人际交往类模拟试卷2（共40题）

人际交往类模拟试卷2（共8套）（共40题）人际交往类模拟试卷第1套一、问答(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、如果你被录用，你除了自己的工作，领导还交给你其他的工作，有点超负荷，你如何与领导沟通?标准答案：我要认真分析本职工作与领导额外加的工作是否发生冲突，分清轻重，妥善处理。若无冲突，则尽力而为，做好额外工作；若能力不及，工作重要，与领导沟通交流，保证工作质量；若有冲突，向领导说明实际情况，征求领导的建议。注意沟通方式，争取理解与支持。在以后的工作中，我一定会努力提高自身能力，丰富自己的经验，提高工作效率，同时积极认真地配合领导的工作。知识点解析：暂无解析2、你新到一个单位，发现食堂的粮食浪费现象很严重，你和领导提这个问题，领导没有明确表态，你怎么办?标准答案：我反映的问题，领导却没有表态，可能是因为我表达方式不恰当，没有让领导意识到问题的严重性；或是问题由来已久，难以解决；或是领导的工作繁忙，没来得及作出表态。我会根据原因去解决问题。如果我的话无说服力，我会先调查，分析粮食浪费原因，附上数据及书面报告，提出意见、建议。如果暂时没有很好的办法，耐心等待。如果我反映问题的方式方法不对，找合适时间与领导沟通，解释清楚，争取领导支持，解决问题。今后，身体力行，带动同事，从小范围到大范围突现节约的目标。知识点解析：暂无解析3、某次你查阅案卷的时候，发现有个判决适用法律错误，而当时的主审法官现在是你领导，你怎么办?标准答案：首先，从多角度论证此案件的情况，再次确认是否失误。其次，如果确实发现是领导审理的时候适用法律错误，我要仔细研究看这个错误对判决是否具有严重的或者决定性的影响，并根据情况选择在合适的时间、场合用合适的方式向领导说明这一情况。最后，我相信领导会理解我的做法，也会本着公平公正、为人民群众服好务的原则妥善处理此事。知识点解析：暂无解析4、领导让你写一份会议材料，说是三个星期后用，但才过两个星期领导就向你要材料，而你没有写，领导批评了你，你怎么做?标准答案：第一，对于领导的批评，要虚心接受，深刻反思，积极改正。第二，坦承错误，凡事应积极往前赶，而不是等到最后才动手。第三，加班加点，尽最大的努力，按时保质地写好材料，完成领导交办的任务。第四，如果真是由于一些客观原因，比如领导最近交给我的任务特别多以致于没有时间写材料，要向领导说明情况，做好协调工作。第五，总结经验教训，工作应当更加积极主动，及时向领导汇报工作进度，避免以后再出现这样的问题。知识点解析：暂无解析5、你提出一个很好的建议，领导对你有情绪，不同意，你怎么办?标准答案：以积极的态度处理与领导的关系，保持平和心态，摒弃偏见。工作中要保持谦虚谨慎的态度，尊重领导，虚心接受批评。仔细分析领导反对的原因。一方面可能是因为我的建议并不是十分成熟，考虑问题还不全面，领导的反对意见事实上是客观中肯的，对此我要虚心接受并加以改进。另一方面，可能是我的表达方式存在问题，要改进表达方式，与领导更加积极地沟通，相信领导能够理解我，并且给我更多的支持和帮助。知识点解析：暂无解析人际交往类模拟试卷第2套一、问答(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、老张还有一年退休，工作有些不上心了，影响了进程，问你如何做?标准答案：我会在适当的机会真诚地和老张交流，向老张了解原因以及工作的相关内容。如果是因为身体原因，我会充分体谅，尽己所能帮助老张；若依旧无法完成，就要如实向领导汇报，请领导协调人手，避免耽误工作。如果老张在生活上有什么困难，尽力帮助老张解决后顾之忧；如果是老张对我们有所误解，我就要向他解释清楚，学习他的工作经验，以提示工作效率。我相信，通过我以上努力，一定会取得老张的理解和支持，共同把工作做好。知识点解析：暂无解析2、在工作中，你的一位同事生了你的气，而你已经道歉过了，但是他还没有原谅你，你打算怎么办?标准答案：在与同事的日常相处中，难免会出现磕磕碰碰，我要学会从自身找原因，换位思考。分析原因。如果是我的道歉没有抓到问题的关键，导致同事怒气未消，我会认真反思，找出问题的关键所在，再次向他道歉：如果同事只是一时气愤难平，那我会在平时抓住各种机会向他表示我的歉意，请他原谅。