厅级面试模拟试卷1（共45题）

厅级面试模拟试卷1（共9套）（共45题）厅级面试模拟试卷第1套一、问答题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、你所在的单位处长、副处长关系紧张，而你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难，你怎么办?标准答案：碰到这种情况我会以积极的心态来面对：首先，对于原处长对我的赏识，我很高兴也很感谢，处长赏识我就是对我工作的肯定，是对我最大的激励，现在他虽然被调走了，但我依然会时刻与他保持联系，在工作中碰到难题多向他请教，谨记他以前的指导，争取把工作做得更好。其次，对新处长对于我的挑剔和刁难，我要正确对待，我认为既然能胜任新处长，他必然有着领导者该有的胸怀和能力，并不会因为他跟原处长关系紧张、原处长赏识我而故意刁难我，所以，我应该做的是积极反思，而不是抱怨新处长。我要积极寻找原因，可能是我工作态度不够认真、工作质量不能达到他的要求，或者工作方式不够恰当、工作效率不够高，总之，我要从自身寻找原因，并努力改进，争取把工作做得更好，努力达到新处长的要求。最后，在以后的工作中，我要多跟新处长交流，多向他汇报、请示工作。新处长有他自己的工作方式，我在工作中也会注意多观察、多留心，适应新领导。同时，我会请教老同志。他们在新处长身边工作多年，一定有很多经验，所以我会虚心向他们学习。在工作之余，我还会跟新处长加强沟通和联系，请处长指出我的缺点，并向新处长表达工作决心。知识点解析：12、在工作中，有人说，“不谋全局者不足以谋一域”；也有人说，“一着不慎，满盘皆输。”谈谈你对此的看法?标准答案：(1)这两种观点都是正确的；(2)第一种是讲全局与局部辩证关系中全局对局部的决定意义；第二种是讲主要矛盾和关键环节对全局成败的重要作用；(3)树立全局观念，要善于抓主要矛盾，学会抓关键环节的工作方法。知识点解析：暂无解析3、在一次同学聚会上，你正和一位你很要好的新同学聊天，一位以前的老同学走过来对你大发脾气，说你的不是，你怎么办?标准答案：(1)老同学在这个场合突然对我大发脾气．我一定要冷静下来，不能冲动，不能毛躁，更加不能和他发生口角，避免当前的情况进一步恶化。(2)冷静下来，要仔细分析老同学发脾气的原因，如果是因为我平时的一些行为和话语不当引起的，邯么我要诚恳地道歉，立即转变自己的说话方式方法，如果是因为我与新同学的聊天引起他的看法，那么我会先停止和新同学的聊天，互相留下联系方法，以后可以继续交流。再和老同学用适当的方式单独淡淡，了解他生气的原因，并解释自己的行为，争取老同学的理解。我想既然是我的老同学。他的素质一定也会很高，至少会顾全大局，搁置争议，求大同，存小异．共同努力为这次聚会创造良好的氛围。(3)不管老同学有什么样的原因，我都要坚定团结友爱的信念，在以后的工作和生活中，积极地团结他人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，做一个良好的表率，促进集体的团结。知识点解析：暂无解析4、企业的合并重组已成为世界产业发展的主流。假如一个新企业是由几个企业合并而来的，前任负责人没有解决好一盘散沙的问题。现在由你接替前任工作，你会怎么做?标准答案：(1)一盘散沙不是企业合并的必然结果，有可能是制度上的问题，必须用管理过程、内容等新的组织制度来解决。(2)要树立统一的组织目标和方向．建立责、权、利相统一的组织中层管理队伍等，使合并重组后的组织迅速健康发展，取得成功。知识点解析：暂无解析5、古希腊哲学家赫拉克利特认为：“互相排斥的东西结合在一起，不同的音调才能造成最美的和谐”。请你从领导班子建设的角度，谈谈对这句话的理解。标准答案：(1)从哲学角度分析赫拉克利特这一论述，体现了辩证法的对立统一。互相排斥体现了事物自身的片面性，结合在一起才具有全面性。从美学角度看，和谐产生于差异和比较。(2)从领导和决策角度看，不同意见能够互补并遏制片面性，是正确决策必备的前提。所以，作为领导者，要集思广益，善于听取不同意见；班子成员要敢于发表不同意见，取长补短，协调配合，达成共识。知识点解析：暂无解析厅级面试模拟试卷第2套一、问答题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、达尔文曾说：“物种竞争就是生物之间为了获得更好的生存权利而互相实施不利的影响。”你如何理解这句话?标准答案：达尔文的这句话，向我们阐释了生物界“物竞天择，适者生存”的法则。这告诉我们，在自然界，竞争是普遍存在的。生物的生存有赖于物种间的相互竞争。然而，我们应当看到相比于物种竞争，人类社会已经能够将竞争控制在良性的范围内。食物链的谱系清晰地表明了物种之间残酷的猎手和猎物关系，然而，这是自然界得以运行的法则，物种竞争使大自然生机无限。竞争无处不在，不仅自物界存在竞争，在人类社会同样存在竞争，但这两种竞争有着质的不同。自物界的竞争是发生在种群间或物种间为了生存的本能竞争；而人类的竞争是有意识的竞争、文明的竞争、科学技术的竞争，是有合作的良性竞争。竞争在良性的范围内运转时，双方都是受益者。例如，可口可乐公司与百事可乐公司，它们在相互竞争的过程中，不断专注于自己的领域和自有品牌的独特性，提高自己的市场占有率，就是在这样的相互竞争中，双方都取得了长足的发展。由此可见，充分的良性竞争可以激发更多的生机和活力，从而不断地克服困难，一直向前。然而，当竞争双方不是以提升自我，而是以打击对方为目的时，那么相互施加的不利影响就会占据主导，结果必然是两败俱伤的局面，从腾讯和360的案例中，窥见一斑。其实，我们每一个人在生活和工作中无时不在面对竞争，只要我们正确认识自己，正确处理竞争与合作的关系，自觉抵制不正当竞争，我们将营造一个和谐的发展环境，使每一个人在充分竞争的环境下得到应有的发展。