业务员合同协议书(2024版)

编号：__________业务员合同协议书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

业务员合同协议书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同的签订依据1.2合同的目的和原则1.3合同的适用范围第二章：业务员的定义和职责2.1业务员的定义2.2业务员的职责2.3业务员的权限第三章：合同期限3.1合同的有效期限3.2合同的续约条件3.3合同的终止条件第四章：业务员的业绩考核4.1业绩考核的标准4.2业绩考核的周期4.3业绩考核的结果应用第五章：业务员的报酬和福利5.1基本工资待遇5.2提成和奖金制度5.3社会保险和福利待遇5.4其他经济补贴和福利第六章：业务员的培训和发展6.1培训计划的制定和实施6.2业务员晋升机制6.3业务员职业发展规划第七章：商业机密和知识产权保护7.1商业机密的范围和保密义务7.2知识产权的保护措施7.3违反保密义务的法律责任第八章：合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序8.3合同变更和解除的法律后果第九章：违约责任9.1业务员违约的情形9.2违约责任的具体内容9.3违约责任的追究程序第十章：争议解决10.1争议解决的方式10.2仲裁程序和裁决执行10.3诉讼管辖法院第十一章：合同的生效、终止和解除11.1合同的生效条件11.2合同的终止条件11.3合同的解除条件第十二章：合同的附则12.1合同的解释权12.2合同的修订和补充12.3合同的废止和替代第十三章：其他约定13.1与业务员相关的其他协议和规定13.2双方的其他重要约定第十四章：附件14.1合同附件列表14.2附件内容的说明和解释合同编号_________第一章：总则1.1合同的签订依据本合同是根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致签订的。1.2合同的目的和原则本合同的目的是明确甲乙双方的权利和义务，规范业务员的工作行为，促进甲乙双方的合作关系，实现共同发展。1.3合同的适用范围本合同适用于甲乙双方之间业务员的招聘、录用、管理和解除等各项事宜。第二章：业务员的定义和职责2.1业务员的定义业务员是指在甲乙双方签订的合同期内，为甲乙双方提供销售、推广等服务，按照甲乙双方的规定开展业务工作的人员。2.2业务员的职责业务员的主要职责包括但不限于：（1）负责所辖区域的销售工作，完成销售任务和目标；（2）积极开展市场调查和客户开发，收集和反馈市场信息；（3）维护客户关系，提供优质的售前、售中和售后服务；（4）遵守甲乙双方的工作纪律和规章制度。2.3业务员的权限业务员在甲乙双方的授权范围内，享有开展业务的必要权限，包括但不限于：（1）代表甲乙双方与客户签订销售合同；（2）使用甲乙双方的商标、商号、宣传资料等；（3）根据业务需要，使用甲乙双方提供的办公设备、通讯工具等。第三章：合同期限3.1合同的有效期限本合同的有效期限为自签订之日起至____年__月__日止。3.2合同的续约条件合同到期后，如甲乙双方无异议，可按照相同的条件续约。3.3合同的终止条件合同终止的条件如下：（1）合同到期，甲乙双方未续约；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）业务员提前解除合同，但需提前一个月通知甲乙双方；（4）业务员严重违反甲乙双方的规章制度，甲乙双方有权立即解除合同。第四章：业务员的业绩考核4.1业绩考核的标准业务员的业绩考核标准如下：（1）按照销售额、利润等经济指标进行考核；（2）按照客户满意度、市场占有率等非经济指标进行考核。4.2业绩考核的周期业务员的业绩考核周期为每季度一次。4.3业绩考核的结果应用（1）对表现优秀的业务员给予奖励和晋升；（2）对表现不佳的业务员给予培训和指导；（3）对连续业绩不佳的业务员，甲乙双方有权解除合同。第五章：业务员的报酬和福利5.1基本工资待遇业务员的基本工资为每月____元。5.2提成和奖金制度业务员的提成和奖金根据实际完成的销售业绩计算，具体比例和办法由甲乙双方另行规定。5.3社会保险和福利待遇甲乙双方按照国家和地方的相关法律法规，为业务员缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。5.4其他经济补贴和福利甲乙双方可根据业务员的实际需要，提供其他经济补贴和福利，具体办法由甲乙双方另行规定。第六章：业务员的培训和发展6.1培训计划的制定和实施甲乙双方共同制定业务员的培训计划，并按照计划实施培训。6.2业务员晋升机制甲乙双方建立业务员晋升机制，根据业务员的业绩和能力，提供晋升机会。6.3业务员职业发展规划甲乙双方为业务员提供职业发展规划，帮助业务员实现职业发展目标。第八章：合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序合同的变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。8.2合同解除的条件和程序合同的解除需经甲乙双方协商一致，并签订书面解除协议。8.3合同变更和解除的法律后果合同变更和解除后，甲乙双方应按照变更或解除后的协议履行各自的权利和义务。第九章：违约责任9.1业务员违约的情形9.2违约责任的具体内容业务员违约时，应承担违约责任，包括但不限于：赔偿甲乙双方的损失、支付违约金等。9.3违约责任的追究程序甲乙双方应按照合同约定和法律法规的规定，追究违约责任。第十章：争议解决10.1争议解决的方式甲乙双方发生争议时，可采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。10.2仲裁程序和裁决执行如甲乙双方约定仲裁，应提交至约定的仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决生效后，双方应予以执行。10.3诉讼管辖法院如甲乙双方未约定仲裁，应提交至合同签订地人民法院诉讼。第十一章：合同的生效、终止和解除11.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的终止条件本合同在合同期限届满或甲乙双方协商一致解除时终止。