总之，在与同事的相处过程中，要做到开诚布公，以诚待人，这样即使出现一些小矛盾，也能快化解。知识点解析：暂无解析3、你有能力，但同事不服，经常为难你，有次竟然故意把你准备好的会议材料弄丢，你怎么办?标准答案：首先，我会立即把丢失的材料找到。如果实在找不到已丢失的材料，要在不耽误其他工作的基础上，利用空暇和休息时间尽快把材料补上。其次，我们不能随意揣测同事是故意弄丢了文件。我会反省自己，看自己在平时的工作中以及和同事的接触中，在为人处世的方法态度等方面是否有做得不当的地方，如果有就要积极改正。主动与同事沟通，消除隔阂。最后，不管什么原因，今后我会更加积极对待工作，完善自我，不断创新，和同事积极沟通配合，把领导安排的各项工作完成好，做一个合格的公务员。知识点解析：暂无解析4、现在单位办公都是开放式办公，就是几个人在一起办公，作为一名新进的单位公务员，你如何处理单位同事间的关系?标准答案：单位开放式办公是便于大家在一起互相了解、交流、沟通、学习。第一，我会以谦虚谨慎的态度向同事虚心学习。第二，尊重同事。要尊重同事的意见，求同存异，做到不背后议论人。第三，积极配合好同事的工作。在工作中必须与同事密切配合，才能顺利圆满地完成工作。我相信，只要大家做到开诚布公、相互尊重，肯定能营造一个宽松和谐的工作氛围。知识点解析：暂无解析5、有一个同事做你该做的事情，替你做决定，你怎么办?标准答案：第一，要向该同事表示感谢，这是对我的支持和关照。第二，要委婉地向同事指出他已越权，必要时可以郑重地向同事表明我的态度。第三，要坚守岗位，积极努力干好本职工作，合理地行使自己的权力。第四，我不会因此对同事产生情绪，相反会一如既往地尊重、支持和配合同事的工作。知识点解析：暂无解析人际交往类模拟试卷第3套一、问答(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、处长出国，交由你主持工作，但是处里的老同志不配合你，影响了工作进度，你怎么办?标准答案：出现这种情况，我不会因为老同志不配合工作而对老同志产生意见，我会从以下几个方面去做：第一、我会先从自身找问题，看是否因为自己的工作方式或工作方法出现了问题，比如分配工作的时候，没有与老同志充分协商并听取他们的意见和建议，缺乏对老同志的尊重，或是因为自己刚主持工作，经验不足所致。如果是这样，我会虚心听取老同志对我工作的意见和建议，努力改正自己的缺点和不足，尊重老同志，向老同志学习，改变自己不良的工作方式或工作方法。第二、如果是老同志认为我不适合主持工作，对我有所误解，在这种情况下，我会通过合适的方式与老同志进行沟通和交流，我相信，凭我的真诚，老同志一定能消除对我的误解，冰释前嫌。实践是检验真理的唯一标准，通过我的努力，老同志一定会了解我。同时，我会与其他同事加班加点，争取按时完成工作，不耽误工作进度。第三、如果是老同志倚老卖老，故意不配合我的工作，甚至此前对处长的工作也是如此，当然，我相信，这种现象是很少发生的。如果真出现这种情况，我会平时多做这些老同志的思想工作，为他们发挥余热创造条件，我相信只要自己做到“言忠信，行笃敬”，他们一定会理解我，支持我。总之，我相信，通过这些努力，老同志一定会转变思想、配合我的工作，按时完成单位的工作任务。知识点解析：暂无解析2、如果在行政执法时有亲戚朋友向你施压、向你求情怎么办?标准答案：秉公执法是公务员的基本工作原则，作为一名公务员，在处理问题时要注意原则性和灵活性相结合，处理好工作和私人关系。第一、了解事情的具体情况，如果亲戚朋友需要我做的事情已经超出了法律的公平性，违背了原则，那么，我会依法处理，同时要耐心地做好解释工作，将相关的政策、程序告诉亲戚朋友，说明自己确实无能为力，希望得到他们的理解和支持，我相信大家会明白我的苦衷，不会影响我们之间的感情。第二、如果亲戚朋友让我的做的事情是符合情理而且不违背原则，仅仅需要我在履行职责时给予适当协助(例如可以用调解的方式解决的事件)，那么我会在职责范围内给予适当协调，给予他们帮助。