知识点解析：12、一些下属由于受工作和生活环境中不良习惯的影响，日积月累，形成了老毛病。诸如，办事细心，拖拉现象严重，经常迟到早退，或者贪杯误事等。你若作为某一部门或单位的领导，在对待这些问题上该如何处置呢?标准答案：每个下属都有自身的优缺点，有的缺点在很多时候往往被认为是无伤大雅的正常现象。领导者如果予以苛求，或者采用“高压”政策来迫使下属改正，一般情况下会被下属认为是小题大做，是领导借故找茬儿，从而产生逆反心理及不良工作情绪。在这种情况下，作为领导可以采取暗语相示的办法，不失面子和威严地点醒下属，引导他们去改正。如果单靠点醒不能促使其提高觉悟或改正，那么就需要采取批评的办法来解决，但前提应是一个“善”字，因为善意的批评能够更好地使下属认识和改正自己的不足，进而增强工作积极性。强化管理是解决“老毛病”最直接有效的举措，建立健全各项工作制度，只有靠制度来约束下属，消除“老毛病”存在的温床，才能有效防止其给工作带来的危害。知识点解析：暂无解析3、某单位长时间经费紧张，运转困难，有时连干部待遇都无法保证，而主要领导却成天在外大吃大喝，毫不节约，造成单位干部意见很大。假如你是该单位新到任的副职，会怎样对待这种局面?标准答案：(1)同主要领导进行谈心沟通，并将群众的意见反馈给他，帮助他增强廉洁的意识。(2)召开民主生活会，向主要领导指出其存在的问题，并帮助他改正。(3)建立健全单位经费开支制度，尽量减少不必要的开支。知识点解析：暂无解析4、“一言九鼎”、“一诺千金”、“一言既出，驷马难追”等成语，意思都是说讲话要算数。纵观历史，为将者对部属言而有信，则上下同心；反之，则上下离心离德，大事难成。你若领导者，在与部属的相处过程中，怎样才能做到言而有信呢?标准答案：(1)领导者说话要深思熟虑，不能不负责任地信口开河，否则就有可能造成满盘皆输的结局。这是一种领导艺术和说话艺术。(2)要实话实说，不能乱许愿，特别是在涉及部属职务晋升、调动、奖惩、福利待遇等切身利益的问题上，一定要秉公办事，以诚相待，切不可采用哄骗等不正确的方式方法。否则，造成的后果是不堪设想的。(3)当领导者作出某种承诺后，一定要想方没法兑现，哪怕是遇到较大的困难，也要尽最大努力去克服。如果说了要办，但又迟迟不办；或说了要办，但又办不好，不仅会有损领导者的形象，而且也会削弱群体的凝聚力和战斗力。这是领导者不能不注意的问题。知识点解析：暂无解析5、开会时由你对小组讨论进行总结，突然有一个小组成员站起来指出你的总结和小组讨论的结果不一致，你怎么办?标准答案：(1)既然小组讨论已经结束，就应该沟通已经形成一致的结论，相信自己具备一定的理解能力和表达能力，对讨论结果的阐述出现偏差的情况慎重对待。(2)如果由于其他因素，确实出现我的表述与小组讨论出现偏差，那么我会保持冷静，然后依据具体情况来解决此事。(3)如果由于我自己对小组讨论结果出现总结不全面的情况，我会请该成员先稍等一下，在我的个人汇报总结结束后，请他对小组结论进行补充，保证公平、公正地完成此次小组讨论的情况汇报。如果是该成员理解有偏差，我会就该问题向出席者进行简明扼要的解释，然后继续自己的总结讲话。(4)我会在此次活动结束后，对这次的意外事件进行总结，查找自己的不足，避免类似情况再次发生。知识点解析：暂无解析厅级面试模拟试卷第3套一、问答题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、假如你进入新的单位后，组织了一次针对灾区的募捐活动，但当你最后清点时却发现少了一包衣物和3000元现金。你会采取什么措施?标准答案：(1)要再确认一下，是否确实出现了丢失问题。不排除可能只是计算错误，或者是遗漏在什么地方；如果真是丢失了，我会先把损失补上，因为衣物和现金是要送到灾区的，是不能耽搁的；(2)认真查找衣物和现金丢失的原因，查清到底是哪个环节出了问题，最后根据责任的大小，承担相应的责任。知识点解析：暂无解析2、你作为副局长，向下级布置了一项工作，接着局长又提出了一项新计划，同时另一名副局长又单独向你提出了更好的计划，你将怎么办?标准答案：(1)立即通知下属暂时停止那项工作，等候新的通知。然后认真分析局长和另一位副局长的计划，并与我的计划进行反复比较，综合三个计划的优势，形成一个新的计划。(2)与两位局长进行沟通，并把新制定的计划，与两位局长进行探讨，达成共识。之后通知下属按照综合后的新计划执行。(3)对于党政干部队伍而言，领导和刚结合作是这个团队具有凝聚力和战斗力的关键，所以，在平常的工作中，领导们之间要树立大局意识，不能各自为政，在重大决策上要注意沟通，进行协调，倡导民主。知识点解析：暂无解析3、在用人行为中，运用杀鸡儆猴策略，将有助于树立领导者的威严，增强对下属的控制力。然而，杀鸡儆猴也不能随便滥用。你若作为某一单位或部门的领导，对“杀鸡儆猴”有何感想?标准答案：(1)领导者必须根据管理需要，选择最适当的时机和方法，偶然运用，方能收到预期的效果。如果经常使用，会造成不良影响。(2)领导者从严处置时要讲究方法和策略，尽可能缩小打击面，对那些性质最恶劣、影响最坏的予以重点惩处，同时对其他情节较轻、态度也较好的下属给予适当的批评教育，从而切实收到惩一儆百的良好效果。(3)领导者在惩处违法之“鸡”时，应尽力做到合情合理。合乎人之常情，惩处方式不过火、不偏激，适当为对方留有余地，能被对方接受；要惩之有理，符合有关法规、制度，使人心服口服。知识点解析：暂无解析4、保持领导班子团结，关键是各位领导者在民主科学的原则下扮演好自己的角色，实现领导班子角色平衡。而正职是领导班子中的核心人物，起主导作用。因此，他处理好与副职的关系显得尤为重要。你若作为某一单位或部门的“一把手”，该如何扮演好这一角色?标准答案：(1)正职要相信副职已经具备较高的成熟度，能够独当一面，完全胜任自己的工作。因此，凡是副职职权范围内的事，不要过问得太细。(2)时刻给予副职一种“安全感”。