗位将根据实习生的专业背景、实习表现和个人意愿进行分配。8.3实习生在就业岗位的分配过程中享有优先权。第九条就业岗位的分配9.1就业岗位的分配将遵循公平、公正、公开的原则。9.3实习生应在就业岗位分配结果公布后五个工作日内确认是否接受分配的岗位。第十条就业合同的签订10.1实习生在确认接受就业岗位后，将与我司签订正式的就业合同。10.2就业合同将包括合同期限、工作职责、薪资待遇等条款。10.3就业合同的签订日期为实习结束之日起一个月内。第十一条实习生培训计划11.1我司将为实习生提供就业前的培训计划，包括公司文化、产品知识、业务流程等内容。11.2实习生应积极参与培训计划，提高自身的业务能力。11.3培训期间的待遇与实习期间相同。第十二条实习生培训期间的待遇12.1实习生在培训期间将享有与实习期间相同的薪资待遇。12.2实习生在培训期间享有午餐补贴和工作日交通补贴。12.3实习生在培训期间应遵守我司的规章制度。第十三条实习生培训成果的归属13.1实习生在培训期间所学的知识和技能，属于我司的知识产权。13.2实习生未经我司许可，不得将培训成果用于其他用途。13.3实习生在离职后继续保守我司的商业秘密和技术秘密。第十四条合同的解除和终止条件14.1实习生与我司签订的就业合同解除或终止的条件如下：（1）实习生提出书面辞职申请，并提前一个月通知我司。（2）我司因业务需要或其他原因，提前一个月通知实习生解除或终止合同。（3）实习生违反合同规定，导致合同解除或终止。14.2合同解除或终止后，实习生应按照我司的要求办理相关手续，包括离职手续和薪资结算。14.3合同解除或终止后，实习生应继续保守我司的商业秘密和技术秘密，并不得以任何形式损害我司的利益。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生招聘条件详细说明附件二：实习生选拔程序详细说明附件三：实习生录用条件详细说明附件四：实习生薪资待遇详细说明附件五：实习生培训计划详细说明附件六：实习生绩效评估详细说明附件七：实习生违反合同行为认定及责任详细说明附件八：企业违反合同行为认定及责任详细说明附件九：保密协议详细说明附件十：合同解除和终止条件详细说明附件一：实习生招聘条件详细说明本附件详细说明了实习生的招聘条件，包括学历要求、专业背景、沟通能力、团队协作精神等。附件二：实习生选拔程序详细说明本附件详细阐述了实习生的选拔程序，包括简历提交、初步筛选、面试流程等。附件三：实习生录用条件详细说明本附件详细列出了实习生录用的条件，如专业知识和技能掌握、面试表现等。附件四：实习生薪资待遇详细说明本附件详细介绍了实习生的薪资待遇，包括实习工资、午餐补贴等。附件五：实习生培训计划详细说明本附件详细描述了实习生的培训计划，包括培训内容、培训时间等。附件六：实习生绩效评估详细说明本附件详细说明了实习生的绩效评估标准和方法，以及评估结果的应用。附件七：实习生违反合同行为认定及责任详细说明本附件详细列出了实习生可能违反合同的行为，以及相应的责任认定标准和处理措施。附件八：企业违反合同行为认定及责任详细说明本附件详细说明了企业可能违反合同的行为，以及相应的责任认定标准和处理措施。附件九：保密协议详细说明本附件详细描述了保密协议的内容，包括保密信息的范围、保护措施等。附件十：合同解除和终止条件详细说明本附件详细说明了合同解除和终止的条件，以及解除和终止后的权益处理和责任承担。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生违反合同规定，包括但不限于提前辞职未按规定通知、违反培训期间的规定等。2.企业违反合同规定，包括但不限于未能提供承诺的就业岗位、未能按时支付薪资等。责任认定标准：1.实习生违约行为的责任认定标准：根据合同约定的违约行为，结合实际情况，确定违约责任。2.企业违约行为的责任认定标准：根据合同约定的违约行为，结合实际情况，确定违约责任。示例说明：1.若实习生在实习期间提前辞职，未按规定提前一个月通知企业，则视为违反合同。根据合同约定，实习生需承担违约责任，如扣除部分实习工资等。2.若企业在实习期间未能提供承诺的就业岗位，或未能按时支付薪资，则视为违反合同。根据合同约定，企业需承担违约责任，如支付违约金等。说明三：法律名词及解释：2.就业岗位：指企