第三、针对这件事情进行反思，如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生，我觉得有两种途径：首先，在平时的工作和生活中给亲戚朋友树立一个公正严明的形象；其次，在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的意识。考官，古语说的好：“至诚则金石为开”，公务员在生活、工作中难免会由于坚持原则而引起亲戚朋友的误解，但是，只要我们坦诚的沟通，晓以大义，即使在某些事情上可能没有满足亲戚朋友的不合理要求，我相信日后他们也会理解和认可我的行为的。知识点解析：暂无解析3、你是一单位的工作人员，有一个上访者说有事要跟你们领导谈，见不到领导他就不走，而此时领导又在外地开会，临走时嘱咐过没有重大事件不要找他，这时你怎么处理这个事?标准答案：作为一名合格的公务员应时刻把人民的利益放在心上，真正做到知民意、体民情，热情对待群众，解决群众的困难。如果我碰到上述情况，我会从以下几个方面做起：第一、将上访群众接到办公室，告知他领导在外地开会，目前不在单位，了解他要反映的情况和急需解决的问题。如果事情不需要麻烦领导，在我的职责范围内能够予以解决的话，我会按照组织程序，依法为其办理，如果不属于我职责范围，我会与有关工作人员联系，由他们处理。等领导从外地开会回来后，把事情的处理结果向领导汇报。第二、如果事情不是很紧急，又必须要领导处理的话，我会耐心向他说明情况，给他一个答复的时间，领导回来后一定会很好的处理他的问题。第三、如果事情确实很紧急，我会在领导会议休息期间和领导取得联系，向领导说明情况，听从领导的指示，按照领导的指示办理，把问题及时解决。总之，作为一民公务人员，在日常工作中，要时刻把群众的事情放在心上，根据事情的轻重缓急，切实解决群众的困难。知识点解析：暂无解析4、有人去你办公室当众大吵大闹，指责你工作不负责任，你怎么办?标准答案：如果遇到这种情况，我会保持冷静，尽快控制住局势。办公室是同事们集中办公的地点，不能因为我个人的问题，而影响了单位其他人的正常工作。第一、我会安抚当事人的情绪。在当事人情绪稳定后，我会与他展开坦诚的沟通，了解事情的具体原因。如果真是我在工作中出现了问题，给当事人造成了损失，我会尽快采取有效的方式进行补救，如果损失无法弥补，我也会承担责任，赔偿当事人的损失。如果我是按照规章制度，依法办事，当事人对我存在误会，那么，我将耐心地向他讲解国家的相关政策、法律法规，晓之以理、动之以情，我想在坦诚的沟通之后，一切问题就会随之解决。同时，我还会对当事人讲解我们相关的工作原则、工作方法等，增进他对我们的了解。如果当事人还存在困难，我会尽自己的努力予以帮助。第二、不管是因为误会，还是我在工作上确实出现了问题，出现这样的情况，都对单位造成了非常不好的影响，同时说明我至少在工作方式、工作技巧上存在问题。所以，事后我会向领导汇报相关情况，做出检讨。温家宝总理曾经说过：民之所忧，我之所思；民之所思，我之所行。作为一名公务员，在日常的工作中，我们要知责任、明责任、负责任，将群众反映的问题切实地予以解决。知识点解析：暂无解析5、你单位事多人少，领导不断给你加任务，你不堪重负，加班加点也无法完成，被领导多次批评，你该怎么办?标准答案：首先，面对领导的批评我会虚心接受。领导批评我，是我存在不足，是对我严格要求。我会加强和领导的沟通交流，找出问题并努力改正。其次，认真反思、检查自己过去的工作。自己的工作效率低，那么要提高自己的工作能力和业务素质，在工作中不断充实自己。通过努力，仍不能按时完成，主动跟领导沟通，重新安排分配任务，或找其他同事帮我分担一些，保证工作的完成。今后的工作中，不断总结，不断学习，提高能力，更好地工作。知识点解析：暂无解析人际交往类模拟试卷第4套一、问答(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、群众来访，你做了工作之后，领导说你只会讲理论，没办什么事，说说你将要怎么做。标准答案：首先，要虚心接受领导的批评，在今后的工作中进一步完善提高自己。其次，我会尽快查找原因。可能是因为我刚工作，对工作并不是很熟悉；也有可能是我确实把大学时学到的理论知识直接搬到工作中来，没有真正做到理论联系实际。最后，提高自己的工作能力和业务水平。尽快地熟悉工作环境，提高业务能力，熟悉工作内容；积极主动向领导和同事学习，提高自己解决实际问题的能力；加强群众语言的学习，从群众中来、到群众中去，多与群众沟通。