2024年规范化薪酬保密协议书正式版

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年规范化薪酬保密协议书正式版本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1合同主体1.2薪酬保密信息1.3薪酬体系第二条：薪酬保密义务2.1保密义务的承担2.2保密信息的范围2.3保密期限第三条：薪酬保密的例外3.1法律规定的披露3.2内部审计与评估3.3人力资源管理需要第四条：违反薪酬保密的后果4.1违约责任4.2赔偿责任4.3违约金的计算与支付第五条：权利与救济5.1权利的行使5.2救济的途径5.3司法解决第六条：合同的生效与终止6.1合同的生效条件6.2合同的终止条件6.3合同终止后的保密义务第七条：合同的转让7.1转让的条件7.2转让的通知7.3受让方的义务第八条：合同的变更8.1变更的条件8.2变更的程序8.3变更的生效第九条：争议解决9.1争议的解决方式9.2仲裁的申请9.3仲裁裁决的执行第十条：合同的适用法律10.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十一条：其他约定11.1通知与送达11.2合同的完整性与修改11.3合同的附件第十二条：附件12.1附件一：薪酬保密信息清单12.2附件二：保密期限表12.3附件三：违约金计算公式第十三条：合同签署日期第十四条：合同正本数量及保管14.1合同正本数量14.2合同正本的保管方第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1合同主体1.2薪酬保密信息薪酬保密信息是指在任何时间，与公司员工薪酬相关的所有未公开的信息，包括但不限于基本工资、奖金、提成、津贴、福利等。1.3薪酬体系薪酬体系是指公司根据企业战略、市场竞争状况、员工绩效等因素，制定的一套完整的薪酬结构和调整机制。第二条：薪酬保密义务2.1保密义务的承担乙方作为公司员工，同意在合同有效期内及解除合同后继续承担薪酬保密义务。2.2保密信息的范围保密信息范围包括所有在公司任职期间的薪酬信息，以及因乙方职务行为获取的任何未公开的薪酬相关信息。2.3保密期限保密义务的期限自乙方入职之日起至解除或终止合同之日起两年。第三条：薪酬保密的例外3.1法律规定的披露根据法律、法规的要求，包括但不限于税收、审计等，必须披露的薪酬信息。3.2内部审计与评估在公司进行内部审计、评估或调查时，经公司法定代表人同意，可披露相关薪酬信息。3.3人力资源管理需要为完成人力资源管理任务，如招聘、培训、绩效评估等，经公司法定代表人同意，可披露相关薪酬信息。第四条：违反薪酬保密的后果4.1违约责任乙方违反薪酬保密义务，应承担相应的违约责任。4.2赔偿责任乙方违反薪酬保密义务，导致公司遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。4.3违约金的计算与支付乙方违反薪酬保密义务，公司有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式按照附件三《违约金计算公式》执行。第五条：权利与救济5.1权利的行使公司有权在发现乙方违反薪酬保密义务时，采取必要的法律手段维护自身权益。5.2救济的途径公司认为乙方的行为已构成侵权，有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.3司法解决如双方在合同履行过程中发生纠纷，无法协商解决，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条：合同的生效与终止6.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。6.2合同的终止条件合同期满或者双方协商一致解除或终止。6.3合同终止后的保密义务合同终止后，乙方仍应继续承担薪酬保密义务，直至保密期限届满。第八条：合同的转让8.1转让的条件除非双方另有约定，合同不得转让给第三方。8.2转让的通知如双方同意转让合同，应书面通知对方，并由双方共同签署确认。8.3受让方的义务受让方同意承担本合同项下的所有权利和义务。第九条：合同的变更9.1变更的条件合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。9.2变更的程序变更协议应由双方签署，并注明变更日期，自签署之日起生效。9.3变更的生效合同变更部分取代原合同相应内容，原合同其他部分继续有效。第十条：争议解决10.1争议的解决方式双方发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2仲裁的申请双方同意，任何一方在争议解决过程中均可向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。10.3仲裁裁决的执行仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。双方应按照仲裁裁决执行，不得再就同一争议向法院提起诉讼。第十一条：合同的适用法律11.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2本合同未涉及的事项，应参照适用中华人民共和国法律的有关规定。第十二条：其他约定12.1通知与送达任何一方行使合同项下的权利，均应以书面形式通知对方，送达方式为对方指定的地址。12.2合同的完整性与修改本合同及附件构成完整的合同内容，任何口头承诺或协议均无效。12.3合同的附件附件为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第十三条：合同签署日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。第十四条：合同正本数量及保管14.1合同正本数量本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同正本的保管方双方各自保管所持合同正本，作为合同原始凭证。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：薪酬保密信息清单详细列出公司需要保密的薪酬信息，包括各岗位的薪酬范围、个别员工的薪酬细节等。附件二：保密期限表详细列出各项薪酬保密信息的保密期限，包括基本工资、奖金、提成、津贴等。附件三：违约金计算公式提供违约金的计算公式，明确违约金的具体计算方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.泄露薪酬保密信息给无关第三方。2.在保密期限内以任何方式公开薪酬保密信息。3.违反薪酬保密义务，导致公司遭受损失。责任认定：1.泄露薪酬保密信息的，应承担相应的违约责任。2.导致公司遭受损失的，应承担赔偿责任。3.违约金的计算按照附件三《违约金计算公式》执行。示例说明：若员工在保密期限内泄露了薪酬保密信息，导致竞争对手获取了公司的薪酬结构，公司因此遭受了损失，该员工应承担赔偿责任，赔偿金额按照附件三的违约金计算公式进行计算。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指本合同的双方，甲方为用人单位，乙方为劳动者。2.薪酬保密信息：指在任何时间，与公司员工薪酬相关的所有未公开的信息。3.薪酬体系：指公司根据企业战略、市场竞争状况、员工绩效等因素，制定的一套完整的薪酬结构和调整机制。4.保密期限：指乙方承担薪酬保密义务的时间期限，自乙方入职之日起至解除或终止合同之日起两年。5.违约金：指乙方违反薪酬保密