2024年劳动合同主体转换条款协议

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年劳动合同主体转换条款协议本合同目录一览1.主体转换概述1.1主体转换的定义1.2主体转换的范围1.3主体转换的条件2.劳动合同的变更2.1劳动合同的变更内容2.2劳动合同变更的生效时间2.3劳动合同变更的履行方式3.劳动关系的转移3.1劳动关系转移的内容3.2劳动关系转移的生效时间3.3劳动关系转移的履行方式4.员工权益保障4.1员工工龄的计算4.2员工福利的延续4.3员工岗位的调整5.劳动合同的解除与终止5.1劳动合同解除的条件5.2劳动合同终止的条件5.3劳动合同解除与终止的赔偿责任6.保密协议6.1保密信息的定义6.2保密信息的保护期限6.3保密协议的违约责任7.竞业限制7.1竞业限制的适用范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的违约责任8.工资与薪酬8.1工资的构成8.2薪酬的调整8.3工资与薪酬的支付方式9.工作时间与休息休假9.1工作时间的规定9.2休息休假的规定9.3加班工资的支付10.社会保险与福利待遇10.1社会保险的缴纳10.2福利待遇的享受10.3医疗、养老、失业、工伤、生育保险的转移11.争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的调解机构11.3劳动争议的诉讼管辖12.合同的生效、变更与终止12.1合同的生效条件12.2合同的变更程序12.3合同的终止条件13.合同的解除与违约责任13.1合同解除的条件13.2违约责任的规定13.3合同解除与违约责任的免除14.其他条款14.1通知与送达14.2合同的附件14.3合同的补充协议第一部分：合同如下：第一条主体转换概述1.1主体转换的定义本合同所述主体转换，是指甲方因经营需要，将其全部或部分业务、资产、负债以及相关权益转让给乙方，并由乙方接受该等业务、资产、负债以及相关权益，同时，甲方将其与丙方签订的劳动合同主体转换为与乙方签订劳动合同的行为。1.2主体转换的范围主体转换的范围包括但不限于：业务范围、资产、负债、员工、设备、设施、知识产权、合同权益等。1.3主体转换的条件主体转换的条件如下：（1）甲方与乙方达成主体转换的协议，并经双方签署；（2）甲方与丙方签订的劳动合同约定的权利和义务符合法律法规的规定；（3）甲方、乙方、丙方共同认可的劳动合同主体转换的其他条件。第二条劳动合同的变更2.1劳动合同的变更内容劳动合同的变更内容包括：甲方名称、甲方地址、甲方法定代表人、乙方的工作岗位、乙方的工作地点、乙方的工资待遇、乙方的工作时间、乙方的休息休假等。2.2劳动合同变更的生效时间劳动合同变更的生效时间为甲方、乙方、丙方共同签署劳动合同变更协议之日起。2.3劳动合同变更的履行方式劳动合同变更的履行方式为：甲方、乙方、丙方按照变更后的劳动合同内容履行各自的权利和义务。第三条劳动关系的转移3.1劳动关系转移的内容劳动关系转移的内容包括：甲方的员工（乙方）将其劳动关系从甲方转移到乙方。3.2劳动关系转移的生效时间劳动关系转移的生效时间为甲方、乙方、丙方共同签署劳动关系转移协议之日起。3.3劳动关系转移的履行方式劳动关系转移的履行方式为：甲方、乙方、丙方按照劳动关系转移协议约定的内容履行各自的权利和义务。第四条员工权益保障4.1员工工龄的计算员工工龄的计算方式按照国家和地方法律法规的规定执行。4.2员工福利的延续员工在甲方享有的福利，如年假、病假、探亲假等，在主体转换后继续有效，且计算工龄的方式不变。4.3员工岗位的调整员工岗位的调整应遵循平等、自愿、协商一致的原则，并符合甲方业务发展和员工个人能力的要求。第五条劳动合同的解除与终止5.1劳动合同解除的条件劳动合同解除的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。5.2劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。5.3劳动合同解除与终止的赔偿责任劳动合同解除与终止的赔偿责任按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第六条保密协议6.1保密信息的定义保密信息是指在甲方任职期间获取的，不为公众所知悉的，能给甲方带来经济利益、竞争优势的信息。6.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自乙方离职之日起计算，为期五年。6.3保密协议的违约责任违反保密协议的，违约方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因违约所造成的损失。第八条工资与薪酬8.1工资的构成工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。具体构成比例和计算方式由甲方根据实际情况制定，并报乙方备案。8.2薪酬的调整甲方根据公司经营状况、员工工作表现、通货膨胀等因素，适时调整员工薪酬。薪酬调整方案由甲方制定，并报乙方备案。8.3工资与薪酬的支付方式甲方通过银行转账方式按月支付乙方工资与薪酬。