2020年人力资源系统岗位能力测评考试模拟考试题库500题（含标准答案）

2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题

［含答案］

一、选择题

1.个人所得税法新设专项附加扣除包括（）。

A、子女教育

B、继续教育

C、大病医疗

D、住房贷款利息和住房租金

答案:ABCD

2.对

3.男性员工工作年限25年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距

法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退

养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工）。

4.员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。

5.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动合

同。

6.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

7.劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

8.错

9.劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报

酬。

10.对

11.对

12.各岗位序列员工因个人原因调动时，不保留其在原单位各序列职位的待遇。

13.对

14.任何单位（部门）均不得超标准设置机构和岗位（职位），不得超职数提拔和聘任人

员。

15.对

16.企业安全培训档案的内容包括（）

A、培训计划

B、培训时间、地点

C、培训课时及授课教师

D、课程讲义

E、学员名册、考勤、考核情况

F、综合考评报告答案:ABCDEF

17.错

18.用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。

19.错

20.错

21.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括（）。

A、工资

B、奖金

C、津贴

D、福利

答案:ABCD

22.对

23.从业人员安全培训档案的内容包括（）

A、学员登记表，包括学员的文化程度、职务、职称、工作经历、技能等级晋升等情况

B、身份证复印件、学历证书复印件

C、历次接受安全培训、考核的情况

D、安全生产违规违章行为记录，以及被追究责任，受到处分、处理的情况；

答案:ABCD

24.错

25.对已持有《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，由各生

产经营单位建立证件（）和（）

A、培训档案

B、审查制度

C、验印制度

D、验印台账

答案:CD

26.安全培训管理要严格落实“三个三”督查机制，“三个三”是指（）

A、三阶段

B、三一致

C、三对照

D、三同时

答案:ABC

27.薪酬体系设计的基本步骤有（）.

A、明确企业基本现状及战略目标

B、工作分析和岗位评价

C、薪酬调查

D、确定薪酬水平

E、薪酬结构设计

F、薪酬预算与控制答案:ABCDEF

28.按照《晋煤集团契约化管理实施办法》的规定，实行契约化管理单位的经营管理团队

成员薪酬包括（）»

A、基薪

B、奖励金

C、超效奖励金

D、风险抵押金

答案:ABC

29.李某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为

1900元，当地最低工资标准为1600元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确是有（）

A、试用期不超过2个月

B、试用期的工资不低于1520元

C、试用期的工资不低于1600元

D、试用期不包含在劳动合同期限内

答案:AC

30.对

31.以下情形中需要支付加班费的有（）。

A、实行综合计算工时制，在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的

B、实行标准工时制的全日制用工，每天工作6小时，每周只休息1天

C、实行轮班制工作制的，在法定休假日遇轮班的

D、实行不定时工作制的，一周工作超过40小时的。

答案:AC

32.对

33.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提

供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

34.对

35.2018年，工资总额监控管理单位完成目标净利润，提取基准线工资，超额完成目标净

利润，盈利单位按超目标额的50%（亏损单位按30%）提取超效工资，最多不超过单位工

资总额预算上线；完不成目标净利润，按照“亏一扣一”的原则扣减工资总额，直至保底

线。

36.错

37.对

38.2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位辅助指标考核结果，按照在岗人数（不

含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。

39.免职的处级人员，免职前按原岗位计算薪酬，免职后按所在单位处级以下员工基本工

资制度的相关规定执行。

40.除国家、省和集团公司另有规定外，处级人员不得领取集团公司薪酬办法规定以外的

其他工资性收入，不得自定薪酬、兼职取薪、超标准取薪。否则，责令扣除，同时给予单

位负责人行政警告处分，给予分管领导及人力资源部门负责人行政记过处分。

41.2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用仍

按照3500元/月执行。

42.错

43.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，员工待岗期间，按本地区最低工资标准支付

工资。

44.对

45.最低工资标准中包含加班加点工资。

46.错

47.错

48.特殊工种折算工龄，市统筹自1992年开始不再折算，省统筹自1995年开始不再折

算。

49.对

50.错

51.母公司是指拥有其他公司一定数额的股份或根据协议，能够控制、支配其他公司的人

事、财务、业务等事项的公司。母公司最基本的特征是持有子公司的股份，不在于是否参

与子公司业务经营。

52.错

53.对

54.职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。

55.对

56.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签

订劳动合同。（）

57.错

58.对

59.劳动能力鉴定的伤残等级最重为第1级，最轻为第10级。

60.对

61.错

62.对

63.错

64.职工治疗工伤不管什么情况都应当在签订服务协议的医疗机构就医。()

65.职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残

津贴待遇。()

66.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。()

67.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期一般

不超过12个月。()

68.对

69.对

70.在办理工伤认定过程中，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责

任。()

71.对

72.对

73.工伤认定结论未认定为工伤的，应扣回相应不该享受的待遇。()

74.工伤保险应涵盖工伤预防、工伤补偿和职业康复三大环节。()

75.错

76.对

77.对

78.《特种设备作业人员证》每2年复审一次。

79."

