工资分配协议

工资分配协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本协议。第一条工资待遇1.1乙方在甲方的日常工作中，应按照甲方的要求，全面履行岗位职责。1.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成。1.3基本工资为每月__________元人民币。1.4岗位工资为每月__________元人民币。1.5绩效工资根据乙方每月的工作业绩和甲方制定的绩效考核标准进行计算。1.6奖金根据乙方在工作中取得的优异成绩和甲方制定的奖励政策进行发放。1.7乙方工资的发放时间为每月的__________日。第二条工作时间与休息休假2.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。2.2乙方按国家规定享有法定节假日休息的权利。2.3乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方的规定执行。第三条社会保险3.1甲方应按照国家的法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。5.2在合同期内，如甲方因客观原因需要裁减人员，甲方有权解除本合同。5.3双方协商一致，可以解除本合同。5.4本合同期满，双方未续签的，自动终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方所在地的法律法规4.社会保险缴纳证明5.乙方的工作绩效考核标准6.甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的相关资料二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方未按照本合同约定的保密义务对甲方保密信息进行保密。3.甲方未按照本合同约定时间支付乙方工资。4.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方违法解除或终止本合同。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会并支付工资的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.员工：指在用人单位从事劳动工作，并接受用人单位管理的个人。3.基本工资：指员工在合同期内，按照合同约定标准发放的固定工资。4.岗位工资：指员工因担任特定岗位，按照岗位工资标准发放的工资。5.绩效工资：指员工根据工作业绩和绩效考核标准，获得的工资。6.奖金：指员工在工作中取得优异成绩，按照甲方制定的奖励政策发放的奖励。7.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作绩效不达标，甲方可以与乙方进行沟通，提供改进方向，并在绩效考核中进行体现。2.乙方迟到、早退、旷工等行为，甲方可以根据公司规章制度进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职等。3.若甲方未按时支付乙方工资，乙方可以与甲方进行沟通，要求甲方支付工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。4.若甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方进行沟通，要求甲方补缴社会保险。如果沟通无果，可以向当地社会保险行政部门投诉。5.若甲方违法解除或终止本合同，乙方可以要求甲方支付赔偿金，并可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的员工提供工资分配方案。2.甲方