在正常的工作中，要放手让副职充分施展自己的才华，即使出现失误或问题，仍然要给他支持和信任。(3)研究工作时尽量用协商的口吻，充分听取副职的意见后再作决策。(4)不要当众批评副职，维护其在群众中的威信。总之，正职对副职应当做到：授权但不放任；亲密但不庸俗；体谅但不迁就；撑腰但不放纵；关心但不偏袒。知识点解析：暂无解析5、古人说：“成大事者，争百年。不争一息!”而毛泽东的词《满江红》中却说：“一万年太久。只争朝夕。”对此。谈谈你的看法。标准答案：这两句话都很有哲理，对于我们的工作和生活都具有指导意义。看起来矛盾的两句话实际上是有内在的共同点和不同的侧重点，遇到不同的事情和困难，我们可以分别用这两句话来激励自己。第一句话出自冯梦龙之言，意思是说成就大事业的人，理智为先，凡事着眼于未来，从大局和整体的角度去考虑，不会在一时一事上过分计较。眼光要放远一点。不要只在乎眼前的利益与得失，此乃成大事者应有的心胸；要有恒心，不能只逞一时之强而忽略了长远的宏图伟业。越王勾践就是很好的例子，他卧薪尝胆十载，忍辱负重最终灭了吴国。他是成大事者的典范，是这句话最好的诠释者。如果他只逞一时之快，那么不仅自己会葬送性命，历史恐怕也将会重新书写。第二句话是毛主席所作的词中的一句话。讲的是生命与时间的竞赛，人生短短几十年，应该在有限的生命中活得有意义、有价值。我们应该珍惜时光，加倍努力，为社会主义事业的发展作出应有的贡献。这两种处事的道理，告诉我们在工作中，应该把目光放长远、确定好长期目标，使我们不会盲目地没有前进的方向，同时珍惜时间，脚踏实地地为目标的实现做出切实努力。用一点一滴积累的经验铸造心中的梦想。知识点解析：暂无解析厅级面试模拟试卷第4套一、问答题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、你是某高校副校长，你分管的处室，干部创新意识不强，工作有畏难情绪，责任意识淡薄，影响了工作的开展，你如何扭转局面?标准答案：干部创新意识不强，工作有畏难情绪，责任意识淡薄，以致影响了工作正常开展的状况，都是工作作风方面的问题。作为高校副校长，我分管的处室面临这样的状况，我要立刻着力开展党员干部纪律作风整顿工作，通过恳谈会和民主生活会激发起大家工作、学习的积极性，增强干部创新意识，提高责任感，积极攻克工作难关。首先，面对干部创新意识不强的局面，学习是创新的基础，在科技成为第一生产力的今天，如果不加强对科学理论和高新技术的学习，工作中就没有发言权。领导干部要进行有效创新，一方面要学习学习再学习，使自己的知识不断更新，视野不断开阔，经验不断丰富。干部的综合素质提高了，才会有创新的追求，才会有创新的能力；另一方面是要向群众学习。“从群众中来，到群众中去”的群众路线，是我们党的根本的领导方法和工作方法，也是领导干部增强创新意识、创新能力，进行有效创新的根本途径。其次，我要通过恳谈了解大家的担忧所在，鼓励大家多向书本学习，多向老同志请教，多深入群众，以实践经验为指导，踏踏实实、一步一个脚印解决工作问题，鼓励大家克服工作中的畏难情绪。再次，要大力强化干部们的责任意识，一定的领导职务不仅意味着相应的权力，更主要的是承担着相应的责任，要从思想意识上让大家对工作重视起来。最后，实行领导干部工作责任制，通过加强监督、管理，奖勤罚怠，实现干部责任的落实和失职的追究。知识点解析：暂无解析2、你的授权方式是怎样的?是主动还是被动?标准答案：现实中存在着两种不同类型的授权者：一种是有较严重的控制倾向的人。他们对权力下放总感到不舒服，害怕没有时时刻刻把“王牌"掌握在手中。当然，他们的性格倾向，只是让下属难以放开手行使自主权和独立决策权，并不是说他们是不称职的管理人员。另一种人则是喜欢团结下属，共同分担、共同参与工作的成败与责任。他们的职权下放，自然会为下属提供更多的发挥创造性的机会。我属于第二种授权者，主动授权。知识点解析：暂无解析3、你的领导在你毫无准备的情况下分配给你一项任务，但你如果接下这个任务将严重影响你手头正在进行的工作，问你会怎么办?标准答案：(1)权衡领导交付的任务和自己的本职工作谁更重要，一般来说，领导比我更有原则性，领导交付的任务都是非常重要和紧急的任务，因此我会在尽量不影响自己本职工作的基础上抽时间完成领导交付的任务。(2)如果因为为了完成领导交付的任务致使自己的本职工作受到影响，我会加班完成本职工作，必要时，在允许的条件下请求同事的帮助。(3)如果领导交付的任务不是很重要、很紧急的任务，我会先完成自己的本职工作，然后再去做领导交付的任务。服从领导是很重要的，但是服从原则更重要。知识点解析：暂无解析4、简单说说自己的经历、优缺点，结合经历和优点谈谈对拟竞岗职位的帮助，如果你被录用，有何工作设想?标准答案：我从不认为自己有特别突出的优点，只是个人经历和性格特征不一样。我有着四年基层工作经验，而且有着研究生的学历和知识素养，所学的管理学专业知识能够让我更好地运用到以后的工作中。对于工作，我喜欢寻找多种方法，喜欢创新，这会为我以后的工作带来新的动力。我比较注重专业能力的培养和提高。在日常工作中都在不断学习。在实际工作中也取得过很好的实际效果。我有很强的团队精神，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事。我的学习能力比较强，容易接受新知识、新思路。我想我的这些经历和性格特征能够让我更好地从事该职位的工作，但是我仍需要改掉过于较真的缺点，让我能够与同事们在和睦相处的过程中有效率地做好工作。另外对于新环境的不熟悉是我最大的不足，我步入岗位后，要尽快熟悉自己的岗位和工作环境。如果我担任此职位，我会做好短期和长期规划，具体来说有以下两点：第一，我的短期计划，就是尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏，了解认识同事，让自己能够很快上手工作。