劳动防护用品管理办法

PAGEPAGE36PAGEPAGE37劳动防护用品管理办法1范围1.1本标准规定了运营分公司劳动防护用品管理的职责分工和工作规范。1.2本标准适用于运营分公司所有在册员工及外来实习人员的劳动防护用品管理工作。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。中华人民共和国安全生产法劳动防护用品监督管理规定浙江省劳动防护用品管理办法浙江省安全生产条例劳动防护用品配备标准（试行）劳动防护用品选用规则3术语和定义3.1劳动防护用品劳动防护用品指由分公司为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。3.2特种劳动防护用特种防护用品是指按国家有关规定，为确保劳动者在生产过程中安全与健康必须配备的防护用品，国家对特种防护用品实行生产许可证、安全鉴定证、产品合格证制度。特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布。3.3一般防护用品是指除特种防护用品外（未列入目录），为了防止职业危害，保证劳动者健康而配备的消耗性防护用品。3.4防护部位分类头部防护用品、呼吸器官防护用品、眼面部防护用品、听觉器官防护用品、手部防护用品、足部防护用品、躯干防护用品、护肤用品。4职责4.1安保部4.1.1贯彻执行国家和省、市有关劳动防护用品管理的法律法规。4.1.2制定分公司劳动防护用品管理办法和配置标准，监督检查有关部门对劳动防护用品的使用、更换、报废和考核等各项管理规定的执行情况。4.1.3编制分公司劳动防护用品预算并组织落实。4.1.4审核各部门提交的劳动防护用品申领计划。4.2财务部负责劳动防护用品专项经费的落实并监督经费的使用情况。4.3组织人事部4.3.1负责每月向安保部提供最新的员工离职、改职、调动、休假等情况。4.3.2对以外来实习人员形式为公司提供劳动服务的人员，应与相关劳务提供单位在劳务合同中明确劳动防护用品的配置及管理规定。4.4物资部4.4.1负责运营分公司劳动防护用品采购预算、计划的制定、审批，负责劳动防护用品的采购、入库、仓储、发放和回收等管理工作。4.4.2负责劳动防护用品的物资保障，监控劳动防护用品的验收数量、质量。4.5各部门4.5.1参与劳动防护用品的采购讨论，并对技术条款的解释、审核。4.5.2负责劳动防护用品的数量申报、请领、发放、使用及“个人劳动防护用品发放卡片”（附录B）的登记工作，并做好台帐记录。4.5.3督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。4.5.4负责配合安保部对相关特种劳动防护用品进行验收、出库手续的办理。4.5.5负责本部门的劳动防护用品台账登记和使用管理。5管理内容和方法5.1总要求5.1.1根据《中华人民共和国安全生产法》第三十七条规定的要求，为加强员工劳动防护用品的管理，保证劳动者的安全和健康特制定本办法及发放标准。5.1.2本办法和发放标准依据国家经贸委国经贸（2000）189号文件《劳动防护用品配备标准（试行）》和国家标准GB11651《劳动防护用品选用规则》，并结合分公司实际情况而制定。5.1.3分公司根据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种，不同劳动条件，为员工提供符合国家标准或者行业标准规定的劳动防护用品，并监督、教育、指导员工在作业时正确佩戴、使用。5.1.4发放劳动防护用品是保护员工的一种预防性辅助措施，员工应珍惜爱护劳动防护用品，并正确使用、妥善保管。5.1.5对于“配备标准”未涵盖的工种或工种因采用新工艺、新技术而需配备的其它劳动防护用品，各部要及时上报，经安保部审批后执行。5.2管理规定5.2.1计划申报5.2.1.1各部门在劳动防护用品计划提报时，根据《物资计划管理办法》规定的周期结合部门年度预算制定本部门劳动防护用品采购计划。由各部门按照“劳动防护用品岗位配备标准”，按照实际人员变动和劳动防护用品使用情况，如实填写劳动防护用品计划单，经本部门领导确定，提交安保部审核，并经分管领导审批后交物资部。由物资部制定劳动防护用品采购计划项目，报分公司分管领导审批后，按照采购计划进行采购。