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文档简介

奶粉公司薪资方案薪资架构奶粉公司的薪资架构分为以下几级：实习生基层员工中层管理人员高层管理人员不同职级的员工享受不同的薪资待遇，具体的薪资待遇如下：级别岗位基本工资年终奖其他实习生各部门实习岗位1500/月无无基层员工生产、仓库、包装等3000-5000/月1-3个月提成、加班费等中层管理人员生产主管、销售主管等8000-12000/月3-6个月业绩奖金、提成等高层管理人员总经理、财务总监、市场总监等十万以上6-12个月年终奖、业绩分红、持股等薪资福利除了基本的月薪和年终奖之外，奶粉公司还为员工提供以下福利：社保福利公司为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。带薪休假公司根据员工的工作年限和职级，给予员工带薪休假，具体如下：基层员工：5天带薪年假中层管理人员：10天带薪年假高层管理人员：15天带薪年假入职福利新员工入职时，公司将为其提供以下福利：入职补助新员工培训住房补贴（根据实际情况而定）试用期缩短（根据实际情况而定）其他福利节日福利：公司将为员工发放生日福利、节日礼品等体检福利：公司每年将为员工提供一次免费的全面体检员工关爱基金：公司将为员工患病、遭遇不幸等提供一定的资助薪资评估与晋升奶粉公司注重员工的发展与晋升，公司将根据员工的绩效表现和职业发展规划，为员工提供以下晋升机会：岗位晋升员工在公司工作一年以上，根据岗位要求和业务需求，可以通过内部晋升机制调整职务内容和薪资待遇。跨部门晋升员工表现优秀、具备跨部门工作能力的，可通过内部晋升机制跨部门调整。职业规划公司将根据员工的能力和职业规划，为员工提供定期的职业发展培训、管理技能培训、沟通技巧培训等，为员工的职业发展提供支持。总结奶粉公司为员工提供了完善的薪资福利和晋升机制，帮助员工实

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