在工作过程中，积极向领导请示汇报，虚心向同事学习、与同事融洽相处，做好每一天的工作。另外对于广东省流动人口比较多、人群组成比较复杂的特点，我觉得城区工作也会更加复杂，所以我要更加细心和耐心地完成工作。第二，我的长期计划，就是继续深造自己，更新自己的知识结构，学海无涯，不能够自满于现在的知识量，并把所学知识运用到日常的工作中去，不断提高自己的工作能力和素质，更好地为人民群众服务。知识点解析：暂无解析5、怎么理解为“人民服务”，你如何为人民服务?标准答案：全心全意为人民服务是党的根本宗旨。邓小平同志发展了毛泽东同志的“为人民服务”的思想，明确地指出，“人民满意不满意、人民高兴不高兴、人民赞成不赞成，应当成为检验我们一切工作的标准。”胡锦涛同志在此基础上提出科学发展观，核心以人为本。概括而言，为人民服务是我们党和国家一切工作的出发点和落脚点。我们之所以要做到为人民服务，从现状来说，当前我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾的凸显期，我们政府面临的形势更严峻，问题更复杂，我们需要群众拥护和支持，我们党和政府的执政地位才能稳固。我们的政府是人民的政府，我们的权力来自人民。权力是人民赋予的。而政府作为公权力的执行者，就要学会取之于民，用之于民。作为一名共产党员，要履行好人民赋予的权力，一方面在思想上，要牢固树立群众观点，摒弃官本位思想，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办、话难听”的衙门作风；一方面在行动上，要深入基层，深入群众，急群众之所急，想群众之所想，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。知识点解析：暂无解析厅级面试模拟试卷第5套一、问答题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、做好党史工作是培养教育中青年干部的客观需要，请就这一向题谈谈你的认识。标准答案：(1)中青年干部没有经历过新民主主义革命血与火的洗礼，多数人没有经过党在曲折中发展社会主义的实践，对党的历史知之不多、不全、不深。(2)中青年干部只有了解党的历史，才能继承和发扬党的优良传统，增强讲政治的自觉性。(3)要使中青年干部系统了解建党以来，重点是认真学习执政以来、特别是改革开放以来的党的历史，吸取经验教训，少走弯路，健康成长。知识点解析：暂无解析2、今年“十一黄金周”期间，央视在全国各地广泛开展“你幸福吗”的现场采访调查，人们从不同的角度，不同的感受对“幸福是什么”作了诠释。请结合你的工作岗位，谈谈你的幸福观是什么?标准答案：创建幸福城市，构筑幸福生活，提升幸福指数，不仅是亿万群众孜孜追求的美好愿景，更是党和政府率领人民为之奋斗的宏伟目标。本题最大的亮点：考生不只是回答个人对幸福的理解与感悟，而应重点结合公务员、党政领导干部这支“天下为公”队伍的职业刚性要求来阐述自己的“幸福观”，同时要符合公务员、领导干部任职条件的“德”的标准，否则，立意不高。(1)简明扼要点评“幸福观”的采访调查，阐明个人的幸福观(总表态)。(2)具体回答“我的幸福观”是什么(是什么、为什么)。(3)明确说明怎样实现自己的“幸福观”(怎么办)。知识点解析：暂无解析3、我市的××大学是世界名校，今年恰逢百年校庆。教育局很重视，特意安排你协助学校领导进行活动安排，而且现在知道有50个港澳校友会参加活动，请问你将如何接待?标准答案：做好接待工作要既能让他们有重回故里、重温学生时代美好时光的感觉，又能让他们感受到以前就读的学校乃至整个大陆的发展变化。工作计划可分为以下几步骤：(1)准备阶段。成立校庆领导工作小组，抽调一定数量的人员准备所需的物资、经费。再制定出活动的大致方案和活动日程。然后统计清楚即将回来参加校庆的港澳校友的名单以及工作单位和联系方式，再和他们一一联系，告诉他们这次校庆的一些活动情况和日程安排并征求他们的意见，看看原来的安排有没有什么需要增加或者改进的地方，尽量照顾大多数人的需要。再根据参加的人数准备好接待所需的人员、车辆、住所、吃饭、联谊活动场地等。给校庆工作组的人员分好工，让其各司其职，照章办事。还需要印刷一些校庆时分发的资料，如校友通讯录、校日程安排以及学校现在的变化等，并专门安排港澳校友参观一下这些年大陆的发展成果。(2)正式校庆阶段。让校庆工作组的人员按照原来的计划安排接待来人，举行同学见面会，并通知新闻单位来采访。当然还要准备相应的应急人员和应急物资储备。(3)结束阶段。编写校庆活动录，视情况建立经常性的同学联谊组织，以便日后联系。最后，将一切活动写总结交给教育局，并向领导汇报工作。知识点解析：暂无解析4、举一个以往领导工作中，你亲自组织和参与的一项比较复杂的任务，谈谈在工作中你遇到了哪些组织与协调方面的困难。以及当时你是如何解决的，从中得到什么启示?标准答案：在我以往工作经历中。我组织过一次比较大型的学生送考活动。考试关系学生学业和前途，是非常重要的事情，考试本身也是非常严肃的工作，做好送考工作对学生意义重大。当时我在组织这项工作的时候遇到了以下困难：一是考生人数比较多，有1600人左右；二是路途比较远，从城市西南角送到东北角，组织工作非常繁重。面对这种情况，我们当时明确了基本工作目标，就是保证学生安全准时参加考试，不影响整个考试的进程，不影响学生今后的发展。当时存在两个具体的问题，一是关于车辆的问题。1600名师生至少要24～26辆车，要求我们自己解决。那么我们安排车辆的思路是就近找一些车辆，比如由公交部门的分公司来承担运输任务。但是分公司的车辆是有限的，虽然分公司负责人口头承诺当天保证安排足够车辆来接送，但是我认为事关重大，不能凭口头协议就草率决定。于是在和办公室主任沟通后，我们找到公交汽车总公司，并签订书面协议，解决了车辆问题。