A、创新创业

B、实干担当

C、团结进取

D、团结共生

E、坚韧执着

答案:ABDE

80.错

81.错

82.生产经营单位不得印制、伪造、倒卖特种作业操作证，或者使用非法印制、伪造、倒

卖的特种作业操作证。

83.特种作业人员伪造、涂改特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证的，给予警

告，并处1000元以上5000元以下的罚款。

84.工伤保险费由用人单位按照省核定的费率为全部职工按时逐月足额缴纳，职工个人不

缴纳工伤保险费。()

85.压力容器(含气瓶)作业人员属于特种作业人员的范围。

86.《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的

各种用工形式、各种用工期限的劳动者。()

87.错

88.要保证经费专项用于职工特别是管理人员的教育和培训，严禁挪作他用。

89.未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。

90.对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训I。

91.错

92.错

93.错

94.妻子分娩，符合相关规定的，男员工可享受15天护理假。

95.专业技术资格的取得分为评审取得和考试取得。

96.对

97.通过外部招聘树立良好的社会形象也是外部招聘的一个功能。

98.错

99.结构化面试中，面试的内容在面试之前已经形成一个固定的框架（或问题清单），主

考官根据框架对每个应聘者分别作相同的提问。

100.对

101.《就业促进法》第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。

102.公司的招聘广告不仅具有传输人员招聘信息的基本功能，还代表着公司的形象。撰写

时应该特别注意：真实、合法、简洁。

103.错

104.矿山救护队员属于井下人员。

105.对

106.错

107.查档人员可以查阅本人及亲属档案。

108.凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动

报酬。（）

109.对

110.对

111.终止、解除劳动合同手续须经员工本人签字，无法联系到员工本人的，可采取挂号信

方式送达，如未签收，可在新闻媒体上公告送达。

112.对

113.专业技术人员是否具备专业技术资格以集团公司下发的专业技术资格文件为准。

114.对

115.专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次

116.人员招聘一般分准备、实施、评估三个阶段。其中，实施是整个招聘活动的核心，也

是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。

117.经济系列可以不考初级直接考试中级专业技术资格。

118.对

119.专业技术资格聘任必须遵循“岗职匹配”的原则。

120.对

121.对

122.特殊岗位备案人员随时可申请办理因私出国(境)证件。。

123.错

124.特殊岗位备案人员办理的护照可以自行私自保管。()

125.错

126.对

127.对

128.错

129.国家目前实行的正常退休年龄为：男，65周岁；女，60周岁（）

130.对

131.处级以上符合提前退养条件人员，由本人写出书面申请，经本单位负责人同意后报集

团公司董事长批准，批准后交本单位人力资源部门办理提前退养手续，并报集团公司组织

部、人力资源管理中心备案。

132.提前退养的实施范围包括：集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室

在岗员工（不含临时性、替代性岗位用工）。

133.副科级以上人员自愿提前离岗的，可距法定退休年龄提前五年提交书面申请，经本单

位领导和集团公司领导审批后办理离岗手续。提前离岗的待遇较正常离岗待遇降低10%执

行。提前离岗待遇低于提前退养待遇时，按提前退养待遇执行。

134.操作岗位人员：距法定退休年龄提前三年离岗，即一般操作岗位为男57岁，女47岁

离岗,特殊工种为男52岁，女42岁。

135.副处级及以下管理人员和专业技术序列人员：距法定退休年龄提前五年离岗，即男

55岁,女50岁离岗。（）

136.错

137.对

138.对

139.与单位己经签订无固定期限劳动合同人员，可申请签订无固定停薪留职协议至退休年

龄

140.对

141.对

142.甄选应当由人力资源部门和用人部门共同完成，最终的录用决策应当由人力资源部门

做出。

143.招聘人员的形象、谈吐、待人接物等方面也很重要，因为这能反映出该组织成员素质

的培养和人格的塑造，是外部招聘的一个重要环节。

144.对

145.人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、

初选、面试、其他测试、个人资料核实等一系列活动过程。

146.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳

动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按相关标准计发。

147.因病或非因公致残男性退休年龄为55周岁

148.对

149.对

150.错

151.对

152.错

153.错

154.错

155.背景调查是不可忽略的，对一些重要岗位的被录用者进行背景调查，更是必要。但进

行背景调查前，要尊重候选人的意见，征得他的同意。

156.对

157.绩效分为：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种

158.”“5643”工作理念“3”包括（）。

159."

A、计戈k执行、检查、处理

B、需求、计划、执行、反馈

C、需求、计划、执行、处理

D、计划、执行、检查、反馈

答案:A

160."

