医疗行业带薪休假管理指南

医疗行业带薪休假管理指南合同编号：__________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________鉴于甲方为合法经营的医疗企业，乙方愿意加入甲方工作，并遵循甲方的带薪休假管理制度；双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条定义1.1本协议中的“带薪休假”是指员工在满足本协议规定条件下，享有法定的休假待遇，并获得工资报酬。1.2本协议中的“工作日”是指甲乙双方约定的正常工作时间。1.3本协议中的“医疗行业带薪休假管理指南”是指甲方制定的关于员工带薪休假的规章制度。第二条带薪休假的天数和条件2.1乙方工作满一年但不满十年的，享有带薪休假五天；2.2乙方工作满十年但不满二十年的，享有带薪休假十天的；2.3乙方工作满二十年的，享有带薪休假十五天的；2.4乙方累计请假天数超过当年应享受的带薪休假天数，则超出部分不予以补偿。第三条带薪休假的申请和批准3.1乙方如需申请带薪休假，应提前一个月向甲方提出书面申请，并注明休假时间、地点及事由；3.2甲方应在收到乙方申请后的七个工作日内审批完毕，并将审批结果书面通知乙方；3.3甲方因特殊原因需临时调整乙方工作，导致乙方无法按计划休假的，甲方应提前与乙方协商，并尽量安排在后续时间内补假；3.4乙方在带薪休假期间，如遇紧急情况需提前结束休假，应向甲方提出书面申请，并经甲方批准后方可提前结束休假。第四条带薪休假期间的工作安排4.1甲方应确保乙方在带薪休假期间的工作安排符合国家法律法规及甲方规章制度的要求；4.2乙方在带薪休假期间，如遇工作需求，应服从甲方的安排，按时到岗；4.3甲方在安排乙方带薪休假期间的工作时，应充分考虑乙方的个人情况和意愿，尽量减少对乙方休假的影响。第五条带薪休假期间的工资待遇5.1乙方在带薪休假期间，应按甲方规定正常领取工资；5.2乙方在带薪休假期间，如有加班，应按照甲方规定的加班工资标准支付加班费；5.3乙方在带薪休假期间，如遇降薪、升职等变动，甲方应按照实际情况调整乙方休假期间的工资待遇。第六条违约责任6.1甲方未按照本协议规定支付乙方带薪休假工资的，应支付乙方逾期付款的违约金，违约金的标准为应付工资的5%但不超过应付工资的20%；6.2乙方未按照本协议规定提前申请带薪休假的，甲方有权拒绝乙方的休假请求，乙方不得因此要求甲方支付任何赔偿；6.3甲方未按照本协议规定为乙方安排带薪休假工作，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的赔偿责任。第七条其他7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效；7.3本协议未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行；7.4本协议签订后，甲乙双方应严格遵守本协议的约定，履行各自的义务，共同维护双方的合法权益。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________代表（签名）：______________________代表（签名）：______________________签订日期：______________________联系电话：______________________一、附件列表：1.医疗行业带薪休假管理指南2.员工个人信息表3.带薪休假申请审批表4.加班记录表5.工资条6.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方带薪休假工资：指甲方未按照本协议第五条的规定，在乙方带薪休假期间支付正常工资及加班费的行为。2.乙方未提前申请带薪休假：指乙方未按照本协议第三条的规定，提前一个月向甲方提出书面申请的行为。3.甲方未按约定为乙方安排带薪休假工作：指甲方未按照本协议第四条的规定，在乙方带薪休假期间安排乙方工作的行为。三、法律名词及解释：1.带薪休假：指员工在满足本协议规定条件下，享有法定的休假待遇，并获得工资报酬。2.工作日：指甲乙双方约定的正常工作时间。3.医疗行业带薪休假管理指南：指甲方制定的关于员工带薪休假的规章制度。4.违约金：指甲方未按照本协议规定支付乙方带薪休假工资时，应支付给乙方的逾期付款违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在带薪休假期间，甲方突然要求乙方加班，影响乙方休假。解决办法：甲方应充分考虑乙方的个人情况和意愿，尽量减少对乙方休假的影响，必要时提前与乙方协商，并尽量安排在后续时间内补假。2.问题：甲方未按照本协议规定支付乙方带薪休假工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付应付工资及逾期付款违约金，如协商无果，可依法向劳动仲裁部门申请仲裁。3.问题：乙方未提前申请带薪休假。解决办法：甲方有权拒绝乙方的休假请求，乙方不得因此要求甲方支付任何赔偿。五、所有应用场景：1.甲