二是路线问题。我市城市建设正在发展过程中，路况经常会出现拥堵。选择什么样的路线关系到我们能否把学生准时送到考场。有些同事提出要选择近的路线，可以节约时问并随时根据道路情况调整路线。后来在实地考察过程中，我发现走近路经常堵车。不但不能节约时间。反而会耽误时间。那么我就带着车队重新找到了一条路线，虽然距离远了一些，但是按照这条路线我们可以保证路上畅通，而且可以节约时间。最终我决定，走这条路线。就这样，车辆和路线这两个比较复杂的问题得以妥善解决。另外还有一个细节问题，每辆车上的老师之间要随时保持通话，我就提醒了所有老师，要把手机拿在手上，免得因为环境嘈杂而不能及时通话。这样，我们就把学生一路顺利地送到了考场。这项工作结束之后，我们开了一个总结会，我觉得最大的收获就是一定要保证信息的准确性和全面性，而准确的信息来自于调查。通过实地调查，能够了解最真实有效的情况，这样才能做好科学决策。另外就是落实工作任务时要确保万无一失，并且注意细节，往往一个小细节对工作成败起到决定性作用。知识点解析：暂无解析5、现在网友总是挑政府的毛病，哪壶不开提哪壶，你对此有何看法?标准答案：网络时代的到来，在给人们带来信息便利的同时，也给群众提供了更为自由的言论空间，为监督政府提供了有效的途径。现在网友总是在挑政府的毛病，实际上，这是在加强对政府行为的监督。作为政府来说，我们应该正确面对。首先，网友能够挑出毛病，说明我们的工作还没有做好，还没有达到人民群众的要求，这就需要我们更加努力做好各项工作，更关心群众的实际要求，解决他们的问题，努力打造服务型政府。其次，网友总是挑毛病，体现了网友关心政府建设，关心政府行动，这也是民众民主政治意识的觉醒，是对政府工作的监督，更是人民参与治理和发展国家的表现。我们要进一步通过政务公开，构建阳光政府、透明政府，自觉接受网友监督，同时进一步拓宽监督渠道，为网友监督提供便利条件，有针对性地进行改进完善。第一，对于我们没有做好的工作，网友提出来了，我们应立即予以处理；对于暂时无法处理的，应及时向网友说明情况，处理以后及时通知网友。第二，对于部分恶意扰乱政府工作、扰乱社会秩序误导他人的人员，我们应先予以说服教育，严重影响政务工作的应追究其法律责任。总之，面对网友所谓的挑剔，我们应该转变思想，以积极阳光的心态去面对，感谢网友对我们工作的关心，感谢人民能够直接对我们批评指正。之后，我们更应该着力于解决实际问题、完善政府工作，要敢于面对自身的不足，只有这样，才有利于服务型政府的构建，我们的政府才能够得到群众的拥护，才能成为真正为民务实的政府。知识点解析：暂无解析厅级面试模拟试卷第6套一、问答题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、最近某省几个市的市委书记都以“多干实事，不求宣传”的理由表态，提出五种新闻不报道，其中有“我们正干的事不报道，正想的事不报道”，你对这种态度如何评价?标准答案：就出发点而言，我很赞成某省几个市委书记所提出的“多干实事，不求宣传”，但是我认为这几位领导干部立论表态却缺乏应有的周密性、准确性：一方面，这些领导干部提出“多干实事，不求宣传”的出发点是好的，现在有很多干部热衷于用人民赋予的权力来搞形象工程、热衷于秀自己的政绩，却忘了作为领导干部该有的实干精神和奉献精神，所以某省几个市委书记提出了“多干实事，不求宣传”，这对热衷于以“说大话、说空话”来宣扬自己政绩的不良倾向来说是一种自觉的革命，这一点值得肯定。但是，从另一方面来看，新闻的特性就是向广大公众迅速传播事实，“正想”、“正干”的事若与群众的切身利益息息相关，必然是群众想早知道的，如果不作宣传报道，那么群众就不知道，也就无法从一开始就实施监督或予以支持，所以这种“不报道”有失偏颇。综上所述，“多干实事”是领导干部应有的工作态度，是领导干部用人民赋予的权力为人民服务的体现，但是至于“宣传”与否则要分情况来对待，对于自己的政绩少宣传，老百姓都有一双慧眼，作为领导干部做了多少事老百姓看在眼里、记在心里。无需大肆宣传，但是对于事关老百姓切身利益、事关老百姓知情权的事情，则要及时报道、宣传。让老百姓在第一时间了解情况，保障他们的知情权。有效实行他们的监督权。知识点解析：12、请你用笔划一条线，然后你有什么办法使它变短。说说理由。标准答案：我觉得有很多方法，但是道理都是一样的。比如，我在旁边划了一条更长的线。这样它就相对来说比较短了。这就告诉我们：(1)相对与绝对。哲学原理告诉我们，任何事情都是相对的，所以，要求在看待事物时找准参照物，选好角度，要着眼大局，全面分析，不能偏听偏信，不能一叶障目、不见泰山。比如说，随着改革的推进，经济的发展，社会的进步，人民生活水平有了很大提高，经济总量有了较大增长，但这只是和我们自身相比，和过去相比，如果我们和西方国家，尤其是和美英法德等发达国家相比，我们还有很大的差距，这是必须正视的，如果无视这一点，只能说是夜郎自大、井底之蛙。(2)一时之长非一世之长，我们唯有不断学习，不断进步，才能永葆优势。再继续用国家发展：为例，我们的GDP连续增长，为此，很多人沾沾自喜，认为我们赶英超美指日可待了，认为改革就可以照此下去，不需要对改革本身进行任何反思和修正了。其实，任何事物的发展都是有其规律的，过去10年是我们改革的最佳期，经济增长的黄金期，但并不意味着这种改革可以一劳永逸。事实上，随着国际格局的变化，国内地区差距、城乡差距、贫富差距的拉大，这种靠牺牲农村支持城市，牺牲环境支持工业，牺牲弱势群体、救济贵权的发展模式是难以为继的，是与当前建立和谐社会格格不入的，当前，压在人民头上的新的三座大山“教育、住房、医疗”必须坚决予以搬掉，以往的这种改革必须重新予以审视，重新予以反思，否则，国将不国不是危言耸听，改革本身也需要改革，这就是一时之长非一世之长。(3)明白这个道理，所以我们在工作中要兢兢业业，精益求精，要有大局观念，要从多角度、多层次看问题，要坚持创新，与时俱进，不被一时的胜利和成绩所蒙蔽，也不被一时的失败和衰落击垮。