官方解除劳动合同协议

官方解除劳动合同协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经甲乙双方友好协商，一致同意解除双方之间的劳动合同关系，现就解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1.甲乙双方同意自本协议生效之日起，解除双方之间的劳动合同关系。2.乙方向甲方提交的解除劳动合同申请日期为：__________年__________月__________日。3.甲方应按照法律法规的规定，为乙方办理相关解除劳动合同的手续。二、解除劳动合同的原因1.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同。2.乙方因合同约定的试用期届满，双方未能达成续签合同意向。3.乙方因合同约定的劳动合同期限届满，双方未能达成续签合同意向。4.乙方因客观原因（如失业、家庭等原因）需要解除劳动合同。5.其他原因：__________三、解除劳动合同的补偿1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式为：__________3.甲方应在乙方办理离职手续后__________日内，一次性支付给乙方经济补偿金。四、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.保密期限为：__________年。3.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、劳动合同解除后的其他事项1.乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。2.乙方应归还甲方的办公用品、工作证等相关物品。3.乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害甲方声誉。六、法律适用及争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、协议的生效、修改和解除1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议的修改和解除，应由甲乙双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.解除劳动合同申请3.保密协议4.工作交接清单5.办公用品归还清单6.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方未按照约定办理工作交接手续。3.乙方未按照约定归还甲方办公用品、工作证等相关物品。4.甲方未按照约定支付乙方经济补偿金。5.其他违约行为：__________三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的补偿金。3.保密协议：约定劳动者在劳动合同期内和解除劳动合同后，保守用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。6.劳动合同期限：劳动合同的有效期限。7.法律法规：中华人民共和国法律、行政法规、地方性法规、部门规章等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解除劳动合同后，未按照约定保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：甲方可以依据保密协议的约定，要求乙方承担违约责任，必要时可以寻求法律途径维权。2.问题：甲方在解除劳动合同后，未按照约定支付乙方经济补偿金。解决办法：乙方可以依据国家法律法规和劳动合同的约定，向甲方提出支付经济补偿金的请求，必要时可以寻求法律途径维权。3.问题：乙方在解除劳动合同后，未按照约定办理工作交接手续。解决办法：甲方可以要求乙方按照工作交接清单，完成工作交接，确保双方权益的顺利过渡。4.问题：乙方在解除劳动合同后，未按照约定归还甲方办公用品、工作证等相关物品。解决办法：甲方可以要求乙方归还相关物品，必要时可以寻求法律途径维权。5.其他问题及解决办法：__________五、所有应用场景：1.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同。2.乙方因合同约定的试用