专属2024年度人力资源外包合作协议

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

专属2024年度人力资源外包合作协议本合同目录一览第一条合作范围与服务内容1.1人力资源外包服务范围1.2服务内容详细描述第二条服务期限2.1合同有效期限2.2服务开始与结束时间第三条服务费用与支付方式3.1服务费用明细3.2费用支付时间与方式第四条人员的配备与培训4.1人员配备标准与要求4.2培训计划与实施第五条劳动权益保障5.1外包员工劳动权益5.2社会保险与福利待遇第六条合同的履行与监督6.1双方的权利与义务6.2合同履行监督机制第七条保密条款7.1保密内容与范围7.2保密义务与违约责任第八条违约责任与争议解决8.1违约行为与责任8.2争议解决方式与程序第九条合同的变更与终止9.1合同变更条件与程序9.2合同终止条件与后果第十条不可抗力与免责10.1不可抗力事件的认定10.2不可抗力导致的后果与免责第十一条合同的解除11.1合同解除的条件11.2解除合同的程序与后果第十二条法律适用与争议解决12.1合同适用的法律法规12.2争议解决方式与管辖法院第十三条合同的签署与生效13.1合同签署程序13.2合同生效条件与时间第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附件清单第一部分：合同如下：第一条合作范围与服务内容1.1人力资源外包服务范围1.1.1招聘与筛选1.1.2员工培训与发展1.1.3薪酬福利管理1.1.4绩效管理1.1.5员工关系管理1.1.6劳动争议处理1.2服务内容详细描述1.2.1招聘与筛选双方约定，甲方委托乙方进行岗位招聘、简历筛选、面试安排等工作。乙方根据甲方的要求，制定招聘方案，实施招聘活动，并提供合适的候选人。1.2.2员工培训与发展乙方根据甲方需求，制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在岗培训、晋升培训等。乙方负责培训资源的整合、培训课程的实施和培训效果的评估。1.2.3薪酬福利管理乙方负责甲方员工的薪酬核算、社保公积金缴纳、福利发放等工作。乙方根据甲方提供的薪酬福利政策，制定具体的执行方案，并确保薪酬福利的准确无误。1.2.4绩效管理乙方负责制定甲方员工的绩效考核方案，包括考核指标、考核周期、考核流程等。乙方负责绩效考核的实施、结果反馈和绩效改进计划的制定。1.2.5员工关系管理乙方负责处理甲方员工的员工关系问题，包括员工沟通、团队建设、员工关怀等。乙方确保员工关系的和谐稳定，提高员工满意度和凝聚力。1.2.6劳动争议处理乙方负责处理甲方员工的劳动争议问题，包括劳动纠纷的调解、仲裁和诉讼等。乙方根据法律法规和甲方政策，维护甲方的合法权益。第二条服务期限2.1合同有效期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。2.2服务开始与结束时间双方约定，甲方应在本合同生效后十个工作日内，向乙方提供服务所需的相关资料。乙方在收到资料后的十五个工作日内，开始提供人力资源外包服务。合同期满前一个月，双方协商确定续约或终止服务事宜。第三条服务费用与支付方式3.1服务费用明细甲方应支付乙方的人力资源外包服务费用为每年人民币万元整（大写：人民币万元整），具体费用根据服务内容和要求进行调整。3.2费用支付时间与方式甲方应在每个合同年度的开始一个月内，支付当年的人力资源外包服务费用。甲方支付费用后，乙方开始提供服务。费用支付方式为银行转账，账户信息详见合同附件。第四条人员的配备与培训4.1人员配备标准与要求乙方根据甲方需求，提供具备相关经验和技能的人员。人员配备标准和要求详见合同附件。4.2培训计划与实施乙方根据甲方需求，制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在岗培训、晋升培训等。乙方负责培训资源的整合、培训课程的实施和培训效果的评估。第五条劳动权益保障5.1外包员工劳动权益乙方确保外包员工享有国家法律法规规定的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险和福利待遇等。5.2社会保险与福利待遇乙方为外包员工缴纳社会保险和公积金，并根据甲方要求，提供相应的福利待遇。具体内容详见合同附件。第六条合同的履行与监督6.1双方的权利与义务双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。甲方应提供乙方所需的工作条件和资料，乙方应提供优质高效的服务。6.2合同履行监督机制双方设立合同履行监督小组，负责监督合同的履行情况。双方应定期召开合同履行情况汇报会，协调解决合同履行过程中出现的问题。第七条保密条款7.1保密内容与范围双方对在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、人事信息等保密信息承担保密义务。保密信息不包括公共知识和已公开的信息。7.2保密义务与违约责任双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。损失赔偿额为本合同金额的15倍。具体保密义务和违约责任详见合同附件。第八条违约责任与争议解决8.1违约行为与责任8.1.1甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。损失赔偿额为本合同金额的15倍。8.1.2乙方未按照约定提供服务，或服务质量不符合约定标准的，甲方有权要求乙方在规定期限内改正，并有权要求乙方支付违约金。8.2争议解决方式与程序8.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2.2双方同意，仲裁委员会作为争议解决的机构，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第九条合同的变更与终止9.1合同变更条件与程序9.1.1双方同意变更合同的，应签订书面变更协议，并经双方盖章生效。9.1.2合同变更不影响双方的权利和义务，除非双方另有约定。