A、19万元/人均

B、20万元/人均

C、21万元/人均

D、22万元/人均

答案:C

161.”全员劳动生产率是指()。

162.对

163.人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性

164.对

165.对

166.对

167.对

168.自2017年1月1日起取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的企

业职工，须同时符合()条件，可申领职业技能提升补贴。。

A、证书核发之日起6个月内

B、证书核发之日起12个月内

C、截止申领之日，累计缴纳失业保险费18个月以上

D、截止申领之日，累计缴纳失业保险费36个月以上

答案:BD

169.安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位应具备固定、独立和相对集中并

且能够同时满足()人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施

A、30

B、50

C、60

D、80

答案:C

170.安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位基本条件包括()o

A、配备3名以上专职的安全培训管理人员

B、有健全的培训管理组织，能够开展培训需求调研、培训策划设计、有学员考核、培训

登记、档案管理、过程控制、经费管理、后勤保障等制度，并建立相应工作台账

C、具有熟悉安全培训教学规律、掌握安全生产相关知识和技能的师资力量，专(兼)职

师资应当在本专业领域具有5年以上的实践经验

D、具有完善的教学评估考核机制，确保培训有效实施答案:E有固定、独立和相对集中并

且能够同时满足60人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施

答案:ABCDE

171.对

172.企业组织机构的设置、权责的分配有利于战略的实施。

173.错

174.统筹地区应当建立工伤保险准备金制度。

175.错

176.工伤保险准备金应当用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。

177.错

178.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要以及自

我实现需要

179.对

180.对

181.收集工作是档案管理的基础。

182.错

183.经鉴别确需销毁的材料，应进行详细登记，报请有关领导批准后，予以销毁。

184.对

185.错

186.劳务派遣用工中的替代性工作岗位是每指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗

位。

187.对

188.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。()

189.员工因故请事假，一年度内最多不超过20天。

190.对

191.某员工工作满1年不满10年，但一年内请病假累计2个月以上，不享受年休假。

192.错

193.对

194.员工待岗期间，按本地区城镇居民最低生活保障标准支付生活费。

195.对

196.最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分。()

197.员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待

遇。()

198.员工待岗培训期间，前六个月按本地区最低工资标准支付；超过六个月按本地区最低

工资标准的80%支付。超过一年按待岗标准支付。

199.员工被依法追究刑事责任的，从离开工作岗位时停发一切工资待遇，并依法解除劳动

合同。()

200.符合规定条件的失业人员，领取的失业保险金，免予征收个人所得税。

201.对

202.用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，应当执行劳务派

遣的规定。

203.集团公司以日方式计算员工工资，其工资折算按照每日工作8小时、每月平均工作

21.75日计算，以一个月为一个支付周期。()

204.错

205.国家法定休假日、休息日及员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。。

206.国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养

老保险是自愿保险。()

207.错

208.国有企业职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由

政府承担。。

209.对

210.对

211.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合

同。()

212.对

213.对

214.井下津贴是工资收入的一部分，应包含在最低工资标准中。()

215.劳动者在本单位连续工作一年以上的，享受5天带薪年休假。()

