2024年专业人力资源居间服务合同

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年专业人力资源居间服务合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义第二条：服务内容2.1乙方同意为甲方提供专业人力资源居间服务，包括人才寻访、招聘、选拔、培训、薪酬福利设计等。第三条：服务范围和地域3.1乙方服务的范围包括甲方所有子公司、分支机构及关联企业。3.2乙方服务的地域为中华人民共和国境内。第四条：服务期限4.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为两年。4.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约一年。第五条：费用及支付方式5.1甲方应按照本合同约定的服务费用支付给乙方。5.2甲方支付服务费用的方式为每季度支付一次，每次支付的费用为该季度应支付费用的50%。第六条：保密条款6.1乙方应对在提供服务过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。第七条：违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第八条：争议解决8.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。第九条：不可抗力9.1因不可抗力导致一方不能履行本合同的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。第十条：合同的变更和终止10.1任何一方不得单方面变更或终止本合同，如需变更或终止，应提前书面通知对方，经双方协商一致后签署书面文件。第十一条：合同的解除11.1在合同有效期内，除非一方严重违约，否则双方不得单方面解除本合同。第十二条：通知和送达12.1任何一方应通过书面形式向对方发出通知，并以实际收到日期为准。第十三条：法律适用及争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条：其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：服务内容2.1乙方同意为甲方提供专业人力资源居间服务，包括但不限于：人才寻访、招聘、选拔、培训、薪酬福利设计等。2.2乙方应在甲方提供的服务范围内，根据甲方的具体需求，提供相应的人力资源服务。2.3乙方应保证所提供服务的专业性和服务质量，确保甲方的人力资源需求得到有效满足。第三条：服务范围和地域3.1乙方服务的范围包括甲方所有子公司、分支机构及关联企业。3.2乙方服务的地域为中华人民共和国境内。第四条：服务期限4.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为两年。4.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约一年。4.3双方应在合同到期前三个月内，就合同续约事宜进行协商，并签署书面续约协议。第五条：费用及支付方式5.1甲方应按照本合同约定的服务费用支付给乙方。5.2甲方支付服务费用的方式为每季度支付一次，每次支付的费用为该季度应支付费用的50%。5.3甲方应在合同约定的付款时间内，将服务费用支付至乙方指定的银行账户。5.4乙方应在收到服务费用后，向甲方提供相应的服务报告和发票。第六条：保密条款6.1乙方应对在提供服务过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方不得将这些保密信息泄露给任何第三方，除非取得甲方的书面同意。6.3乙方应在合同终止后继续承担保密义务，直至甲方书面解除保密义务。第七条：违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方未按照约定时间、质量完成甲方委托任务的，应按照甲方实际损失的金额向甲方支付违约金。7.3甲方未按照约定时间支付服务费用的，应按照逾期付款金额的日千分之五向乙方支付滞纳金。7.4除非因不可抗力原因，任何一方不得提前终止本合同，否则应承担相应的违约责任。第八条：争议解决8.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条：不可抗力9.1因不可抗力导致一方不能履行本合同的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。9.2受影响的一方应尽力克服不可抗力，减少损失，并在不可抗力结束后继续履行本合同。第十条：合同的变更和终止10.1任何一方不得单方面变更或终止本合同，如需变更或终止，应提前书面通知对方，经双方协商一致后签署书面文件。10.2合同的变更或终止不得影响已产生的权利和义务，除非双方另有约定。第十一条：合同的解除11.1在合同有效期内，除非一方严重违约，否则双方不得单方面解除本合同。11.2一方严重违约的，另一方有权书面通知解除本合同，并要求违约方承担违约责任。第十二条：通知和送达12.1任何一方应通过书面形式向对方发出通知，并以实际收到日期为准。12.2双方指定的联系人和地址如有变更，应及时书面通知对方。第十三条：法律适用及争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2双方应遵守国家的法律法规，不得违反国家政策和社会公共利益。第十四条：其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：专业人力资源居间服务明细表附件二：人才寻访和招聘流程说明附件三：培训计划和课程安排附件四：薪酬福利设计方案附件五：保密协议附件六：服务费用支付凭证附件七：服务报告模板附件八：合同变更和终止协议附件九：争议解决协议附件十：不可抗力证明文件附件一：专业人力资源居间服务明细表详细要求：列出乙方为甲方提供的人力资源服务的详细项目，包括人才寻访、招聘、选拔、培训、薪酬福利设计等。附件二：人才寻访和招聘流程说明详细要求：详细说明乙方在进行人才寻访和招聘过程中的具体流程和方法，以及相关的时间安排和沟通机制。附件三：培训计划和课程安排详细要求：根据甲方的需求，制定详细的培训计划和课程安排，包括培训内容、时间、地点、培训师等。附件四：薪酬福利设计方案详细要求：根据甲方的需求，为甲方设计合理的薪酬福利方案，包括薪酬结构、福利项目、发放方式等。附件五：保密协议详细要求：明确双方在合同执行过程中的保密义务，包括保密信息的内容、保密期限、违约责任等。附件六：服务费用支付凭证详细要求：甲方支付服务费用后的支付凭证，包括支付时间、金额、付款人等信息。附件七：服务报告模板详细要求：乙方定期向甲方提交的ServiceReport，包括服务内容、工作进度、问题及解决方案等。附件八：合同变更和终止协议详细要求：明确合同变更和终止的条件、程序、通知方式以及相关责任等。附件九：争议解决协议详细要求：明确双方在发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。附件十：不可抗力证明文件详细要求：当发生不可抗力事件时，受影响方需提供的相关证明文件，包括事件的性质、影响时间、证明单位等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定时间、质量完成甲方委托任务的，属于违约行为。示例：乙方未能在约定时间内完成甲方的人才招聘任务，违反了合同约定。2.甲方未按照约定时间支付服务费用的，属于违约行为。示例：甲方未能在约定时间内支付服务费用，违反了合同约定。3.双方未能友好协商解决争议，导致合同无法继续履行，属于违约行为。示例：双方在合同履行过程中发生争议，未能通过协商解决，导致合同无法继续履行。4.一方未经对方同意，单方面变更或终止合同，属于违约行为。示例：甲方未经乙方同意，单方面解除合同，违反了合同约定。5.一方未履行保密义务，泄露对方保密信息，属于违约行为。示例：乙方未按照约定保密，泄露甲方的商业秘密，违反了合同约定。说明三：法律名词及解释：1.专业人力资源居间服务：指乙方根据甲方的需求，提供的人才寻访、招聘、选拔、培训、薪酬福利设计等服务。2.不可抗力：指无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的