9.2合同终止条件与后果9.2.1合同终止条件如下：（1）本合同有效期限届满，双方未续约；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方严重违反本合同，对方有权解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。9.2.2合同终止后，乙方应立即停止提供服务，并按照甲方的要求处理后续事项。第十条不可抗力与免责10.1不可抗力事件的认定10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。10.1.2双方应在不可抗力事件发生后十个工作日内，向对方报告情况，并提供相关证明文件。10.2不可抗力导致的后果与免责10.2.1因不可抗力事件导致一方不能履行或部分履行合同的，该方应立即通知对方，并采取合理措施减轻损失。10.2.2不可抗力事件持续期间，双方暂停履行合同，互不承担违约责任。第十一条合同的解除11.1合同解除的条件11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2一方严重违反本合同，对方有权解除合同；11.1.3因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。11.2解除合同的程序与后果11.2.1双方协商解除合同的，应签订书面解除协议，并经双方盖章生效。11.2.2合同解除后，乙方应立即停止提供服务，并按照甲方的要求处理后续事项。第十二条法律适用与争议解决12.1合同适用的法律法规本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式与管辖法院双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同的签署与生效13.1合同签署程序本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同生效条件（1）双方签字或盖章；（2）合同附件齐全，且双方确认附件内容无误；（3）双方按照约定履行各自的权利和义务。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项双方在本合同有效期内，经协商一致，可以签订书面补充协议，作为本合同的组成部分。14.2附件清单附件清单详见合同附件，附件为本合同不可分割的一部分。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源外包服务范围详细描述本附件详细描述了甲方委托乙方进行的人力资源外包服务范围，包括但不限于招聘与筛选、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、劳动争议处理等。附件二：人员配备标准与要求本附件详细说明了乙方提供的人员配备标准和要求，包括岗位资格、工作经验、技能要求等。附件三：培训计划与实施本附件详细制定了甲方员工的培训计划，包括新员工入职培训、在岗培训、晋升培训等，并明确了培训资源的整合、培训课程的实施和培训效果的评估。附件四：薪酬福利管理方案本附件详细描述了甲方员工的薪酬核算、社保公积金缴纳、福利发放等管理方案。附件五：绩效考核方案本附件详细制定了甲方员工的绩效考核方案，包括考核指标、考核周期、考核流程等。附件六：保密协议本附件详细约定了双方在合同履行过程中的保密义务，包括保密内容与范围、保密义务与违约责任等。附件七：合同履行监督机制本附件详细说明了双方设立的合同履行监督小组的组成、职责以及合同履行情况的汇报机制。附件八：争议解决方式与程序本附件详细约定了双方在履行合同过程中发生争议的解决方式与程序，包括友好协商、仲裁或诉讼等。附件九：合同变更与终止条件及程序本附件详细说明了合同变更与终止的条件、程序以及后果。附件十：不可抗力事件认定及后果本附件详细约定了不可抗力事件的认定标准、报告程序以及不可抗力事件导致的后果与免责规定。附件十一：合同解除条件及程序本附件详细说明了合同解除的条件、程序以及解除合同后的处理事项。附件十二：法律适用与争议解决本附件详细约定了本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。附件十三：合同签署与生效条件本附件详细说明了合同签署的程序以及合同生效的条件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定支付服务费用；2.甲方未提供乙方所需的工作条件和资料；3.乙方未按照约定提供人力资源外包服务；4.乙方提供的服务质量不符合约定标准；5.双方未履行合同约定的保密义务；6.双方未履行合同约定的合同履行监督义务；7.双方未按照约定解决争议；8.双方未按照约定变更或解除合同。违约责任认定标准：1.甲方未按照约定支付服务费用的，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金；2.甲方未提供乙方所需的工作条件和资料的，乙方有权要求甲方在规定期限内改正，并有权要求甲方支付违约金；3.乙方未按照约定提供人力资源外包服务的，甲方有权要求乙方在规定期限内改正，并有权要求乙方支付违约金；4.乙方提供的服务质量不符合约定标准的，甲方有权要求乙方在规定期限内改正，并有权要求乙方支付违约金；5.双方未履行合同约定的保密义务的，违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；6.双方未履行合同约定的合同履行监督义务的，违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；7.双方未按照约定解决争议的，双方同意仲裁委员会作为争议解决的机构，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力；8.双方未按照约定变更或解除合同的，违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：假设甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。如果甲方拒绝支付违约金，乙方可以依法向人民