知识点解析：暂无解析3、“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”，你怎么理解这句话?标准答案：(1)这句话说的是客观环境对事物发展的影响，同一种事物所处的环境不同，其发展的方向就有本质的区别。(2)作为一名国家领导干部，倘若其所接触的环境是黑暗、腐败而非光明、廉洁的，那么他的世界观、人生观也会随之发生改变，甚至做出违法违纪、有损国家的事情。(3)党员干部的权力来自于人民，就应该回报于人民，应牢记全心全意为人民服务的宗旨，以身作则，树立正确的人生观、世界观，发挥好榜样和带头作用。综上所述，公务员整体队伍的廉洁性对领导干部的个人发展和价值取向至关重要，保持先进性是我们的当务之急。知识点解析：暂无解析4、请你谈谈对主诉检察官办案制度的看法。标准答案：(1)主诉检察官责任制限制了部门负责人用行政手段干预案件的权力，将部分案件的决定权赋予主诉检察官，实行“谁办案，谁负责；谁决定，谁负责”，能较好地发挥主诉检察官的主观能动性，对制约司法腐败、提高效率均有重大的意义。(2)主诉检察官在法律范围内自主办案的权力增大，责任也随之增大。在推行这一制度的过程中，应使主诉检察官的权力与责任相匹配，同时要提高他们的素质，加强监督。知识点解析：暂无解析5、你认为如何在工作中驾驭能力强的下属和面对能力弱的上司?标准答案：能力强的下属有利于工作的顺利开展，有利于工作质量和效率的提高，能够成为领导的左膀右臂，对其应该给予肯定和重视。第一，能力强的下属在实际工作中会总结出丰富的经验，我们在工作中可以常了解这类下属的不同见解和建议，做到科学决策，减少失误。第二，重视下属，多压担子，把重要任务合理分配给其完成，充分发挥其才能和作用，适时向上级推荐，培养多项能力。第三，在肯定下属的优点的同时，提醒其改正不足，明确继续努力的方向。对于因自己能力强就骄傲自满的下属，拿出作领导的威严。及时打消这种不良心态。无论领导能力如何，其能坐在领导位置上，就说明其在工作大局的把握方面有过人之处，即使有些领导能力不是很强，作为下属也要持尊重的态度来对待领导：第一，要善于将自己的见解用上级所接受的方式提出来。对上级能力弱的方面给予宽容的对待。要充分了解上级领导的长处，适应其工作作风，而不要老是强调上级领导的短处。第二，下级应考虑从上级的角度努力调整自己的思维和行为方式；要善于根据上级领导的文化修养、批评意见、用人评价等，用一种容易接受的处理方式提出建议。第三，作为下属，在平时要注意自己在工作中流露出来的感情，有没有骄傲的情绪。是否尊重上级的职权，是否有未经请示擅自决定重大问题的情况。作为下级，应该具有谦虚谨慎的美德，尊重上级、服从上级，尽量做到使“上级不疑”。第四，要经受得起不恰当的批评和暂时的冷遇。在复杂的社会和工作生活中，下级不可能完全避免来自上级不恰当的批评或暂时的冷遇的出现。我们不必把个人的荣辱誉毁看得过重。更不要把某些领导一时是否赏识看得过重。决不能将原则做交易，在违法乱纪的上司面前妥协，以此换得个人的所谓“自用其才”，施展才能，提升要职。知识点解析：暂无解析厅级面试模拟试卷第7套一、问答题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人。对此你有什么体会?标准答案：制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。它作为人类行为规范的模式，能使我们的个人活动得以合理进行，同时又成为维护所有人共同利益的一种强制手段。制度的作用在于使我们知道，应该做什么，不应该做什么。无论对于一个国家、一个企业还是一个团体，制度都发挥着无可替代的作用。第一。制度有效地保障了一个国家、企业、机构健康有序的发展，使得国家管理、企业管理规范化，将纠纷降低到最低限度；第二，制度还能防止管理的任意性，保护人民的合法权益；第三，对于国家来说，好的制度可以弘扬正气，使坏人无法任意横行。让人民生活得更幸福，对于企业来讲，好的制度能够激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。当然，好的制度只有通过科学、严格的执行，才能见其成效。制度的好坏与人的良莠没有必然的联系，题目中的观点过于强调制度的决定性，而忽略了人的主观能动性。任何事物的发展都有主观和客观两方面的因素，而且主观方面是内因。客观方面是外因，内因通过外因起作用。因此，不能因为外界的影响而忽视、否认主观的作用，从而开脱甚至纵容犯罪。我们可以看到，在良好的制度下，仍然有少数人经受不住金钱、权力的诱惑而铤而走险，做出违法的行为。反之，在恶劣的制度下，那些政治立场坚定的人依然能够尽力发挥自己的作用，维护社会的公平正义。因此，制度只起到推动作用，一个人变成好人还是坏人关键还在于一个人的本质好坏。由此可见，我们除了要保证制度的优良，同时也要注重培养人们的道德素养。首先，大力弘扬传统思想道德教育，通过儒家经典文化的传承，使人们明确为人处世的准则。其次，要想抵制社会上不良道德风气的盛行，必须在人心中培养起羞耻感。知道礼义廉耻。最后，树立并坚持正确的科学信念，以科学的信念为人处世，以高尚的道德作为科学信念的精神基础，二者相辅相成。知识点解析：22、请你对“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”谈谈看法?标准答案：(1)这句话是胡总书记在要求青少年树立新的荣辱观即“八荣八耻"里面的一条，我想到了古人说过的一句话：“人无信不立”，说的就是一个人要讲诚信。(2)对一个机关领导来说，我们的宗旨就是为人民服务，胡总书记曾经说过，要做到：权为民所用，利为民所谋，情为民所系。