2024版事业单位员工聘用合同

2024版事业单位员工聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、聘用岗位、期限及内容1.甲方聘用乙方在__________岗位工作，聘期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.乙方应按照甲方的要求和职责，认真履行工作职责，完成工作任务。二、劳动报酬1.甲方按照国家和地方有关政策规定，以及甲方的薪酬体系，为乙方提供合理的工资待遇。2.乙方享受国家规定的各项社会保险和福利。三、工作时间与休息休假1.乙方实行标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作40小时。2.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚丧假等休假待遇。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境。2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和工具。3.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。五、双方的权利和义务1.甲方享有合法招聘、解聘、考核、培训乙方的权利。2.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的工资待遇。3.乙方享有依法获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加劳动竞赛、提意见和建议的权利。4.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方同意，合同变更、解除和终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。2.合同期满，双方未提出异议，视为续签。七、违约责任1.甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（聘用单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬体系说明

6.国家法律法规相关文件

7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.聘用单位：依法成立，具有用人权利的单位。

3.员工：与聘用单位建立劳动关系的劳动者。

4.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。

5.工作时间：劳动者在用人单位规定的岗位上工作的时间。

6.法定节假日：国家规定的劳动者休息的日子。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

8.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：五、所有应用场景：1.事业单位与新招聘员工建立劳动关系。

2.事业单位与现有员工续签劳动合同。

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