专业活动策划劳动合同

专业活动策划劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家专业活动策划公司，乙方愿意加入甲方从事活动策划工作，双方经协商一致，特订立本劳动合同，共同遵照执行：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和公司需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为活动策划师，主要工作内容包括：（1）负责活动项目的整体策划和组织实施；（3）协调甲方与乙方、乙方与客户之间的关系，确保活动顺利进行；2.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度，按照甲方的要求完成工作任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为9:0018:00，午休1小时。3.2乙方在甲方规定的法定节假日和休息日享有休息权利，甲方按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元，每月____日发放上一个月的工资。4.2乙方根据甲方制定的绩效考核办法，享受相应的奖金及提成。4.3乙方在合同期内享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。第五条保密协议5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方业务、技术、经营等商业秘密予以保密。5.2乙方不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动。第六条培训和学习6.1甲方应为乙方提供必要的业务培训和学习机会，帮助乙方提升专业技能。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身综合素质。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。7.2乙方如违反劳动纪律，甲方有权依据公司规定给予纪律处分。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。8.2乙方如严重违反甲方规定，甲方有权立即解除劳动合同。第九条争议解决9.1本劳动合同的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.乙方健康证明5.乙方背景调查报告（如有）6.甲方营业执照副本复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方组织机构代码证复印件9.甲方社会保险登记证复印件10.劳动合同签订授权书（如有）11.甲方规章制度汇编12.乙方培训记录13.乙方绩效考核结果二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商业秘密，或从事与甲方业务相竞争的活动。4.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金及社会保险。5.甲方未按约定提供乙方培训和学习机会。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。7.甲方未按约定提供乙方休息和休假。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，employinglabor.3.劳动者：具有劳动权利能力和劳动行为能力，agreetoworkforanemployerinexchangeforwages.4.工资：劳动者按照合同约定，提供劳动所得到的报酬。5.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外报酬。7.绩效考核：用人单位对劳动者的工作表现进行评估，以确定报酬和晋升等事项。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如无法协商，按合同约定解除劳动合同。2.乙方工作质量不符合要求：提供培训机会，指导乙方提高工作质量，如仍无法满足要求，按合同约定解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，如报警、律师函等，要求乙方停止侵权行为，并索赔损失。4.甲方未按约定支付工资、奖金及社会保险：与甲方沟通，要求按时支付，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未按约定提供培训和学习机会：与甲方沟通，要求提供培训机会，如甲方仍不提供，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、