2024版深圳公司劳动合同

2024版深圳公司劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3甲方应于__________年__________月__________日前依法为乙方办理入职手续，并签订书面劳动合同。二、工作内容2.1乙方在甲方从事__________（岗位名称）工作，具体职责和要求如下：（详细描述乙方的工作职责和要求）2.2乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬3.1乙方的工资为：__________元/月（或按实际工作时间计算）。3.2甲方每月__________日准时支付乙方工资，如遇节假日或公休日，则提前支付。3.3乙方工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津补贴、加班费等。四、劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应保证乙方每周至少休息一日，节假日按国家规定支付加班费。4.3甲方应依法为乙方参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。五、劳动纪律和职业道德5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。5.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得泄露甲方的商业秘密。六、合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__________日书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3劳动合同期满，双方不再续签的，本劳动合同自行终止。七、争议解决7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2乙方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方社会保险登记证6.甲方规章制度7.劳动合同签订授权书8.劳动争议调解协议书9.劳动仲裁申请书10.劳动合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未按时支付乙方工资的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方参加社会保险的，属于违约行为。4.乙方未按照甲方规章制度工作的，属于违约行为。5.乙方泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。6.甲方未按照合同约定解除劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.全日制：指劳动者按照甲方规定的工作时间，全天在甲方工作。3.非全日制：指劳动者在甲方工作的时间不满甲方规定的全日制工作时间。4.固定期限：指劳动合同双方约定了明确的起始日期和终止日期。5.无固定期限：指劳动合同没有明确的终止日期。6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付工资；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方按照法律法规规定提供劳动保护设施和劳动条件；甲方拒绝的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任；损失较大的，可以向乙方主张赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.