11.3合同的解除条件本合同的解除条件如下：（1）合同到期，甲乙双方未续约；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）业务员提前解除合同，但需提前一个月通知甲乙双方；（4）业务员严重违反甲乙双方的规章制度，甲乙双方有权立即解除合同。第十二章：合同的附则12.1合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方所有。12.2合同的修订和补充本合同的修订和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同的废止和替代本合同的废止和替代应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。第十三章：其他约定13.1与业务员相关的其他协议和规定甲乙双方可签订其他相关协议和规定，以补充本合同。13.2双方的其他重要约定甲乙双方的其他重要约定如下：（1）业务员在合同期限内不得从事与甲乙双方业务相竞争的工作；（2）业务员在合同终止或解除后，仍需保守甲乙双方的商业机密；（3）甲乙双方应遵守国家法律法规，不得从事违法经营活动。第十四章：附件14.1合同附件列表附件1：业务员岗位职责说明附件2：业务员业绩考核办法附件3：业务员提成和奖金制度附件4：业务员培训计划14.2附件内容的说明和解释附件内容如有疑问，甲乙双方可共同协商解决。甲方（签字）：______________乙方（签字）：______________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方有权根据业务需要，对业务员的工作地点、工作时间进行调整。说明：甲方根据业务发展需求，有权对业务员的工作地点和时间进行合理调整，以确保业务的顺利开展。1.2甲方有权对业务员的业务行为进行监督和管理。说明：甲方为了确保业务员的工作质量和服务水平，有权对业务员的业务行为进行监督和管理，包括但不限于对业务员的业务流程、业务成果等方面进行评估和指导。1.3甲方有权根据业务员的业绩和能力，提供晋升和培训机会。说明：甲方为了激励业务员积极工作，提升业务水平，有权根据业务员的业绩和能力，提供晋升和培训机会，以促进业务员个人和公司的共同发展。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方应提供必要的业务培训和支持，以帮助业务员更好地开展业务。说明：乙方作为业务员的工作指导者和支持者，应提供必要的业务培训和支持，包括但不限于业务知识、销售技巧等方面的培训，以帮助业务员更好地开展业务。2.2乙方应提供合理的业务资源和渠道，以支持业务员的工作。说明：乙方作为业务员的工作支持者，应提供合理的业务资源和渠道，包括但不限于销售工具、客户资源等方面的支持，以帮助业务员更好地开展业务。2.3乙方有权根据业务员的业绩和能力，提供奖励和晋升机会。说明：乙方为了激励业务员积极工作，提升业务水平，有权根据业务员的业绩和能力，提供奖励和晋升机会，以促进业务员个人和公司的共同发展。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定3.1第三方中介应公正、公平地处理甲乙双方和业务员之间的纠纷和争议。说明：第三方中介作为合同的协助方，应保持公正、公平的态度，妥善处理甲乙双方和业务员之间的纠纷和争议，以确保合同的顺利执行。3.2第三方中介有权对甲乙双方和业务员的行为进行监督和检查。说明：第三方中介为了确保合同的履行和业务的正常进行，有权对甲乙双方和业务员的行为进行监督和检查，包括但不限于对甲乙双方的履行情况进行核实，对业务员的工作情况进行评估。3.3第三方中介有权要求甲乙双方和业务员提供必要的文件和资料，以协助合同的履行和争议的解决。说明：第三方中介在处理纠纷和争议时，可能需要甲乙双方和业务员提供相关的文件和资料，以便更好地了解事实真相，公正地进行处理。因此，甲乙双方和业务员应积极配合第三方中介的要求，提供必要的文件和资料。附件及其他补充说明一、附件列表：附件1：业务员岗位职责说明附件2：业务员业绩考核办法附件3：业务员提成和奖金制度附件4：业务员培训计划附件5：业务员晋升机制附件6：商业机密范围和保密义务附件7：知识产权保护措施附件8：合同变更和解除条件及程序附件9：违约责任的具体内容附件10：争议解决方式及程序附件11：合同的生效、终止和解除条件及程序附件12：合同的附则和附录二、违约行为及认定：2.业务员违反合同约定3.业务员损害甲乙双方利益4.甲乙双方未按约定提供培训和支持5.甲乙双方未按约定提供业务资源和渠道6.甲乙双方未按约定履行合同义务7.业务员未按约定保守商业机密8.业务员未按约定使用甲乙双方提供的资源9.甲乙双方未按约定提供晋升机会10.甲乙双方未按约定提供奖励和奖金三、法律名词及解释：1.合同法：调整合同关系的法律法规体系，规定合同的订立、履行、变更、解除等法律行为及其法律后果。2.劳动法：调整劳动关系的基本法律，规定劳动者的权益和义务，以及用人单位的权利和义务。3.商业机密：指不为公众所知悉，具有商业价值并能为甲乙双方带来经济利益的信息。4.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。5.违约责任：违反合同约定所产生的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。6.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同执行过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.业务员不配合工作：与业务员进行沟通，了解不配合的原因，积极解决问题，必要时可采取适当的纪律措施。2.业绩考核标准不明确：明确业绩考核标准，制定详细的考核办法，并与业务员进行充分的沟通和解释。3.商业机密泄露：加强商业机密的保护措施，与业务员签订保密协议，对泄露商业机密的行为进行追究。4.合同变更和解除争议：严格按照合同约定的条件和程序进行变更和解除，如有争议，通过协商、调解或仲裁等方式解决。5.违约责任认定不清：明确违约行为的认定标准，与业务员签订的合同中详细列明违约责任的具体内容，确保双方清楚违约行为的法律后果。五、所有应用场景：1.甲乙双方签订业务员合同，明确业务员的职责和权利。2.甲乙双方