劳务公司的发展策略

劳务公司的发展策略合同编号：__________合同签署日期：__________单位名称：__________单位地址：__________联系人：__________联系电话：__________单位名称：__________单位地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家具备合法资质的劳务公司，乙方为一家需要甲方提供劳务服务的单位，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、劳务内容（1）__________（2）__________（3）__________1.2甲方应按照乙方的要求，按时提供合格的劳务人员，并保证劳务人员的素质和技能。二、劳务人员配置2.1甲方应根据乙方的需求，提供足够数量的劳务人员，并保证劳务人员的素质和技能符合乙方的要求。2.2甲方应对劳务人员进行必要的培训和管理，确保劳务人员遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。三、劳务费用3.1乙方向甲方支付劳务费用，具体金额、付款方式和付款时间如下：（1）劳务费用总额：__________元；（2）付款方式：__________；（3）付款时间：__________。3.2乙方应按照约定的时间和方式支付劳务费用，逾期支付的，应按照中国人民银行同期贷款基准利率支付违约金。四、合同的履行和解除4.1甲方应按照约定提供劳务服务，乙方应按照约定支付劳务费用。4.2双方同意，合同履行过程中，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金金额为合同总价款的__________%。4.3双方同意，合同履行过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，双方应立即协商解决办法，如协商无果，双方均有权解除合同，互不承担违约责任。五、保密条款5.1双方在合同履行过程中，可能涉及对方的商业秘密和机密信息，双方同意对对方的商业秘密和机密信息予以保密。5.2双方违反保密义务的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金金额为泄露的商业秘密和机密信息给守约方造成的损失的__________倍。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法行为。7.2双方同意，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________授权代表（签字）：__________授权代表（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方单位有效营业执照副本复印件2.甲方单位有效组织机构代码证复印件3.甲方单位有效税务登记证复印件4.甲方单位法定代表人身份证明复印件5.乙方单位有效营业执照副本复印件6.乙方单位有效组织机构代码证复印件7.乙方单位有效税务登记证复印件8.乙方单位法定代表人身份证明复印件9.劳务人员名单及身份证明复印件10.劳务人员技能资格证书复印件11.培训资料和培训记录12.劳务人员管理制度和考核标准13.保密协议14.不可抗力事件证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提供劳务服务，或提供的劳务人员不符合乙方面试要求的，视为甲方违约。2.甲方提供的劳务人员出现违法行为或工作失职导致乙方损失的，视为甲方违约。3.乙方未按约定时间和方式支付劳务费用，视为乙方违约。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和机密信息的，视为乙方违约。5.不可抗力事件导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳务公司：指依法成立，具备合法资质，为客户提供劳务服务的公司。2.劳务人员：指劳务公司提供给客户单位从事具体工作的人员。3.劳务费用：指客户单位为获得劳务公司提供的劳务服务而支付的费用。4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。5.不可抗力：指无法预见、无法避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务人员短缺：提前做好人员储备和培训，确保及时提供合格的劳务人员。2.劳务人员流动性大：建立健全劳务人员管理制度，提高员工福利待遇，降低人员流失率。3.劳务费用支付纠纷：明确劳务费用支付标准和时间，签订付款协议，确保双方权益。4.保密义务履行纠纷：签订保密协议，明确保密内容和违约责任，加强保密意识培训。5.不可抗力事件处理：签订合同时约定不可抗力事件的处理办法，发生时及时提供相关证明文件。五、