公司安全生产管理制度

公司安全生产管理制度

一、总则

1.目的：为加强公司安全生产管理，防止和减少事故，保障员工生命财产安全，维护公司稳定发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。

2.适用范围：本制度适用于公司全体员工、各生产经营单位及公司所属场所。

3.原则：安全生产管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，实行全员、全过程、全方位安全管理。

二、安全生产责任制

1.公司法定代表人是公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产全面负责。

2.公司设立安全生产管理机构，负责组织、协调、监督、检查公司的安全生产工作。

3.各部门、各单位负责人是本部门、本单位的安全生产第一责任人，对本部门、本单位的安全生产工作全面负责。

4.员工应严格遵守公司安全生产规章制度，服从管理，积极参加安全生产活动，提高自身安全意识和技能。

三、安全生产管理

1.安全生产计划：公司应制定年度安全生产计划，明确安全生产目标、措施、责任人和完成时间。

2.安全生产培训：公司应定期组织安全生产培训，提高员工安全意识和技能。

3.安全检查：公司应定期开展安全检查，及时发现并整改安全隐患。

4.事故处理：发生事故时，应立即启动应急预案，组织救援，并及时报告有关部门。

5.安全投入：公司应保证必要的安全生产投入，确保安全生产条件。

四、安全生产奖惩

1.奖励：对在安全生产工作中取得显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。

2.处罚：对违反安全生产规定，造成事故或重大隐患的单位和个人，依法给予处罚。

五、附则

1.本制度解释权归公司安全生产管理机构。

2.本制度自发布之日起实施。

3.如有与本制度相抵触的规定，以本制度为准。

六、安全生产规章制度

1.操作规程：公司应制定各岗位的操作规程，明确操作流程、安全要求和注意事项，确保员工按规程操作。

2.安全操作证制度：对于特殊作业、高风险作业，实行安全操作证制度，员工需持证上岗。

3.设备管理：公司应定期对设备进行检查、维护和保养，确保设备安全运行。

4.安全防护：公司应为员工提供必要的劳动防护用品，并监督员工正确使用。

5.警示标志：在危险区域设置明显的警示标志，提醒员工注意安全。

七、安全生产应急预案

1.公司应制定综合应急预案，针对可能发生的事故类型，明确应急组织、应急程序、应急资源等。

2.各部门、各单位应根据自身特点，制定专项应急预案，报公司安全生产管理机构备案。

3.应急预案应定期组织演练，提高应对突发事故的能力。

八、安全生产信息管理

1.公司应建立健全安全生产信息管理系统，及时收集、整理、分析安全生产数据，为决策提供依据。

2.安全生产信息应包括事故报告、安全检查记录、隐患整改情况等。

3.对安全生产信息进行分析，查找安全生产管理中的不足，制定改进措施。

九、安全生产文化建设

1.公司应积极开展安全生产文化活动，提高员工的安全文化素养。

2.通过安全生产月、安全知识竞赛等形式，营造浓厚的安全生产氛围。

3.鼓励员工积极参与安全生产创新，推广安全生产先进经验。

十、环境保护与职业健康

1.公司应严格遵守国家环境保护和职业健康方面的法律法规，防止环境污染，保护员工职业健康。

2.开展环境保护和职业健康教育培训，提高员工环保和职业健康意识。

3.对产生职业病危害的岗位，应定期进行职业病危害因素检测，为员工提供良好的工作环境。

十一、安全生产目标管理

1.公司应根据国家安全生产要求，结合自身实际，制定年度安全生产目标。

2.安全生产目标应包括事故起数、伤亡人数、经济损失等指标。

3.各部门、各单位应将安全生产目标分解到岗位，明确责任人，确保目标实现。

十二、安全生产投入与设施

