2024版养老院护理员合同养老院聘用合同

2024版养老院护理员合同养老院聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方从事护理员工作事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方养老院担任护理员，负责照顾老人的日常生活、协助医疗护理等工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，超过__小时的部分按加班计算。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按国家规定支付加班费。3.乙方根据工作性质和工作需要，享有__天的年休假。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方每月__日前按时足额支付乙方工资。3.乙方加班费、奖金、津贴等另按甲方规定计算。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方为乙方提供__套工作服，工作鞋帽等劳动保护用品。3.乙方享有__元的年度健康体检。4.乙方在合同期内，因工负伤、患职业病等，按国家规定享受相应的工伤保险待遇。5.乙方离职后，甲方应为其办理相关手续，并协助乙方转移社会保险关系。六、解除和终止合同1.合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。3.合同期满，如双方均未提出异议，视为续签。七、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社会保险政策7.劳动合同解除证明8.工作服及劳动保护用品发放记录9.加班记录及加班费计算明细10.年度健康体检报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，属于违约行为。3.甲方未按约定提供乙方工作服及劳动保护用品，属于违约行为。4.甲方未按约定提供乙方年休假，属于违约行为。5.乙方未按甲方规章制度工作，属于违约行为。6.乙方未按约定提供相关证件，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律。2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方当事人在合同中约定明确的合同期限的劳动合同。3.加班：指劳动者在法定工作时间之外，由用人单位安排的工作时间。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依法参加的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。5.工伤保险：指在劳动者在工作中发生意外伤害或者患职业病，由社会保险基金支付一定医疗费用和赔偿金的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未缴纳社会保险费。解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳社会保险费的要求。如甲方仍不缴纳，乙方可向社会保险行政部门投诉。3.问题：甲方未提供工作服及劳动保护用品。解决办法：乙方应及时向甲方提出提供工作服及劳动保护用品的要求。如甲方仍不提供，乙方可向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未提供年休假。解决办法：乙方应及时向甲方提出提供年休假的要求。如甲方