2024版借调合同正规范本1

2024版借调合同正规范本[1]合同编号：__________合同签署日期：__________甲方（借调方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收方）：__________地址：__________联系电话：__________一、借调人员的基本信息1.1姓名：__________1.2性别：__________1.3身份证号码：__________1.4职务：__________1.5借调期限：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、借调人员的工作内容及要求2.1乙方应保证借调人员在借调期间的工作质量，确保其能够胜任本职工作。2.2乙方应负责借调人员的日常管理和工作安排，确保其按照甲方的要求完成工作任务。2.3甲方应负责借调人员的工资、福利等事项，按照乙方的要求支付相关费用。三、借调期间的待遇3.1借调人员的工资、福利等事项按照甲方的相关规定执行。3.2借调期间，乙方不得降低借调人员的工资待遇。3.3借调期间，乙方应按照法律规定为借调人员缴纳社会保险。四、借调期满后的处理4.1借调期满后，借调人员应当返回甲方工作。4.2借调期间，借调人员的表现优秀，甲方愿意将其正式录用，乙方应当予以支持。五、保密条款5.1借调期间，借调人员应当保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密。5.2借调期间，乙方不得泄露甲方的客户信息、业务数据等敏感信息。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。七、争议解决7.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。7.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（借调方）：__________乙方（接收方）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.借调人员的基本信息表2.借调工作内容及要求详细说明3.借调人员工资福利标准文档4.借调人员社会保险缴纳证明5.借调期满后人员处理方案6.保密协议详细内容7.违约金计算方法说明8.诉讼管辖法院证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供借调人员，或提供的借调人员不符合约定要求的，视为违约。2.甲方未按时支付借调人员工资、福利的，视为违约。3.乙方未按约定安排借调人员工作的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。5.乙方未按约定为借调人员缴纳社会保险的，视为违约。6.任何一方未履行合同约定的其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.借调：指甲方因工作需要，临时从乙方借调人员到甲方工作。2.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.社会保险：指按照国家法律、法规规定，为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调人员不适应甲方工作环境，解决办法：双方协商调整借调人员的工作内容或岗位。2.借调人员在工作中出现失误，解决办法：甲方提供培训，乙方加强借调人员管理。3.甲方未按时支付借调人员工资福利，解决办法：甲方及时支付，必要时乙方可暂停借调人员工作。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密，解决办法：双方加强保密意识，签订保密协议。5.借调期满后人员处理方案发生争议，解决办法：双方协商解决，必要时可寻求法律途径。五、所有应用场景：1.企业因临时工作需要，从其他企业借调人员。2.机关、事业