2024版廊坊劳动合同

2024版廊坊劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同类型及期限1.本劳动合同为__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。2.本劳动合同自__________年__________月__________日起生效，至__________年__________月__________日止。二、工作内容1.甲方根据乙方的录用岗位，安排乙方从事__________工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。2.乙方工资发放时间为每月__________日前，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.乙方享受__________________等福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。2.乙方享受国家法定的节假日休息，以及年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。五、劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。六、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的各类信息。七、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本劳动合同自行终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方达到法定退休年龄的；（5）乙方丧失劳动能力的；（6）法律、法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、提供劳动条件，或者解除本劳动合同。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的实际情况协商解决。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单6.劳动合同解除或终止证明7.劳动争议仲裁申请书8.法院诉讼状二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、提供劳动条件，或者解除本劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方可以解除本劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.休息休假：劳动者在规定的工作时间之外休息和休假的时间。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障。6.职业健康：劳动者在从事职业活动中保护自身健康的行为。7.违约行为：违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付劳动报酬；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：乙方应提前向甲方提出书面解除劳动合同申请，并办理相关手续；如甲方同意，双方协商确定解除劳动合同的事宜。3.问题：甲方变更劳动合同内容，乙方不同意。解决办法：乙方可以拒绝变更劳动合同，并与甲方协商解决；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者约定劳动报酬和工作时间。4.用人单位与劳动者约定休息休假制度。5.用人单