知识点解析：暂无解析2、领导交给你一个任务，可你手头有很多任务要完成，结果领导交给的任务完成得不好，影响单位荣誉。领导批评了你。问你怎么办?标准答案：这件事情的责任在我，我会虚心接受领导的批评。第一，反思自己的工作做得不好的原因。多向同事、领导学习，提高工作效率。注重与同事的合作，合作才能出效率。第二，对待工作要量力而行，做好计划，分清轻重缓急。第三，将自己的反思和改进措施写成书面报告上交领导，听取领导的批评和指正。并结合自己的反思与领导的意见有计划地改进自己的工作方式，提高工作效率，认认真真地完成工作中的每一项任务。知识点解析：暂无解析3、把你派到偏远山区，到任后你发现交通不便、饮水困难，你向领导汇报情况，领导不以为然，导致汇报无法进行，你怎么办?标准答案：第一，要保持积极心态，也许是我没有表达清楚或者是表达的方式有问题才导致领导不以为然。第二，如果改变现状面临困难，我会查找原因，弄清楚工作的难点并发挥自己的主观能动性，深入调查，并提出具体建议。第三，如果确实是领导对这种状况不够重视，我会用各种详细的数据、资料，切实有力地向领导说明问题的严重性，来说服领导使它能够关注该地的情况，并切实解决人民群众的困难。相信领导一定会加以重视，并采取措施解决问题。知识点解析：暂无解析4、领导经常在下班的时候给你紧急任务，使你总是加班加点，影响生活，你怎么做?标准答案：第一，工作出现加班的情况是常有的，我会以工作为中心，从大局角度考虑，积极完成工作。第二，也要考虑经常加班的原因，是人手不够还是工作没有安排好。如果是长期这样，要据实反映，和领导进行沟通和协商，提出改进工作方式的合理化建议。知识点解析：暂无解析5、《某市公务接待规定》规定，单位陪客人用餐的人数不能超过来客的人数。外省一领导要来交流工作经验，你负责接待工作，安排陪餐的人员。这时，正局长对你说，我来陪吧。而主管这方面工作的副局长也对你说，这方面工作我负责，由我来陪吧。又一位局长对你说，我跟他是老同学，交情深，我来陪吧。请问，你该如何解决?标准答案：第一，外省领导来交流工作经验是促进地区间交流工作和互相学习的机会，也是加强合作的契机。第二，在接待过程中我要本着既周到热情又符合公务接待规定的原则来安排。第三，第一候选人是主管接待工作的副局长，因为这是规定。第四，把接待的安排向正局长汇报，相信正局长也会按规定来办，会理解我的工作。第五，另一位局长是外省领导的同学，可以建议工作之余他们两位再见面叙旧。知识点解析：暂无解析人际交往类模拟试卷第5套一、问答(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、办公室有不节约的不良习惯，且领导早晚上下班都不怎么关灯，你应该怎么办?标准答案：第一，我要起到带头作用，先从自身做起。第二，在开关处张贴环保宣传标语，提醒广大同事。第三，宣传一些节能理念，在办公室内营造关注低碳、节能环保的气氛。第四，自己补位，看到有同事或领导没有拧紧水龙头，就帮他们拧紧，同事或领导忘了关灯，就随手帮他们关灯。知识点解析：暂无解析2、你被录取为公务员，却发现你的顶头上司——处长，曾经在一次邻里纠纷中与你发生过激烈的争执，你以后如何处理与他的关系?标准答案：摆正心态，积极处理与顶头上司的关系，摒弃偏见。本着平和的心态加以对待，积极工作。并且要进行反思，改正自己在处理人际关系中的不足之处，处理好与领导同事的关系。纠纷事情已经过去了，领导也许早就忘却了那次争执。我会主动和领导沟通，把自己的想法和领导进行交流，只要付出真诚和努力，相互理解，相信我们一定能友好相处的。知识点解析：暂无解析3、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样，不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情，你将如何处理?标准答案：反思自己。确定是否因自己在平常的工作中不够谦虚谨慎，过分张扬才导致领导的误解和反感。若是此情况要向领导道歉，及时改正。领导对比他强的下属不满，说明领导具有忧患意识和上进心，我会在平常的工作中更加积极主动跟领导沟通接触，交流工作技巧，加深彼此感情，并更加虚心地多向领导请教和学习，相信精诚所至，金石为开，一定会消除领导对我的偏见。