216.错

217.员工当年应休未休年休假的工资待遇，由所在单位在当年末统一支付。

218.对

219.错

220.累计工作满十年不满二十年的员工，当年请病假累积三个月以上，不享受年休假。

221.对

222.错

223.员工有事请假若干天后，当月领取的工资水平没有达到最低工资标准，单位违反最低

工资规定。

224.错

225.对

226.标准工时制下，用人单位安排员工延时加班和在法定节假日加班的，可以选择安排补

休或支付加班工资。

227.对

228.错

229.对

230.按照2019年新个人所得税法，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除

费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得

额。

231.错

232.津贴是指为了保证员工工资水平不受物价等因素的影响，而支付给员工的工资性补

贴。

233.对

234.标准工时制下，用人单位安排员工在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工

资。

235.对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以

上。

236.错

237.错

238.对

239.《考核合格证明》、《特种作业操作证》、《安全培训合格证明》可以转借他人使

用；

240.对

241.错

242.错

243.对

244.考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每三

年考核一次。

245.煤矿特种作业人员必须经专门的安全技术培训和考核合格，由省级煤矿安全培训主管

部门颁发《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗

作业。

246.对

247.对

248.新设专项附加扣除将包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租

金、赡养老人等支出。

249.对

250.国家鼓励煤矿企业变招工为招生。煤矿企业新招井下从业人员，应当优先录用大中专

学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。

251.薪酬体系设计的起点是（）。

A、工作计划答案:B人员配备

C、岗位评价

D、绩效

答案:C

252.在下列情形中，单位与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有

（）。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的

C、具有很强的工作能力却不被单位经理重用，虽然还在试用期内，但还是决定跳槽，主

动提出与单位解除劳动合同的

D、不能胜任工作，单位与其协商解除劳动合同的

答案:BD

253.B、计件工资

C、项目工资制

D、岗位工资

答案:C

254.B、薪酬级差

C、薪酬等级

D、薪酬结构

答案:D

255.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）。

A、薪酬水平

256.D、考虑劳动力市场的一般薪酬水平

答案:A

257.B、支付相当于员工价值的薪酬

C、适当拉开薪酬差距

258.D、福利通常采取间接的形式发放

答案:C

259.B、福利大都表现为非现金的收入

C、福利是总报酬中可有可无的部分

260.()是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。

A、核心人才

261.D、薪酬预算

答案:A

262.B、薪酬级差

C、薪酬比例关系

D、薪酬活动幅度

答案:B

263.由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异形成的工资差别称为()工

资差别。

A、补偿性答案:B竞争性

C、技能性

D、垄断性

答案:A

264.离岗休养人员薪酬按本单位(部门)在岗同类人员平均收入的()支付。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:C

265.用于考察应聘者的文书问题处理和反应能力的方法是()

答案:A无领导小组讨论答案:B角色扮演答案:C文件筐作业答案:D管理游戏

答案:C

266.依据《中华人民共和国劳动法》，规定最低工资具体标准的机构是()o

A、国务院

B、各省、自治区、直辖市人民政府

C、各城市人民政府

D、工会与用人单位

答案:B

267.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，下列情况中，()属于按正常出勤支付工

资。

答案:A.探亲假期间答案:B.公假期间答案:C.待岗培训期间答案:D.入伍期间

答案:B

268.按照国家及省相关规定，处级人员离任后，其薪酬方案和考核兑现个人收入的原始资

料应至少保存()年。

A、5

B、8

C、10

D、15

答案:D

269.2018年集团公司薪酬基数暂定为()元。

A、94400

B、100000

C、108000

D、120000

答案:B

270.按照《晋煤集团安全绩效星级考核办法》规定，从各单位绩效工资中提取()作为安

全绩效工资；

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:C

271.我们所讨论的薪酬一般是指()o

A、内在报酬

B、外在报酬

C、经济性报酬

D、非经济性报酬

答案:C

272.按照集团公司离岗休养和提前退养办法的规定，副科级以上人员提前离岗的，待遇较

正常离岗待遇降低()执行。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案:B

273.小时最低工资标准主要适用于()劳动者。

A、全日制就业

B、非全日制就业

C^任何

答案:B

274.影响薪酬中基本工资设计的因素主要是()o

A、学历答案:B岗位

C、资质

D、绩效

答案:B

275.提前退养人员按本地区最低工资标准支付，养老、医疗、失业及住房公积金个人缴费

部分由单位代缴。2016年130号文件下发后的提前退养的人员，正常情况下执行上述待

遇，但本单位在岗人员执行最低工资标准时，按()支付生活费，养老、医疗、失业及住

房公积金个人缴费部分由单位代缴。

A、当地城镇居民最低生活保障标准

B、本地区最低工资标准

C、本人退养前岗技工资

D、本单位在岗员工同类人员平均工资

答案:A

276.生产经营单位安全生产管理部门要对本单位从业人员持证上岗情况进行定期、不定期

自查，每半年自查不少于()次，必须覆盖所有从业人员，并建立检查记录台账。

A、2

B、1

C、3

D、5

答案:B

277.生产经营单位必须建立完善安全培训管理制度，按照集团公司规定的比例从职工工资

总额中足额提取教育培训经费。其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的

()。

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:D

278.为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于()。

A、津贴答案:B补贴

C、补助答案:D福利

答案:A

279.固定薪酬是指()。

A、基本薪酬答案:B浮动薪酬

C、短期奖励薪酬答案:D长期奖励薪酬

答案:A

280.面试官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出取舍决定，这种面试偏差属于

()

答案:A非语言行为错误答案:B负面印象加重倾向答案:C对比效应答案:D最初印象倾向

答案:D

281.下列款项中，用人单位不得从劳动者的工资中代扣的是()o

A、劳动者应当缴纳的个人所得税

B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费

C、劳动者的工作服押金

D、劳动者个人应当缴纳的住房公积金

答案:C

282.关于人力资本投资的说法，正确的是()。

A、人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和

B、贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图

C、内部收益率越高的人力资本的投资价值越大

D、人力资本投资越多则获得的收益越大

答案:C

283.对

284.《劳动保障监察条例》依据工会法的规定，对用人单位遵守工会法情况实施劳动保障

监察的事项予以细化。主要涉及()o

A、阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的

B、无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的

C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的

D、工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的

答案:ABCD

285.调解委员会的组成人员有（）。

A、职工代表

B、行政主管机关代表

C、企业代表

D、企业工会代表

答案:ABD

286.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况（）之一的，应当回避。

A、本人是用人单位法定代表人的近亲属

B、本人是用人单位主要负责人的近亲属

C、本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的

D、其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系

答案:ABCD

287.下列情形中，视同工伤的有（）。

A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

B、自残或自杀的

C、患职业病的

D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

答案:AD

288.根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门（）。

A、责令用人单位安置和赔偿

B、进行行政处罚

C、给予行政处分

D、依法追究刑事责任

答案:ABC

289.劳务派遣单位的法定义务包括（）o

A、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

B、不得向被派遣劳动者收取费用

C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D、派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

