2024年版企业人力资源专员聘用合同

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版企业人力资源专员聘用合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：1.2乙方（受聘方）：第二条：聘用岗位及职责2.1乙方受聘的岗位：2.2乙方的主要职责：第三条：聘用期限3.1双方约定的聘用期限为：第四条：劳动报酬4.1乙方的月工资为：4.2乙方工资的发放时间为：第五条：工作时间及休息休假5.1乙方的工作时间为：5.2乙方的休息休假按照国家的规定执行：第六条：社会保险及福利待遇6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险：6.2甲方为乙方提供福利待遇：第七条：保密协议7.1乙方应保守甲方的商业秘密：第八条：劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致可以解除合同：8.2一方违反合同规定，另一方可以解除合同：8.3合同到期，双方未续签，则合同自然终止：第九条：违约责任9.1双方违反合同规定，应承担违约责任：第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决：10.2若协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼：第十一条：其他约定11.1双方在合同签订后，不得擅自更改合同内容：11.2合同自双方签字盖章之日起生效：第十二条：合同的修改及补充12.1双方可以通过书面方式修改或补充合同：第十三条：法律适用及争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律：第十四条：双方签字盖章14.1甲方（聘用方）：14.2乙方（受聘方）：第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：聘用岗位及职责2.2乙方的主要职责：2.2.1负责甲方的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；2.2.2负责甲方的员工培训与发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等；2.2.3负责甲方的员工关系管理，包括处理员工投诉、调解劳动纠纷、执行公司规章制度等；2.2.4负责甲方的薪酬福利管理，包括制定薪酬政策、发放工资奖金、管理员工福利等；2.2.5完成甲方交办的其他工作。第三条：聘用期限3.1双方约定的聘用期限为【聘用开始日期】至【聘用结束日期】。第四条：劳动报酬4.1乙方的月工资为【工资数额】（人民币元），payableonthe【工资发放日期】。4.2乙方工资的发放时间为每月【工资发放日期】，如遇节假日或公休日，提前发放。第五条：工作时间及休息休假5.1乙方的工作时间为【工作起始时间】至【工作结束时间】，每周工作【工作天数】天，每天工作【工作小时数】小时。5.2乙方的休息休假按照国家的规定执行，包括但不限于法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等。第六条：社会保险及福利待遇6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方为乙方提供福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、员工活动、培训学习等。第七条：保密协议7.1乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、业务运营、财务数据等。7.2乙方不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动，未经甲方书面同意，不得向第三方披露甲方的商业秘密。7.3乙方在合同终止后，仍应继续保守甲方的商业秘密，并不得利用其在甲方工作期间获取的信息从事与甲方相竞争的活动。第八条：劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致可以解除合同，解除合同的原因包括但不限于：8.1.1乙方因个人原因提出离职；8.1.2甲方因业务调整需要裁减人员；8.1.3乙方严重违反甲方规章制度；8.1.4乙方因健康原因不能从事原工作；8.1.5双方约定的其他解除合同的情形。8.2一方违反合同规定，另一方可以解除合同，解除合同的原因包括但不限于：8.2.1甲方未按时足额支付乙方工资；8.2.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险；8.2.3甲方未按照合同约定提供福利待遇；8.2.4乙方未按照合同约定履行工作职责；8.2.5双方约定的其他解除合同的情形。8.3合同到期，双方未续签，则合同自然终止。8.4合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方应支付乙方合同约定的经济补偿。第九条：违约责任9.1双方违反合同规定，应承担违约责任，违约方应支付对方因此造成的损失。9.2乙方提前解除合同的，应提前【提前通知天数】天书面通知甲方，并承担因此给甲方造成的损失。9.3甲方未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险或提供福利待遇的，应支付乙方因此造成的损失，并承担相应的违约金。第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1双方在合同签订后，不得擅自更改合同内容，如需修改或补充，应签订书面变更协议。11.2合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限内，双方应严格遵守合同约定。第十二条：合同的修改及补充12.1双方可以通过书面方式修改或补充合同，修改或补充的条款与原合同具有同等法律效力。第十三条：法律适用及争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条：双方签字盖章14.1甲方（聘用方）：【甲方全称】14.2乙方（受聘方）：【乙方姓名】合同签订日期：【签订日期】第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方公司规章制度》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、晋升制度等。乙方在签订合同后，应严格遵守甲方的规章制度。附件二：《乙方个人简历》详细要求和说明：本附件应包含乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。乙方应确保简历内容的真实性，如有虚假，甲方有权解除合同。附件三：《岗位说明书》详细要求和说明：本附件详细描述了乙方所在岗位的工作内容、职责要求、绩效考核标准等。乙方应根据岗位说明书的要求履行工作职责。附件四：《工资结构确认表》详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的工资结构，包括基本工资、奖金、津贴等。甲方应按照确认表的约定支付乙方工资。附件五：《社会保险缴纳证明》详细要求和说明：本附件为甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件。甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件六：《福利待遇确认表》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、员工活动等。甲方应按照确认表的约定提供福利待遇。附件七：《保密协议》详细要求和说明：本附件详细列出了乙方应保守的甲方商业秘密的内容，以及违约的责任认定。乙方应严格遵守保密协议的约定。附件八：《培训记录表》详细要求和说明：本附件用于记录乙方在合同期间的培训情况，包括培训内容、培训时间等。甲方应根据乙方的需求提供培训机会。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%。示例说明：如果甲方未能在约定的工资发放日期支付乙方工资，甲方应支付给乙方相当于应付工资20%的违约金。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应支付乙方违约金，违约金为应缴纳社会保险费用的2倍。示例说明：如果甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费用，甲方应支付给乙方相当于应缴纳社会保险费用两倍的违约金。3.乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的金额。示例说明：如果乙方未能按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。4.乙方提前解除合同的，应提前【提前通知天数】天书面通知甲方，并承担因此给甲方造成的损失。示例说明：如果乙方未经甲方同意，提前解除合同，乙方应提前【提前通知天数】天书面通知甲方，并承担因此给甲方造成的损失。5.双方在履行合同过程中发生的其他违约行为，应根据违约的性质和造成的损失，协商确定违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间建立的一种劳动法律关系。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.