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文档简介

企业员工工时和休假管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工的工作时间和休假制度，提高企业的管理效率和员工的工作乐观性，依据相关法律法规和企业实际情况，订立本制度。第二条本制度适用于企业全部员工，包含正式职工、合同工、临时工和实习生等。第三条企业员工应遵守国家相关法律法规和企业规章制度，并认真履行本制度规定的各项工时和休假管理要求。第二章工时管理第四条工作时间的布置应依据企业的实际情况和需求合理布置，遵从合理、公正、公平的原则。第五条员工应依照企业规定的上班时间，按时到岗上班。第六条员工工作日的具体工作时间由企业依据工作性质和需要确定，一般为每天8小时，其中包含午休时间。第七条员工上班期间应认真工作，禁止迟到早退、旷工、旷岗和擅自离岗等行为。如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并填写假条。第八条员工加班的布置应依据工作需要合理布置，加班时间一般不得超出每天2小时，累计总时数不得超出每月20小时。第九条进行加班工作的员工应依照企业要求进行加班记录并报备，加班费的计算依照国家有关规定执行。第十条企业应建立健全工时记录和统计制度，对员工的工作时间进行记录和统计，并及时进行核对和汇总。第三章休假管理第十一条员工享有带薪年假和其他法定休假。第十二条员工连续工作满一年，享有带薪年假。带薪年假的天数依据员工在企业的工作年限进行逐年累积，认真规定如下：工作年限带薪年假天数1年及以上不满3年5天3年及以上不满5年10天5年及以上不满10年15天10年及以上20天第十三条员工带薪年假的使用需要提前向上级领导请假，并填写假条。年假可依据员工个人需要单次使用，也可分多次使用，但每次使用不能少于3天。第十四条员工享受法定休假，包含周末休假、法定节假日和婚假、丧假、产假等。第十五条员工应当遵守休假制度，不得擅自延长休假时间或在休假期间从事与工作无关的活动。第十六条如有特殊情况需要请假，员工应提前向上级领导请假，并填写假条。对于特殊情况的请假，企业将依据实际情况进行审批。第四章违纪惩罚和监督检查第十七条对于违反工时和休假管理制度的员工，企业将依照相应纪律处分程序进行处理，并依法承当相应的法律责任。第十八条企业应建立健全工时和休假管理的监督检查制度，定期对员工的工时和休假情况进行检查和核实，并及时进行矫正和处理。第十九条监督检查过程中，如发现员工工作时间和休假情况存在问题，企业将进行相应纪律处分，并督促其及时进行调整。第二十条企业应建立员工投诉机制，对于员工的投诉和举报要及时受理，并依照相关程序进行调查处理。第五章附则第二十一条企业保存对本制度的解释权和修订权，并及时通知员工有关内容的变动。第二十二条

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