人才租赁与招聘外包

人才租赁与招聘外包合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（人才租赁公司/招聘外包公司）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为满足生产经营需要，拟将部分岗位的工作委托给乙方进行人才租赁或招聘外包，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。第一条人才租赁1.1甲方同意将__________岗位的工作委托给乙方进行人才租赁。1.2乙方应在甲方提供的职位要求、工作性质和条件的基础上，向甲方提供符合要求的人才。1.3甲方应按照双方约定的租金标准、租赁期限及支付方式，向乙方支付人才租赁费用。第二条招聘外包2.1甲方同意将__________岗位的招聘工作委托给乙方进行招聘外包。2.2乙方应对甲方的招聘需求进行详细了解，并根据甲方提供的职位要求、工作性质和条件，开展招聘工作。2.3甲方应按照双方约定的服务费用标准、服务期限及支付方式，向乙方支付招聘外包服务费用。第三条人才质量和保障3.2乙方应对提供的人才进行必要的背景调查和资格审查，确保人才的合法合规性。3.3乙方应在人才租赁期间，负责人才的培训、管理及保障工作，确保人才能够正常履行工作职责。第四条租赁期限和费用4.1人才租赁期限为__________年，自人才到岗之日起计算。4.2甲方应按照双方约定的租金标准，向乙方支付人才租赁费用。租金支付方式为__________。4.3乙方应按照双方约定的服务费用标准，向甲方提供招聘外包服务。服务费用支付方式为__________。第五条合同的解除和终止5.1在租赁期限内，如甲方因生产经营需要，提前解除或终止合同，应提前__________天通知乙方，并支付乙方相应的违约金。5.2在租赁期限内，如乙方提供的人才不符合甲方要求，甲方有权要求乙方更换人才，乙方应在接到甲方通知后__________天内予以解决。5.3合同期满后，如甲方继续使用乙方提供的人才，双方应重新签订合同，约定新的租赁期限和服务费用。第六条保密条款6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同期满后__________年止。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。7.2如乙方提供的人才因故意或重大过失导致甲方发生损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解除、终止及违约等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（人才租赁公司/招聘外包公司）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（人才租赁公司/招聘外包公司）营业执照复印件3.人才租赁协议模板4.招聘外包服务协议模板5.人才资格审查表6.人才背景调查报告7.租金支付证明8.服务费用支付证明9.合同解除/终止通知书10.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付租金或服务费用2.甲方未按约定提供工作条件或岗位需求3.乙方未按约定提供符合要求的人才或服务4.乙方未按约定进行人才背景调查和资格审查5.乙方未按约定时间更换不符合要求的人才6.双方未按约定履行保密义务7.双方未按约定解决争议或提起诉讼三、法律名词及解释：1.人才租赁：指用人单位与人才租赁公司/招聘外包公司之间的合同关系，用人单位委托人才租赁公司/招聘外包公司提供符合需求的人才。2.招聘外包：指用人单位将招聘工作委托给专业的人才租赁公司/招聘外包公司进行处理。3.租金：指用人单位支付给人才租赁公司/招聘外包公司的费用，用于支付人才的工资、福利等。4.服务费用：指人才租赁公司/招聘外包公司为甲方提供招聘外包服务所收取的费用。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。6.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲乙双方确认的秘密信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉、具有技术价值并经甲乙双方确认的秘密信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才不符合甲方要求：乙方应在接到甲方通知后规定时间内更换符合要求的人才。2.租金/服务费用支付问题：双方应按照约定支付租金/服务费用，如有争议，可协商解决或提起诉讼。3.保密义务履行问题：双方应严格按照约定履行保密义务，如有违约，违约方应承担违约责任。4.合同解除/终止问题：双方应严格按照约定办理合同解除/终止手续，如有争议，可协商解决或提起诉讼。5.争议解决问题：如发生争议，双方应协商解决，协商不成时，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方生产经营需要，但人才储备不足时，可与乙方进行人才租赁。2.甲方希望专注于核心业务，将招聘工作外包给专业的乙方公司。3.甲方在招聘高级管理人