2024版简单用工劳动合同范本

2024版简单用工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为：____年。自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，本劳动合同期满后，如双方均无异议，可续签劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。三、劳动报酬1.乙方的工资为：____元/月（人民币，下同）。2.乙方工资支付时间为每月____日前。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、工作时间1.乙方的工作时间为：每日____小时，每周____天。2.乙方享有国家法定节假日休息，以及带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。3.乙方发生工伤、疾病或死亡等情形，甲方应按照国家和地方政府的有关规定承担相应责任。六、保密条款1.乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保密甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度或者乙方劳动合同中的约定。3.乙方因过失或故意犯罪被追究刑事责任。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。5.甲方依法进行经济性裁员。6.法律、法规规定的其他情形。八、违约责任1.双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.乙方体检报告

7.保密协议

8.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除劳动合同

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务或严重违反甲方规章制度

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资或拒绝支付乙方工资

5.甲方未按照约定提供劳动保护或未缴纳社会保险费

6.甲方违法解除或终止劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

5.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。

7.经济性裁员：用人单位因生产经营需要，依法进行的人员裁减。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定时间到岗或提前解除劳动合同

解决办法：按照合同约定和相关法律法规，要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务或严重违反甲方规章制度

解决办法：按照甲方规章制度进行处罚，严重者解除劳动合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息

解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿因此给甲方造成的损失。4.问题：甲方未按照约定时间支付乙方工资或拒绝支付乙方工资

解决办法：督促甲方按照合同约定支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或未缴纳社会保险费

解决办法：要求甲方按照合同约定和国家法律法规提供劳动保护、缴纳社会保险费。6.问题：甲方违法解除或终止劳动合同

解决办法：要求甲方承担违约责任，赔偿因此给乙方造成的损失。五、所有应用场景：1.企业与员工签订固定期限的劳动合同。

2.企业与员工约定工作内容、工资待遇、工作时间等事项。

3.企业为员工缴纳社会保险费，提供劳动保护设施和劳动防护用品。

4.企业在符合法律规定