法律版解聘协议

法律版解聘协议合同编号：__________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：一、解除劳动合同1.1甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的《劳动合同》。1.2本协议签订后，甲乙双方应依法办理劳动合同解除手续，包括但不限于办理社会保险关系转移、人事档案移交等事宜。1.3甲乙双方应遵循保密原则，不得向第三方泄露与解除劳动合同相关的信息。二、经济补偿2.1甲乙双方确认，根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿。2.2经济补偿的计算方式如下：（1）甲方应支付乙方每满一年工作时间的补偿标准为一个月工资；（2）未满一年的，按实际工作时间的月数计算，不足一个月的按一个月计算；（3）乙方月工资为____元（人民币），计算经济补偿的基数以此为准。2.3甲方应在本协议签订后__个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金共计人民币____元（大写：____________________元整）。三、其他事项3.1乙方确认，解除劳动合同后，与甲方不再存在任何劳动权利和义务。3.3乙方同意，解除劳动合同后，不得以任何形式损害甲方的合法权益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等。3.4甲乙双方应在本协议签订后__个工作日内，办理完毕劳动合同解除相关手续。四、法律适用及争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、附则5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.《劳动合同》2.经济补偿金计算依据3.保密协议4.工作交接清单5.甲方银行账户信息6.乙方身份证明文件7.社会保险关系转移手续相关文件8.人事档案移交清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定支付经济补偿金：甲方未按照本协议第2.2条和第2.3条的约定，在规定时间内一次性支付给乙方经济补偿金。2.乙方未按照本协议约定完成工作交接：乙方未按照本协议第3.2条的约定，在规定时间内向甲方办理工作交接手续。3.乙方违反保密协议：乙方违反本协议第3.3条的约定，泄露甲方商业秘密或损害甲方声誉。4.甲乙双方未按照本协议约定办理劳动合同解除手续：甲乙双方未按照本协议第1.2条的约定，依法办理劳动合同解除手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方签订的，确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.经济补偿：指用人单位依法根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。3.保密协议：指甲乙双方签订的，约定乙方在解除或终止劳动合同后，对其在甲方工作期间掌握的甲方商业秘密予以保密的协议。4.工作交接：指劳动合同解除或终止后，乙方将其工作职责向甲方或甲方指定的人员进行移交的过程。5.社会保险：指国家通过立法，建立的一种社会保障制度，用以保障劳动者在失去劳动能力后的基本生活。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未支付经济补偿金：乙方可以依法向甲方追讨经济补偿金，或向劳动监察部门投诉。3.乙方泄露商业秘密：甲方可以依据本协议第3.3条和第4.2条的约定，向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。4.解除手续办理缓慢：甲乙双方应严格按照本协议第1.2条的约定，及时办理劳动合同解除手续。五、所有应用场景：1.甲方乙双方协商一致解除劳动合同。2.甲方因客观原因单方面解除劳动合同。