答案:ABD

290.劳动保障行政部门对()实施劳动保障监察。

A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

C、用人单位遵守工作时间和休息休假的情况

D、用人单位建立工会情况

答案:ABC

291.劳动保障监察的主要对象有()。

A、企业

B、个体经济组织

C、民办非企业单位

D、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体

答案:ABCD

292.劳动保障监察的基本职责为()»

A、宣传人力资源和社会保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

B、检查用人单位遵守人力资源社会保障法律、法规和规章制度

C、受理对违反人力资源社会保障法律、法规或规章的行为的举报、投诉

D、依法纠正和查处违反人力资源社会保障法律、法规或者规章的行为

答案:ABCD

293.绩效考评的科学方法主要有()»

A、行为考评法

B、针对不同考评者的考评方法

C、结果考评法

D、变异方法

答案:ABCD

294.企业文化的功能主要表现为()o

A、加强企业对职工激励的功能

B、可以增强企业内部职工的凝聚力

C、有利于降低企业的成本

D、有利于改善企业的工作环境

答案:ABC

295.人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，这种需求包括()o

A、数量

B、质量

C、层次

D、结构

答案:ABD

296.下列不属于面试考官在面试中的目标的是()

答案:A决定应聘者是否被录用答案:B创造融治的气氛答案:C了解应聘者的知识、技能和

非智力素质答案:D让应聘者了解单位的现实状况

答案:A

297.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害，()应当承担赔偿责任。

A、用人单位

B、有过错的一方

C、劳动者

D、工会

答案:B

298.关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是()

答案:A水上外显的胜任特征难于改进与发展答案:B水下深藏的胜任特征是决定人们行为

及表现的关键因素答案:C越是水下深层的胜任特征，越容易被测量答案:D水上表面的特征

更具有选拔与测试的经济价值

答案:B

299.笔试的首要问题是()

答案:A命题是否恰当答案:B评分计分规则答案:C阅卷人的宽严尺度答案:D试卷的密封

答案:A

300.按照面试的组织方式，面试可以分为()。

答案:A结构化面试、非结构化面试答案:B陪审团面试、集体面试答案:C一次性面试、系

列面试答案:D压力面试、非压力面试

答案:B

301.用人单位应当自参加工伤保险缴费之日起()内或者参加工伤保险缴费情况变更之日

起()内，在本单位公示参加工伤保险的职工名单、参保时间、缴费情况等。

A、30、15

B、15、7

C、60、30

D、20、10

答案:A

302.申请再次鉴定或者复查鉴定的，鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由()承

担。

A、用人单位

B、工伤保险基金

C、申请人

D、社保经办机构

答案:C

303.要想使竞争机制产生积极的效果，应具备的前提条件是竞争必须（）。

A、公平

B、适度

C、以组织为目标

D、激烈

答案:ABC

304.中级职称聘任后，（）年后可以晋升高级职称。

A、4年

B、5年

C、6年

D、7年

答案:B

305.（）承担直接清偿拖欠农民工工资的主体责任。

A、建设单位

B、施工总承包企业

C、招用农民工的企业

D、劳务派遣公司

答案:C

306.下列活动属于绩效考核实施阶段的是（）»

