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文档简介

3 4 5 8 9 （二）以岗定薪，按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理基础上，效益工资是指按企业经济效益状况支付给员工的工资。（在效益考核实ABCD0工龄工资：为体现员工本企工作经验和服务年限对于企业的贡献，设工龄放。离职人员因诸多原因又重新回到公司任职，间隔一年以内，其工龄可岗位津贴是指对主管以上行使管理职能的岗位或专业技能突出的员工予以4、符合任职条件，其中学历条件和工作经验条件高于任职要求的，入待岗再培训，经过岗位要求考核后公司再考虑重新安排其上岗.如：在技术创新、市场拓展、内部管理等方面做出特殊贡献或重大贡献以上调整都由人力资源部年终或者定期根据公司情况及需要提出拟调资部分；其发放依据员工综合绩效考核结果来确定，具体考核及核算办法例数分分励员工提升绩效，当员工绩效超出绩效奖金封顶值时，根据情况可给予特1、特殊贡献奖是指由于员工个人的努力给公司带来较大贡献的一种特别嘉奖。例如员工通过个人关系给公司带来了大客户，或通过与政府的特殊关系给公司解决了一些实际困难，或合理化建议被采纳经验证为公司2、创新奖是指员工在工作中工作方式或方法的改进、产品创意等给效激发员工潜能，规范公司员工岗位晋升、晋级程序，指导员工个人职业人力资源部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、评审结员员导导导薪资考评小组员第二十五条员工请事假、病假期间，基础工资按请假天数扣除。员工第二十六条员工工伤期间的待遇参照国家有关规定执行。＝（益工资+岗位津贴+绩效工资）/21.75。如员工缺勤按缺勤工作日天数扣除第二十九条新进员工试用期间按拟聘任岗位对应工资的80%发放，新聘格，符合转正条件者，应办理转正手续，重新确定薪级。对工作能力特别学历实习工休日在节假日或公休日的相应延续发放。公司因故延迟发放时提前一日知（二）辞职/裁员：根据相关国家法律规定及公司所受影响程度，视具漏任何与公司薪酬制度相关的信息，也不得探听其他员工的薪酬，否则视行的其它各类劳资管理规定、办法中凡与本制度有不一致之处，均以本办法为准.初级工程师包括：软件开发工程师、初级数据处理工程师、初级测试工程师、初级产品需求分析师、销售主管/市奖奖资资2246898年8年8年

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