知识点解析：暂无解析4、你帮助工会开展活动，领导说你不务正业，你怎么办?标准答案：虚心接受领导的批评，做到有错必认，有错必改，积极补救，还要做到尊重领导，服从领导安排。认真反思。是不是我帮助工会开展活动影响了正常的工作，或是因为忙碌工作而疏忽了与同事之间的交流沟通。若是这些原因，我一定要向领导道歉，保证下不为例。如果是领导对我的误解，也要适时向领导解释清楚说明情况。知识点解析：暂无解析5、如果你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的副局长却非常满意，你将如何做?标准答案：我的方案处长还有不满意的地方，说明其中可能还存在不足，我会以谦虚的态度接受领导的批评，保持饱满的工作热情。更好地完成工作是我做事的根本原则，听取多方意见，可保证方案的可行性和有效性。对自己的方案进行检查，如果其中确实存在不足之处，可寻求同事的帮助，听取他们的建议完善方案。同时也要听取处长的建议，修改后，向副局长汇报，力争做到让两位领导都满意。知识点解析：暂无解析人际交往类模拟试卷第6套一、问答(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、你跟一个朋友合作做一项工作，但关键时候朋友不做了，你该怎么办?标准答案：我会马上与朋友开诚布公地交流，了解朋友暂时不做的原因。根据情况，如果家中有事，帮助朋友解决；如果是朋友还有其他工作，时间精力上不足，我会体谅他，我再找其他的朋友帮忙；如果是朋友有什么顾虑，我会和朋友深入交流，告诉他现在是关键时期，最重要的是全力以赴做好工作，其他方面的事情暂时不用考虑，我们已经有充分的准备。我相信，通过我们的努力和前期准备，工作一定可以顺利完成。知识点解析：暂无解析2、你的领导和部下产生分歧你怎么办?标准答案：我会理解领导的思路，配合同事的工作，以更好地完成单位的工作。认真领会领导的工作意图，领导在工作起统筹调度的作用，每位同事的工作都直接对领导负责，因此一定要正确理解领导的意图。与同事进行沟通，如果同事没有准确领会领导的思路，我会主动与同事沟通，帮助同事了解情况，协同配合，一起完成任务；如果是因为情况有变化，领导没有及时了解而产生了分歧，那么及时汇报给领导，便于领导根据情况的变化作出下一步的安排。无论出现何种情况，我和同事都要理解领导的安排，从大局出发，出现问题及时上报，同时团结协作，共同努力把工作做好。知识点解析：暂无解析3、领导批评了同事，同事与领导发生争执，你怎么处理?标准答案：在工作中遇到题中所说的情况，我们会努力维护好单位的团结。首先，我会将双方劝解开，并请其他同事一起做好双方的安抚工作，平复双方的情绪。其次，我会与同事进行沟通，让同事尽快缓和情绪，投入到工作中去。再次，在下班后我会和同事进行一次细致的交流，帮他分析产生争执的原因，委婉地告诉他当面与领导起争执是不可取的。如果确定是领导误会了同事的意思，鼓励同事向领导道歉，讲明情况，我想领导是会理解的；如果是同事有错，我会帮他找到错误的原因，向领导道歉。我们在日常的工作中要做到尊重领导、团结同事，以工作为重，正确处理好与领导、与同事之间的关系。知识点解析：暂无解析4、你在单位负责电脑方面的工作，同事经常请你帮忙，某天领导找你谈话，要求你做好本职工作，但如果你不帮同事的忙，同事又说你摆架子，你如何处理?标准答案：首先，虚心接受领导的批评和意见，进行深刻的自我反思，检查是否因为帮助其他同事而影响了自己的本职工作。其次，与领导做好交流沟通工作，对于领导的批评表示感谢，并表示自己一定做好本职工作。最后，针对单位的同事经常找我帮忙的情况，我要本着本职工作第一的原则处理问题。在下班后或节假日再帮助同事不影响本职工作。作为公务员就要不断加强学习，大处着眼，小处着手，高效工作，既做好本职工作，又处理好人际关系。知识点解析：暂无解析5、你工作能力强，但是不受领导重视；另一个同事能力不行，但是能说会道，领导喜欢，你怎么办?标准答案：首先，我仍然会以工作为重，保持热情的工作态度，认真踏实地工作。其次，要尊重同事，自我反思。同事能说会道，说明他有很强的表达能力和沟通协调能力，因此受到领导的重视也是理所当然的。