A、确定考核的对象

B、确定考核方法

C、绩效沟通

D、选择考核者

答案:C

307.某企业对客服主管进行绩效考核，在听取其本人的述职报告后，结合客服经理、其他

客服主管和客服人员的对其做出的评价后，综合分析各方面的意见得出该客服主管的绩效

考核结果，该企业运用的绩效考核方法属于（）。

A、书面鉴定法

B、民主评议法

C、比较法

D、关键绩效指标法

答案:B

308.人力资源战略属于()战略。

A、组织

B、公司

C、竞争

D、职能

答案:D

309.下列关于战略性人力资源管理的表述正确的是()。

A、核心理念是能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

B、以服务为导向

C、水平一致性是指人力资源管理与企业战略保持一致

D、垂直一致性是指人力资源职能的内部一致性

答案:A

310.企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系

列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指

标称为()。

A、平衡计分卡

B、人力资源管理计分卡

C、KPI指标

D、战略地图

答案:B

311.具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资()。

A、领先体力劳动和手工操作进行生产

B、劳动成果容易用数量衡量

C、产品数量主要取决于机械设备的性能

D、自动化、机械化程度较低

答案:C

312.因公出国(境)人员须在回国后()日内将出访报告上交外事办

A、6

B、15

C、25

D、35

答案:B

313.特种作业操作证有效期为（）年，在全国范围内有效。

A、3

B、4

C、5

D、6

答案:D

314.从企业人员招聘的内部来源看，竞聘上岗也是企业从内部劳动力市场选拔人才的主要

方法之一。竞聘上岗的理论基础是（）

A、能岗匹配原理

B、动态优化原理

C、同素异构原理

D、效率优先原理

答案:A

315.特殊岗位备案人员因私出国（境）不需要哪个部门审核。

A、集团公司纪委

B、党委组织部

C、武装保卫处

D、人力资源管理中心

答案:C

316.因公出国（境）组团单位要至少提前（）提出书面申请报告。

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、4个月

答案:B

317.因公出国（境）报批的主要归口管理部门是（）。

A、省公安厅

B、省国资委

C、省安全厅

D、省外侨办

答案:D

318.集团公司专业技术资格聘任期限为()年。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:C

319.专业技术资格考试资格认定一年()。

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:A

320.关于员工休工伤假期间的工资待遇说法错误的是()«

A、停工留薪期，是指职工因负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限

B、停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会

确认并通知有关单位和工伤职工

C、停工留薪期一般不超过12个月

D、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但

延长不得超过6个月

答案:D

321.关于员工患病或非因工负伤超过医疗期人员的工资待遇说法错误的是()。

A、员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作

的应依法解除劳动合同，按规定发给经济补偿金，进入社会，享受失业保险待遇

B、符合办理退休(退职)手续的，按规定办理退休(退职)手续

C、确有困难暂时不能解除劳动关系的，按照本地区城市居民生活费标准发给生活费

D、员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作

的直接开除

答案:D

322.根据有关规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予的医疗期为

()。

A、1至12个月

B、12个月

C、3至18个月

D、3至24个月

答案:D

323.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工

资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的()O

A、0.6

B、0.7

C、0.8

D、0.9

答案:C

324.因工死亡职工的供养亲属是指()«

A、因工死亡职工的姻亲

B、因工死亡职工的血亲

C、因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属

D、因工死亡职工的子女

答案:C

325.职工应当参加工伤保险，由()缴纳工伤保险费。

A、个人

B、用人单位

C、单位和个人共同

D、国家补贴和单位

答案:B

326.职工被借调期间发生工伤事故的，原则上由()承担工伤保险责任。

A、借调单位

B、原用人单位

C、职工本人

D、借调单位与原用人单位共同承担

答案:B

327.以下()属于新个人所得税法的专项附加扣除。

答案:A.基本养老保险答案:B.基本医疗保险答案:C.住房公积金答案:D.子女教育

答案:D

328.组织需求分析不包括下列哪一项？()

A、人力资源规划分析

B、生产效率分析

C、文化分析

D、工作绩效分析

答案:B

329.国家职业资格等级分为五级，其中高级技师为()«

A、一级

B、三级

C、五级

D、特级

答案:A

330.()是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采

用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。

A、人力资源规划

B、员工培训

C、员工招聘

D、绩效管理

答案:B

331.考试适用于对()的考察，如果想知道新员工对管理实务是否掌握、实习是否有收获，

应进行考核。

A、忠诚度

B、知识、技能

C、职业兴趣

D、心理素质

答案:B

332.调查企业从业员工现状的目的是()。

A、确定企业中哪些员工需要培训

B、确定企业中哪些员工需要辞退

C、便于人力资源部门进行绩效管理

D、便于企业制定招聘计划

答案:A

333.根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是

A、在职培训的成本应当由企业承担，收益就当由企业和员工共享

B、在职培训的成本应当由企业和员工分摊

C、一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工

D、特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

答案:B

334.参加工伤保险由()缴费。

A、单位缴费，职工个人不缴费

B、职工缴费

C、单位和职工共同缴费

答案:A

335.为了系统的了解一项新的技术知识，应该选择()方法。

A、游戏法

B、角色扮演

C、头脑风暴

D、讲授法

答案:D

336.高处作业指专门或经常在坠落高度基准面()米及以上有可能坠落的高处进行的作

业。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:B

337.企业制定员工培训计划的基本前提是()o

A、工作岗位说明

B、培训需求分析

C、工作任务分析

D、设计培训内容

答案:B

338.()是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。

A、企业培训预算

B、企业培训规划

C、企业培训管理

D、企业培训流程

答案:D

339.()是培训课程的主体，他们不但是课程的接收者，同时也是一种可利用的学习资

源。

A、学员

B、培训教师

C、教学组织

D、教育

答案:A

340.职教经费必须专款专用，严禁挪作它用，并保证面向全体员工开展教育培训，应确保

职教培训经费的()以上用于企业一线职工的教育和培训。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:B