5.2.1.2新员工到岗后，各部门应及时组织新员工填报个人劳动防护用品尺码和相关信息；依据“劳动防护用品岗位配备标准”使用“劳动防护用品数量申报表”来统计本部门新员工填报的劳动防护用品信息。5.2.1.3各部门在新员工填报信息后5个工作日内，将“劳动防护用品数量申报表”报安保部审核，由物资部在接到“劳动防护用品数量申报表”15个工作日内调配好劳动防护用品。5.2.1.4劳动防护用品的零星、紧急采购计划：若物资部有足够库存，完成相关审批后按照正常程序申领；若物资部无库存，各部门应申报零星或紧急采购计划，经安保部审核和分管领导审批后，由物资部采购，按程序发放。5.2.1.5各部门应按实际情况申报采购或领用计划，不得虚报、瞒报。5.2.2采购5.2.2.1采购标准5.2.2.2劳动防护用品的招标劳动防护用品的采购招标，由物资部按照分公司相关规定进行招标。5.2.2.3劳动防护用品的选型在劳动防护用品型号确定之前，由物资部组织召开劳动防护用品讨论会，监察室、财务部、安保部及使用部门等相关部门共同确定劳动防护用品的型号。5.2.2.4劳动防护用品的标准一般劳动防护用品，应具有《定点生产证》和《产品合格证》；特种劳动防护用品，除具有定点生产证和产品合格证外，还必须具有《安全生产许可证》和《安全鉴定证》及《安全认证标志（LA标志）》，不得采购和使用无安全认证标志的特种劳动防护用品。a）申报流程b）在每季度末，各部门根据“劳动防护用品岗位配备标准”（附件4），提交“劳动防护用品数量申报表”（附录H）。c）安保部对提交的“劳动防护用品数量申报表”，进行审核汇总，报分公司审批，并根据审批后，物资部按照劳动防护用品需求计划进行采购。特种劳动防护用品必须在定点经营单位或生产企业购买。d）因生产需要额外增加（或紧急需求）的劳动防护用品，由各部门提交清单，并经各部门负责人签字确认后，在完成相关程序前提下。依照上述规定进行采购。5.2.3验收5.2.3.1一般劳动防护用品，由物资部进行验收，并填写“一般劳动防护用品验收单”（附件F）。5.2.3.2特种劳动防护用品，由安保部、物资部共同组织相关部门进行验收，并填写“特种劳动防护用品验收单”（附录G）。5.2.3.3劳动防护用品验收合格后，由物资部报财务部办理报销手续。5.2.4发放5.2.4.1采购的劳动防护用品验收后，由各部门根据相关的物资领用流程审批，经部门负责人、安保部相关负责人签字，再由物资部根据申领表单向需求部门集中进行发放。5.2.4.2各部门应及时将劳动防护用品发放到个人；员工个人必须按要求填写完“个人劳动防护用品发放卡片”后领用劳动防护用品。5.2.4.3各部门应指定专人管理“个人劳动防护用品发放卡片”和“部门劳动防护用品领用登记本”（附录A）。5.2.4.4劳动防护用品应按照员工实际从事的现岗位发放，不得错发、漏发。5.2.5使用5.2.5.1劳动防护用品在使用前，必须认真检查其防护性能及外观质量。5.2.5.2员工在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。5.2.5.3个人劳动防护用品由本人保管，公用劳动防护用品由部门指定人员分别保管。5.2.5.4劳动防护用品避免接触油脂、漆类、汽油、酸、碱、水等物质，禁止与其他物品一起存放，要随时清洁、维护。5.2.5.5特种劳动防护用品（绝缘手套、绝缘靴、安全带、安全帽等）必须在使用后每半年进行一次耐压、耐力试验，严禁使用过期产品。使用和管理部门必须加强管理。试验周期到期前半个月，使用部门应汇总数量，并联系具备相应试验资质的单位进行试验。出具试验报告。5.2.5.6特种劳动防护用品的使用部门应单独建立管理台帐，台帐应包括用品编号、检验日期等信息。（附录I）5.2.6更换5.2.6.1员工所领绝缘皮鞋等存在码数不合、质量等问题，应在5个工作日内，到物资部办理换领手续。(附录J)5.2.6.2员工换岗时，相关部门根据组织人事部的有关通知书，对劳动防护用品的种类及使用周期进行相应的调整或更改。5.2.6.3员工离职前，部门回收未满使用期的劳动防护用品，并报安保部备案。5.2.7报废5.2.7.1安全帽、安全带、高压绝缘手套、高压绝缘靴等特种劳动防护用品到期换领时，应以旧换新，由部门集中回收后送至物资部，物资部按要求处理。5.2.7.2安保部对到期的特种劳动防护用品进行抽查，并要求使用部门交具有测试资质检测报告，抽查后方可继续使用，每年抽查一次，抽查不合格则该批特种劳动防护用品即报废。5.3考核违反劳动防护用品管理办法