如果不讲诚信，对上面隐瞒不报，对下面老百姓的要求或者答复，只是嘴巴说说而已，没有去做，那么就不能做到为人民服务，工作就不能完成。(3)如果做任何事的时候首先想到的是自己的利益，把国家、集体、群众的利益放至脑后，那么你所做的一切得到的后果将是锒铛入狱。(4)要树立起正确的道德荣辱观，时刻谨记“八荣八耻”对我们提出的要求，真正地做到执政为民，执法为民。作为机关领导干部，应以史为鉴，在腐败问题上保持清醒的认识，树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观与权力观，牢记为人民服务的宗旨，勤政为民，廉洁奉公。知识点解析：暂无解析3、你担任副职后，你单位一位干部受到了不公正的待遇，而他的不公正待遇是正职造成的。对这个问题你怎么处理?标准答案：对这个问题的处理，要既不损害正职的威望，又维护干部的正当权益。具体说来，可以从如下三个方面努力：(1)当发现这个干部受到不公正待遇时，或者群众反映正职因某种原因而给予这位干部不公正待遇时，不应急于表态，而是强调要了解情况。并且要大家相信正职的工作，相信这样的处理是有原因的，从而既维护正职的威信又不忽视群众的意见。(2)主动与正职沟通。先将了解到的情况如实地向正职汇报，并实事求是地提出自己的建议。努力争取正职自己纠正自己的做法。一般来说，开明的正职一旦意识到自己的不对，是会自己纠正自己的错误的。但是决不能急于求成。(3)应主动找这位干部谈心，使他正确对待领导的做法，同时鼓励他积极工作，不要因此而消沉。因为只要通过自己的努力，是完全能够改变领导的看法的，也会改变自己所受到的不公正待遇。知识点解析：暂无解析4、今天早上一上班，上级领导交给你一项任务，要求你就“优化经济发展环境”这个主题写一篇调研报告。你如何完成这项任务?标准答案：(1)与领导进行沟通交流，了解写“优化经济发展环境”调研报告的目的与意图；(2)广泛收集资料与信息，对经济发展环境现状及问题做到胸中有数；(3)邀请有关部门负责人、工作人员来交流情况，并征求他们的意见；(4)组织有代表性的基层单位和经济界人士召开座谈会，为优化经济发展环境提供新思路；(5)综合各方面的情况，紧扣主题，重点突出，力求创新，高质量地完成调研报告。①梳理思路，②收集和征集材料，③整理材料，④撰写，⑤领导审核，只是讲了写调研报告的一般过程，最重要的交流要提到(领导交流，平级交流，下级交流)，这是比较重要的。知识点解析：暂无解析5、诸葛亮由布衣一跃而为政要，且功级卓著。请从领导学角度评析这类现象。标准答案：诸葛亮27岁出山辅佐势单力薄的刘备。他虽未涉及政界军界，却一跃成为军师、丞相。他率军东征西讨，建立蜀国，又励精图治，发展生产，整顿法纪。尽管征魏无功，仍不失为中华人杰。由于《三国演义》流传极广，他已成为中华民族德行与智慧的化身。领导者尤其是政要必须善于汲取历史智慧，从英杰的成功因素和失败原因的剖析中获益。(1)诸葛亮出身仕宦之家，从小受到传统的文化教育，精迎历史，精通诸子百家，才思敏捷，出口成章。移居当时的政治中心之一南阳后，结交当地知名人士，得以了解天下大势。这是决策者应有的知识素养和信息准备。(2)诸葛亮没有夺取君位的政治野心。他淡泊以明志，宁静以致远。侍奉平庸之阿斗，专权而不失臣礼，行君事而国人不疑。为报答刘备三顾之恩，“鞠躬尽瘁，死而后已"。(3)诸葛亮赏罚分明，无恶不惩，无善不显，无一例外。街亭失利，自贬三等。(4)诸葛亮的外交思想——为对付主要敌人，以我为主，团结一切可以团结的力量，是一笔宝贵的思想财富。联吴拒曹，南和诸戎，皆为美谈。(5)评价历史人物切勿仅仅以成败论英雄，切勿求全责备，切勿以点代面，而是根据他们比前辈贡献了多少新的东西。诸葛亮以其人品、知识、智慧为自己树立了一座非人工的纪念碑，也树立了被破格提拔者脱颖而出的光辉形象。知识点解析：暂无解析厅级面试模拟试卷第8套一、问答题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、对于深入基层的理解，人民日报社原总编辑范敬宜曾经说过：“离基层越近，离真理越近。”请你就此谈谈自己的看法。作为一名领导干部，应当如何深入基层?标准答案：从哲学的角度讲，真理是指人们在一定条件下对客观事物及其规律的正确认识。因此，离实践活动越近，越能够发现真理。首先，范敬宜同志“离基层越近，离真理越近”这句话，是告诫我们每一个领导干部，要深入基层，同群众打成一片。只有这样，才能让我们的工作与决策贴近生活、贴近群众、贴近实际，避免形而上学。只有不断拓宽联系群众的渠道，丰富联系群众的手段，深入基层特别是深入到经济落后、问题较多的地方调查研究，及时掌握最真、最实、最新的民情，做到办实事不违背民意、做好事不超越民力，才能让人民群众充分享受发展成果。其次，作为一名领导干部，要深入基层，必须做到：一是真心深入。只有用真心，才能放下架子。二是真情深入。只有付出了真情，才能与群众打成一片。三是真正深入。只有真正深入到群众当中，才能弄清情况。四是真为群众着想。只有这样，才能解决群众疾苦和保障群众利益。总之，既然身为领导干部，要想把基层工作落实好就要坚持党的群众路线，带着深厚的感情做群众工作；要切实关心群众疾苦，竭力为人民群众办实事办好事；要充分发挥思想政治工作的优势，正确处理和解决人民内部矛盾；要积极探索新形势下群众工作的途径和方法，增强群众工作的针对性和实效性。知识点解析：暂无解析2、你平时在新闻节目中注意到没有，首长接见外宾时，除了录音以外还有个人在速记。你认为，有了录音机，速记还有用吗?标准答案：我认为是有用的，因为录音机与速记可以功能互补。录音机只是声音的记录，需要书面材料时，还是要靠速记。采用录音机，就只能是事后整理，当需要经过特定整理的信息时，速记可现场加工整理。知识点解析：暂无解析3、你如果成为一名副处长，对提高本处室人员的素质有何打算?标准答案：在我们所有的工作中，人是最重要的因素，我们各项事业的开展都只有以人为本，才能开拓创新，不断进步。