341.特种作业操作资格考试包括安全技术理论考试和实际操作考试两部分。考试不及格

的，允许补考()次。经补考仍不及格的，重新参加相应的安全技术培训。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

342.在通知被录用者时，最重要的原则是()。

A、合法

B、及时

C、有效

D、全面

答案:B

343.下列关于培训观点的说法错误的是()。

A、培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小

B、培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利

C、员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面

D、培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动

答案:A

344.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

劳动者每月支付()倍的工资。

A、一

B、二

D、四

答案:B

345.应聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。

A、人力资源部门

B、上级主管部门

C、业务部门主管

D、人事行政总监

答案:A

346.纪委监察部门查阅涉案人员档案，须有纪委监察部门负责人签署意见，并经()签字

后方可查阅、复印档案资料。

A、本单位负责人

B、管档部门负责人

C、组织部门

D、人力资源部门

答案:B

347.员工档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制，不具备保管条件或档案很少的单

位，其员工档案由()管理。

A、上级单位协调到同级单位

B、上一级单位

C、同一级单位

D、本单位

答案:B

348.劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

续。

A、七日

B、一个月

C、二个月

D、十五日

答案:D

349.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者()。

A、经协商后可以与用人单位解除劳动合同

B、可以随时解除劳动合同

C、不能和用人单位解除劳动合同

D、可以自己办理社会保险

答案:B

350.对不同意机构设置/调整/撤并的，()o

A、需书面材料答复

B、可口头答复，并说明理由

C、可不予回复

D、口头答复，不需要说明原因

答案:B

351.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之()的工资报酬。

A、五十

B、八十

C、一百

D、一百五十

答案:D

352.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定

A、岗位分析

B、工作说明书

C、岗位规范

D、劳动说明书

答案:B

353.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三

B、十

C、十五

D、三十

答案:D

354.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳动报酬。

A、提前

B、及时分期

C、提前足额

D、及时足额

答案:D

355.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()o

A、人身关系

B、财产关系

C、人身关系和财产关系相结合的社会关系

D、经济关系

答案:C

356.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。

A、3

B、6

C、12

D、24

答案:B

357.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出认定决定?

A、30

B、40

C、50

D、60

答案:D

358.集团公司技能人员设0层级。

A、首席技师

B、技能大师

C、技术大拿

D、普工

答案:ABCD

359.用人单位单方0,应当事先将理由通知工会。

A、变更企业名称

B、解除劳动合同

C、更换法人

D、招聘人员

答案:B

360.我国法定节假日有（）天。

A、9

B、10

C,11

D、12

答案:C

361.用人单位不得从劳动者的工资中代扣的是()。

A、劳动者应当缴纳的个人所得税

B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费

C、劳动者的工作服押金

D、劳动者个人应当缴纳的住房公积金

答案:C

362.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以

向()申请支付令，应当依法发出支付令。

A、当地人民法院

B、当地劳动保障行政部门

C、当地人民法院或劳动保障行政部门

D、劳动仲裁委员会

答案:A

363.基本医疗保险单位按在职职工工资总额的()缴纳，在职职工个人按本人缴费工资的

()缴纳。

A、8%1%

B、6%2%

C、8%2%

D、6%1%

答案:B

364.集团公司职工住房公积金企业补助标准为职工本人上年度月平均工资的()补助。

A、0.1

B、0.11

C、0.12

D、0.13

答案:B

365.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A^百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案:D

366.集团公司编制管理办公室对各单位(部门)递交的内设机构设置/调整/撤并申请要及时

进行调研核实，并按规定程序在()予以批复。

A、1个月内

B、14个工作日内

C、7个工作日内

D、20个工作日内

答案:A

367.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在休息日工作的，

按照不低于其法定工作时间计件单价的()%支付工资。

A、100

B、150

C、200

D、300

答案:C

368.通常在校园招聘测试中，不列入考察内容的是

A、社会阅历

B、知识面

C、应变能力

D、素质潜力

答案:A

369.由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为()。

A、一般工作日

B、普通工作日

C、基本工作日

D、标准工作日

答案:D

370.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由。支付的保障

劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A、政府社会保障部门

B、所在用人单位

C、所在地地方政府

D、国务院社保部门

答案:B

371.企业管理的核心是()

A、A.劳动管理

B、B.人事管理

C、C.人力资源管理

D、D.生产管理

答案:C

372.人力资源管理统计中的月平均人数是()

A、A.月中人数

B、B.报告期中人数总和

C、C.报告月内平均每天拥有的人数

D、D.月初人数

答案:C

373.企业人力资源统计研究的对象是()

A、A.企业人力资源现象的总量方面

B、B.企业人力资源现象的质量方面

C、C.企业人力资源现象的数量方面

D、D.企业人力资源现象的各个方面

答案:C

374.集团公司总体组织构架为()

