襄阳市食品行业劳动合同模板

襄阳市食品行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：襄阳市食品行业公司乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更本劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成。具体工资待遇按照甲方的工资制度执行。2.乙方工资支付周期为____，工资支付日为每月的____日。3.甲方依法按时足额支付乙方工资。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.甲方根据国家规定和生产经营需要，可以安排乙方加班，并按照法定标准支付加班费。第五条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方依法享受社会保险待遇。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应保障乙方的人身权利和身心健康，防止职业病的发生。第七条劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.本劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月办理续签手续。第八条经济补偿1.双方解除或终止本劳动合同，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除或终止劳动合同的，甲方有权不支付经济补偿。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：襄阳市食品行业公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方企业法人营业执照副本5.甲方组织机构代码证副本6.甲方税务登记证副本7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方社会保险登记证副本10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定时间到岗，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。4.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。5.甲方未按合同约定支付乙方社会保险，视为违约。6.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护，视为违约。7.双方未协商一致解除或终止劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：劳动合同双方当事人可以在劳动合同期限届满前，相互了解对方的真实情况，可以随时解除劳动合同的期限。3.经济补偿：用人单位依照国家规定，与劳动者解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.劳动争议：劳动关系双方当事人因履行劳动合同发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，必要时依法解除劳动合同。2.乙方未按合同约定完成工作任务：及时沟通，提出改进意见，如无法改进，依法解除劳动合同。3.乙方违反甲方规章制度：按照甲方规章制度进行处罚，如情节严重，依法解除劳动合同。4.甲方未按合同约定支付乙方工资：及时支付工资，如拒绝支付，乙方可向劳动监察部门投诉。5.甲方未按合同约定支付乙方社会保险：及时补交社会保险，如拒绝补交，乙方可向社保部门投诉。6.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护：立即改善劳动条件，保障乙方人身权利和身心健康。7.双方未协商一致解除或终止劳动合同：按照合同约定和法律规定，支付乙方经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方续签劳动合同。3.甲方依法解除与乙方的劳动合同。4.甲方与乙方终止劳动合同。5.甲方依法支付乙方经济补偿