因此，在抓好处室日常业务工作的同时，提高本处室人员的素质，大力加强自身建设，是非常必要并且值得高度重视的工作。对于提高本处室人员的素质这一重要工作。我有如下计划：一是加强思想教育工作。向本处室人员表明提高人员素质工作的重要性，使每个人从思想上高度重视对自身素质的提高。二是把好人员进口关，疏通人员出口关。要带好队伍，必须从人员进口上把好关，进入时要进行一些硬性指标考核，对那些不具备基本条件的人员，坚决不能让其进入队伍；对那些学历高、懂专业、有志于到我处工作的人员则要优先录用。同时，对那些过去因把关不严而被录用的一些不能胜任现职工作的人员，则要疏通出口关，从而打造一支业务精、作风硬、战斗力强的队伍。三是加强学习、培训，提升队伍素质。首先，要牢固树立勤学肯钻的思想意识，要认真学习法律、政策理论、工作方法、技能技巧。要向书本学、向本行学、向群众学；其次，要在落实上做文章。要扎实地学而不是浮在水面上学；要挤出时间学而不是应付地学；再次，要发动业务骨干传经授业。选择有丰富理论知识和实际经验的同志授课，紧密联系工作实际，促进其他同志共同进步。同时要将学习与实践结合起来。要将学习的知识应用到实践中去，将实践中发现的问题，有的放矢地回头再学再研究，要在干中学，在学中干，做到学用结合，学用融会贯通，从而不断提升队伍人员素质。在强调自身努力的同时，也要加大外部培训力度，要定期开展业务培训，组织广大一线业务人员集中学习、集中交流经验、集中探讨工作中存在的问题，通过加大资金、师资、时间等方面的投入，将培训工作变成一种经常性的、能取得明显实效的、提高队伍素质的重要手段。四是加强制度建设，健全奖惩机制，把学习效果列为年度考核内容。制度是一种管理，更是一种导向，加强制度建设，是加强队伍素质建设的重要手段，有必要建立学习制度、业务培训制度、业务考试制度、学习奖惩制度以及培训时间、资金、师资三保障制度；要通过学习制度化、奖惩明朗化，让广大工作人员感受到学与不学不一样，学与不学在单位的地位不一样，学与不学在提拔重用、奖优罚劣上不一样，从而自觉地学、刻苦地学，形成以学为荣的深厚氛围，从而达到提高素质的目的。把参加学习和提高业务能力与个人成长结合起来，在授课活动结束后组织考试，成绩作为于部晋升职务的重要条件，激发大家自觉参加学习的积极性。对于以上各项提高我处人员素质的工作，还有非常重要的一点是加强领导，强化落实措施。提高人员素质是一项长期而艰巨的任务，工作抓得好坏关键在于领导，作为副处长我会不断提高自己的思想、业务素质，当好表率。同时要一级抓一级，要检查、要落实、要考核，要将提高人员素质贯穿到整个工作之中，从而形成有人抓、有人管、有实效的良好学习态势，真正将提高人员素质落实到实处，从而打造出一支政策觉悟高、组织纪律强、工作作风好、业务素质精、值得党和人民信赖的好队伍。知识点解析：暂无解析4、单位办公室合并，大家都有各种想法，如果让你来办这件事。你如何办?标准答案：单位进行办公室合并，是精简和规范办公机构的举措，有利于降低行政成本，提高行政效率。大家对此各有想法，表明了大家对此事十分重视，积极的献言献策。如果让我来处理这件事情，我会从以下几方面着手：第一，坚持一个原则，那就是有利于提高行政效率、精简成本。在此基础上，考虑哪几个办公室可以合并，并且合并后各办公室的权责、编制的科学、合理配置等。第二，组织积极有利的探讨，让大家提出自己的想法，群策群力，收集大家提出的一些好的意见，并进一步探讨具体的实施办法，使其具有更强的可操作性，制定出科学合理的办法。第三，将制定的合并决策呈报领导审批，并实施。第四，合并之后，进一步了解合并后办公室的工作状况，并根据出现的问题，不断修改和完善，使办公室合并成为“转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能”的有效行动。知识点解析：暂无解析5、盈江发生5．8级地震，为避免有人冒领救灾物资的情况出现，你作为物资发放的负责人，如何制订发放方案?标准答案：作为物资发放的负责人，我要保证物资能够尽快发放到需要救助的受灾群众手中，让他们感受到关心和温暖，为避免可能出现的冒领救灾物资现象，我会制订详细的发放方案。第一，强化物资发放登记原则，所有物资接收后和发放时都要登记，尤其是在发放时要把领取物资人的姓名、家庭住址等个人信息以及领取的具体物资都登记下来。第二，建立物资登记联网系统，所有物资的发放登记记录都要整合到一起，保证不出现重复登记现象，同时对物资的发放进度也能有详细的了解。第三，合理选择物资发放人员，每个物资发放点都要安排一名了解本地情况的党员干部，同时对物资发放的人员进行简单的培训，让他们明确物资发放的登记制度和原则，并掌握相应的技巧。第四，根据实际的受灾情况和物资发放的数量设立物资发放点，发放点的数量要恰当，物资分配要合理。第五，向救灾总指挥部汇报工作，申请武警部队前来协助进行物资的发放，对于武警人员进行合理调配并向他们说明物资发放的注意事项。最后，在物资发放过程中既要遵循总体的方案，又要根据各地的实际情况进行相应调整，保证物资能够顺利发放到受灾群众手中。知识点解析：暂无解析厅级面试模拟试卷第9套一、问答题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、有人说，成功人士都很忙，然而世界上最忙的人未必是世界上最成功的人。你如何理解这种说法?标准答案：最忙的人未必是最成功的人，关键在于忙的内容。(1)成功人士一般都很忙，这只是一种外在的表现。他们获得成功的原因就在于能够制定一个完备的计划，并且具有合理的实施程序，以及完善的处理方式。而与之相比，一些人虽然很忙却未见任何效果，剖析原因则是由于他们在制定目标和实施等方面与成功人士有区别。(2)对此，这些“忙人”应该做到的是变“碌碌无为”为“碌碌有为”。具体可以从以下几点人手：一是对工作进行整体的把握，制定一个适合自