支付时间为每月一个工作日之前。第九条工作时间与休息休假9.1工作时间的规定甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据业务需要合理调整，并报乙方备案。9.2休息休假的规定乙方享有国家法定的节假日休息权利。甲方根据实际情况，给予乙方年假、病假、探亲假等休假权利。具体休假安排由甲方根据业务需要合理调整，并报乙方备案。9.3加班工资的支付乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付。甲方根据业务需要安排乙方加班的，应提前告知乙方，并按照法定标准支付加班工资。第十条社会保险与福利待遇10.1社会保险的缴纳甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。具体缴纳比例和办法按照国家和地方法律法规的规定执行。10.2福利待遇的享受乙方享有国家法定的福利待遇，如带薪年休假、婚假、丧假、产假等。具体福利待遇按照甲方制定的相关规定执行。10.3医疗、养老、失业、工伤、生育保险的转移乙方在甲方参加的各项社会保险关系在主体转换后予以转移至乙方名下。甲方、乙方、丙方共同办理相关转移手续。第十一条争议解决11.1劳动争议的解决方式劳动争议通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。11.2劳动争议的调解机构劳动争议的调解机构为甲方所在地劳动争议调解委员会。11.3劳动争议的诉讼管辖劳动争议的诉讼管辖地为甲方所在地人民法院。第十二条合同的生效、变更与终止12.1合同的生效条件本合同自甲方、乙方、丙方签署之日起生效。12.2合同的变更程序合同的变更需经甲方、乙方、丙方协商一致，并签署书面变更协议。12.3合同的终止条件（1）合同期满，双方未续签；（2）甲方、乙方、丙方协商一致解除；（3）依法应当终止的其他情形。第十三条合同的解除与违约责任13.1合同解除的条件合同解除的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。13.2违约责任的规定违反本合同的，违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。13.3合同解除与违约责任的免除合同解除或者违约责任免除的情形按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第十四条其他条款14.1通知与送达甲方、乙方、丙方的通知与送达均以书面形式进行，送达地址为甲方、乙方、丙方签署本合同时确认的地址。14.2合同的附件本合同附件包括：甲方营业执照复印件、乙方身份证复印件、丙方身份证复印件等。14.3合同的补充协议本合同未尽事宜，可由甲方、乙方、丙方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照复印件：证明甲方的合法经营资格。2.乙方身份证复印件：证明乙方的身份信息。3.丙方身份证复印件：证明丙方的身份信息。4.甲方工资发放制度：详细说明甲方的工资发放规则和标准。5.甲方福利制度：详细说明甲方的福利政策，如年假、病假、探亲假等。6.甲方社会保险缴纳证明：证明甲方为乙方缴纳各项社会保险的证明文件。7.劳动合同主体转换协议：详细说明甲方、乙方、丙方之间的劳动合同主体转换的具体内容。8.保密协议：详细说明保密信息的定义、保护期限以及违约责任。9.竞业限制协议：详细说明竞业限制的适用范围、期限以及违约责任。10.加班工资支付证明：证明甲方按照法定标准支付乙方加班工资的文件。11.劳动争议调解协议：如双方发生劳动争议，可作为调解的依据。12.补充协议：如合同未尽事宜，可由甲方、乙方、丙方另行签订补充协议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资与薪酬，甲方需支付违约金，违约金为应付工资与薪酬的20%。示例：假设甲方应支付乙方月薪为10000元，因甲方原因未支付，则甲方需支付违约金2000元。2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险，甲方需支付违约金，违约金为应缴纳社会保险费用的20%。示例：假设甲方应缴纳乙方社会保险费用为1000元，因甲方原因未缴纳，则甲方需支付违约金200元。3.乙方未按照合同约定提供保密信息，或泄露保密信息给第三方，乙方需支付违约金，违约金为泄露信息造成的实际损失。示例：假设乙方泄露了甲方的商业机密，导致甲方损失50000元，则乙方需支付违约金50000元。4.乙方在合同期内提前离职，未按照合同约定提前通知甲方，乙方需支付违约金，违约金为一个月工资的20%。示例：假设乙方应提前30天通知甲方离职，但乙方未通知即离职，则乙方需支付违约金2000元。说明三：法律名词及解释：1.主体转换：指甲方将其与丙方签订的劳动合同主体转换为与乙方签订劳动合同的行为。2.劳动合同：指甲方与乙方签订的，约定双方权利义务的书面协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险