A、子分公司结构

B、事业部结构

C、母子公司结构

D、集团构架

答案:C

375.社会保险具有()等特征。

A、强制性、共济性、普遍性

B、强制性、共济性、地区性

C、自愿性、共济性、普遍性

答案:A

376.二级子分公司总数在()人以上的单位，自行负责本单位的员工档案管理。

A、100人

B、200人答案:C、300人答案:D、400人

答案:A

377.以下()为《劳动合同法》中规定的劳动合同的必备条款。

A、劳动保护和劳动条件

B、劳动纪律

C、劳动合同期限

D、劳动合同终止的条件

答案:AC

378.招聘中使用公司简介的作用()o

答案:A传达公司的价值观答案:B让应聘者明确期望答案:C使应聘者感到可以信赖答案:D

让应聘者对未来工作有心理准备答案:E吸引行业内精英

答案:ABCD

379.与外部招聘相比，内部招聘的优点有()o

A、招聘成本小

B、有利于培养员工的忠诚度

C、有利于促进团结、消除矛盾

D、有利于激励员工、鼓舞士气

答案:ABD

380.企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是()。

A、面试的程序方面出现问题

B、应聘者善于伪装，提供了不真实的信息

C、面试者的主观偏见

D、背景调查的信息失真

答案:AC

381.材料筛选法的具体形式有()

A、推荐信

B、申请表

C、背景调查

D、履历分析

答案:ABCD

382.根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门()«

A、责令用人单位安置和赔偿

B、进行行政处罚

C、给予行政处分

D、依法追究刑事责任

答案:ABC

383.按照集团公司薪酬管理办法的规定，各单位年度挂钩工资基数确定与下列哪些薪酬系

数挂钩()o

A、区域薪酬系数

B、板块薪酬系数

C、单位效能薪酬系数

D、单位安全薪酬系数

答案:ABC

384.科队级编制范围内，新增科队级核增工资，需要提供哪些材料()。

A、编制办审核意见

B、党委组织部批复文件

C、相关人员任职文件

D、集团公司董事长签字

答案:ABC

385.残疾人申请办理个税减征手续

A、残疾证及县级以上医院证明材料原件及复印件

B、身份证复印件

C、劳动用工合同或单位证明

D、加盖单位公章的工资单

答案:ABCD

386.影响月度预付基薪的因素有()

A、离岗(提前离岗、提前退养)；组织部下发的任免文件；纪委、监察下发的处分文

件。

B、本单位处级以下人员当月执行保底工资时，处级人员执行预付基薪的70%。

C、月度安全星级考核。

D、其他因素(病假、事假、停薪留职等)

答案:ABCD

387.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，下列情况中，()属于不支付工资的情况。

答案:A.员工请事假期间•答案:B.员工休婚假期间。答案:C.员工被强制戒毒期间。答案:D.

员工休疗养假期间。

答案:AC

388.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除()以后，

不得低于当地最低工资标准。

答案:A.延长工作时间工资。答案:B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工

作环境、条件下的津贴。答案:C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。答案:D.员工

个人缴纳的社会保险费和住房公积金

答案:ABC

389.职工个人取得的按国家统一标准发放的下列()项目免征个人所得税。

答案:A.安家费答案:B.退职费

C.退休工资答案:D.离休工资及生活补助

答案:ABCD

390.人员招聘甄选的内容主要包括()

答案:A个性心理甄别答案:B知识与技能答案:C工作经验答案:D身体素质

答案:ABCD

391.工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是()。

A、集体合同

B、经济合同

C、民事合同

D、劳动合同

答案:A

392.在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是()。

A、补充规划

B、培训开发规划

C、人员配备规划

D、职业规划

答案:C

393.劳动保障监察最主要的管辖方式是。。

A、级别管辖

B、地域管辖

C、指定管辖

D、全面管辖

答案:B

394.下列行政处罚中，劳动保障行政部门有权做出处罚的是()«

A、没收财产

B、罚款

C、吊销营业执照

D、拘留

答案:B

395.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，，仍不能胜任工作的，用人单位

可以依法()。

A、解除合同

B、终止合同

C、变更合同

D、续订合同

答案:A

396.工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是()»

A、集体合同

B、经济合同

C、民事合同

D、劳动合同

答案:A

397.某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法

有()。

A、经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时

B、如果延长工作时间需超过一小时，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三

小时，

C、如果周六和周日安排工人工作，又不能安排补休的，须支付工人不低于其标准工资

200%

D、如果国庆节仍需安排工人工作的，应支付工人不低于其标准工资300%的工资报酬

答案:ABCD

398.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()。

A、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

B、由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任

C、用工单位承担赔偿责任

D、劳务派遣单位承担赔偿责任

答案:A

399.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履

行。