1.公司应确保安全生产投入到位，包括设备购置、维护、改造以及安全防护设施等。

2.安全生产设施应符合国家法律法规和行业标准，保障员工安全。

3.对新建设项目，应严格执行安全设施“三同时”制度，即设计、施工、投入使用。

十三、安全生产日常管理

1.公司应加强日常安全生产管理，确保各项安全生产措施落到实处。

2.各级管理人员应加强对现场的安全巡查，及时发现并整改安全隐患。

3.员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对发现的安全生产问题及时报告。

十四、事故调查与分析

1.发生事故时，应立即启动事故调查程序，查明事故原因、责任和教训。

2.事故调查组由公司安全生产管理机构、相关部门和单位组成。

3.根据事故调查结果，制定针对性的整改措施，防止同类事故再次发生。

十五、安全生产绩效考核

1.公司应建立安全生产绩效考核制度，对各部门、各单位的安全生产工作进行评价。

2.安全生产绩效考核结果作为评优评先、职务晋升的重要依据。

3.对安全生产绩效考核不达标的部门和个人，进行责任追究。

十六、持续改进与创新发展

1.公司应持续关注安全生产管理的新技术、新方法，推动安全生产管理创新。

2.鼓励员工提出安全生产合理化建议，对采纳的建议给予奖励。

3.定期对安全生产管理制度进行审查和修订，确保其适应公司发展需求。

十七、安全生产宣传教育

1.公司应定期开展安全生产宣传教育活动，提高全体员工的安全意识和自我保护能力。

2.通过安全生产会议、培训班、宣传栏等形式，普及安全生产知识。

3.结合实际案例，加强对员工的安全警示教育，使其深刻认识到安全生产的重要性。

十八、安全风险防控

1.公司应建立安全风险评估机制，对潜在的安全风险进行识别、评估和防控。

2.对重大安全风险，应制定专项防控措施，明确责任人和完成时限。

3.定期对安全风险防控工作进行回顾和总结，不断完善安全风险防控体系。

十九、安全生产协作与沟通

1.公司应加强与政府部门、行业组织及其他企业的安全生产协作，共享安全生产信息。

2.建立健全安全生产沟通渠道，确保员工能及时反馈安全生产问题。

3.定期召开安全生产座谈会，倾听员工意见和建议，提高安全生产管理水平。

二十、安全生产法律责任

1.公司及员工应严格遵守国家安全生产法律法规，依法承担安全生产法律责任。

2.对违反安全生产法律法规的行为，依法进行查处，严肃追究相关责任人。

3.公司应加强安全生产法律培训，提高全体员工的安全生产法律意识。

二十一、安全生产档案管理

1.公司应建立健全安全生产档案管理制度，对安全生产文件、资料进行归档、保存。

2.安全生产档案应包括安全生产计划、应急预案、安全检查记录、事故调查报告等。

3.确保安全生产档案的完整性、真实性和可追溯性，为安全生产管理提供依据。

二十二、安全生产内部审计

1.公司应设立安全生产内部审计机构，定期对各部门、各单位的安全生产工作进行审计。

2.审计内容包括安全生产责任制落实、安全生产投入、隐患整改等情况。

3.根据审计结果，对安全生产工作存在的问题提出整改要求，并跟踪整改落实情况。

二十三、安全生产激励机制

1.公司应建立安全生产激励机制，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励。

2.奖励方式包括物质奖励、精神鼓励、职务晋升等。

3.通过激励机制，激发全体员工参与安全生产的积极性和创造性，共同提升公司安全生产水平。

二十四、安全生产信息化建设

1.公司应加强安全生产信息化建设，利用现代信息技术提高安全生产管理水平。

2.建立安全生产信息平台，实现安全生产数据实时采集、分析和处理。

3.通过信息化手段，提高安全生产监管效率，增强安全生产决策的科学性。

二十五、安全生产社会责任

1.公司应积极履行安全生产社会责任，关注员工的生命安全和职业健康。

2.加强与社区、环保组织等外部单位的沟通与合作，共同推动安全生产社会共治。

3.通过安全生产公益活动，提