离职保证书员工的责任

离职保证书员工的责任合同编号：__________离职保证书员工的责任1.名称：____________________2.地址：____________________3.法定代表人：_______________4.联系人：__________________5.联系电话：_______________1.姓名：____________________2.身份证号码：_____________3.联系电话：_______________4.电子邮箱：_______________5.现住址：________________鉴于：二、乙方因个人原因向公司提出离职申请，公司同意乙方的离职申请，双方协商一致解除原合同。三、为确保双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本保证书，以明确乙方向公司作出的相关承诺和责任。第一条离职原因及程序1.1乙方确认其离职原因是出于个人意愿，与公司无关。1.2乙方应按照公司规定的离职程序办理手续，其中包括但不仅限于工作交接、归还公司财产等。第二条保密义务2.1乙方承诺在离职后，继续保守公司商业秘密和机密信息，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。2.2乙方同意不得以任何方式泄露、复制、传播或利用公司的商业秘密和机密信息，否则愿意承担相应的法律责任。第三条竞业限制3.2竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期________个月。3.3乙方同意在竞业限制期限内，如违反本条规定，愿意支付违约金，违约金金额为原合同解除前一年的工资总和的________%。第四条禁止挖角4.1乙方同意在离职后的一定期限内，不得以任何方式邀请或促使公司其他员工离职加入其他公司或从事与公司业务相同或相似的工作。4.2违反本条规定的，乙方愿意承担相应的法律责任。第五条继续履行原合同约定5.1乙方同意在离职后，继续履行原合同中约定的其他义务，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第六条争议解决6.1本保证书签订后，如双方在履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本保证书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.劳动合同2.离职申请书3.工作交接清单4.保密协议5.竞业限制协议6.挖角禁止协议7.违约金计算公式8.赔偿损失计算公式二、违约行为及认定：1.违反保密义务：未经公司同意，泄露、复制、传播或利用公司的商业秘密和机密信息。2.违反竞业限制：在竞业限制期限内，从事与公司业务相同或相似的行业，担任与原合同职务相同或相似的工作。3.违反禁止挖角：在离职后的一定期限内，以任何方式邀请或促使公司其他员工离职加入其他公司或从事与公司业务相同或相似的工作。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相似的行业从事相同或相似工作的限制。3.挖角：指以不正当手段吸引他人离职，使其加入本单位或与本单位业务相同或相似的其他单位的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工离职后泄露公司商业秘密：立即与律师联系，启动法律程序，要求员工承担违约责任，并要求赔偿损失。2.员工违反竞业限制：收集证据，启动法律程序，要求员工支付违约金，并要求停止侵权行为。3.员工违反禁止挖角：收集证据，启动法律程序，要求员工支付违约金，并要求停止侵权行为。4.工作交接问题：提前制定详细的工作交接清单，由双方共同确认并签字，确保交接顺利进行。五、所有应用场景：1.员工主动提出离职。