我应该认识到同事的长处并积极向他学习，取人之长，补己之短。最后，在平时的工作当中我会积极与那位同事沟通，提升自己的综合素质。与此同时也会多与领导沟通，听取领导的意见和指导。知识点解析：暂无解析人际交往类模拟试卷第7套一、问答(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、处长要出国学习，安排你负责处里的工作，有两位老同志，老是找理由，不来上班，这时你怎么办?标准答案：对工作，我要认真负责，尊重老同志。对于老同志的不配合，一定要冷静处理，以工作为中心，积极解决问题。我会先了解情况，弄清楚原因。看两位同志是确实有困难之事还是工作态度问题。然后帮助同事困难，端正态度。在全处同志面前，我要诚实、谦虚，并带头多干事、干实事，把自己的本职工作做好。及时总结经验教训，适时向处长汇报工作情况。知识点解析：暂无解析2、群众来单位反映问题，但如果你此时办理的话，有违你的工作原则，于是你坚持未予办理。此群众大怒，绕过你直接找你的领导，说你蛮横，不为老百姓处理问题。面对这有苦说不出的情况，你会怎么处理呢?标准答案：如果工作中遇到了这种情况，我要冷静处理。第一，我会仔细回想自己在执法过程中的言行举止，道歉，争取理解，表示以后不再犯。第二，如果并不存在群众所说的问题，我会向领导说明真实情况，相信一定会得到领导的理解和支持坚持原则的做法。第三，向群众讲明情况，积极解释说明，做好协助解决的工作。总之，我不会因为这次投诉而影响工作的积极性，更不会影响到自己执法的原则性，在以后的工作中，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。知识点解析：暂无解析3、很多小区的草皮变成光地之后，居民在原有的地方种上瓜果蔬菜，领导让你去处理，你如何做才能既让领导满意，又让居民满意?标准答案：领导让我去处理，我会先认真听取领导的指示和意见，本着和谐、灵活的原则妥善处理。第一，先与小区居委会的工作人员联系，初步了解情况；走访业主，调查情况。第二，调查结束后，召开座谈会，充分沟通交流意见，争取达成共识，对种菜绿地进行恰当处理。第三，对被破坏的绿地加以修复，恢复原有的面貌，同时加强宣传和监管，完善绿地保护机制，保护绿地不再遭到破坏。最后，事情得到解决后，如实向领导汇报，并做好工作总结。知识点解析：暂无解析4、小区老年人打麻将到很晚，并且很是吵闹，影响居民休息，你是社区负责人，你怎么办?标准答案：首先，我会主动找到那些老年人，和他们进行沟通，听取他们对社区文化娱乐活动的意见和建议，并作详细的记录。借此了解老年人打麻将到很晚的原因，委婉地告诉他们这样做对身体健康很不利，而且还会影响到小区其他居民的休息，相信他们会理解的。其次，针对调查结果和社区的实际情况，制定出一套适合老年人娱乐消遣的活动方案，并做好宣传说明工作。最后，我要经常和社区居民进行沟通，做好协调工作，促进邻里之间关系和睦，保障社区的和谐发展。知识点解析：暂无解析5、残疾人在公共绿地搭建简易棚卖早点，作为街道办事人员，你如何处理?标准答案：残疾人卖早点方便了社区居民生活，更是他们自力更生的一种表现，这值得我们肯定和赞扬。我会本着以人为本的原则解决问题。首先，找卖早点的残疾人谈话，询问相关情况，做拆迁说服工作；同时征询社区居民对早点摊的意见与建议。在沟通期间注意态度要诚恳耐心。其次，在简易棚拆迁工作进行的同时，结合残疾人、居民和社区环境三方面因素，进行早餐摊点的实地考察、选址，统筹安排，将情况如实向领导汇报，听取领导的指示。最后，按照领导的指示，确定规划方案，统筹安排，积极帮助残疾人在合适的地点搭建早点棚，并在能力范围内帮他们解决迁移以及经营卫生许可证等问题。知识点解析：暂无解析人际交往类模拟试卷第8套一、问答(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、如果你与工作中的同事发生了误会，你会采用什么方式和途径解决这个问题?标准答案：我不会因为同事对我有误会就疏远他，我会一如既往地尊重他。分析自己的原因：多从自身找原因，见贤思齐，见不贤而内自省。如果确实是自己的原因引起了同事的误会，我会主动向同事道歉，并积极改进。如果由于同事方面的问