护理学专业毕业生就业协议

护理学专业毕业生就业协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（毕业生）：__________性别：__________出生日期：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意到甲方就业，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本协议书。第一条就业岗位及职责1.1甲方根据乙方的专业、技能和综合素质，同意录用乙方为护理学专业毕业生，岗位为__________。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度和劳动合同，服从甲方的管理和调配。第二条录用条件2.1乙方须具备护理学专业毕业生的资格，具备相关学历和学位证书。第三条试用期及转正3.1甲方同意给予乙方试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。3.2试用期内，乙方应认真履行岗位职责，接受甲方的培训和考核。3.3试用期内，甲方应根据乙方的表现，决定是否转正。如乙方试用表现优秀，甲方应提前通知乙方转正。3.4试用期内，乙方工资为转正后工资的__________%，转正后工资根据甲方的薪酬制度执行。第四条薪酬待遇4.1乙方转正后的工资待遇，根据甲方的薪酬制度执行。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方为乙方提供住宿、工作服等必要的工作条件。第五条工作时间和休息休假5.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，认真履行岗位职责。5.2甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方安排休息休假。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和其他保密信息，均应严格保密。6.2乙方在离职后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方的保密信息。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。7.2如乙方在试用期内提前离职，应提前通知甲方，并支付甲方违约金，违约金为试用期工资的__________%。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（毕业生）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方学历和学位证书2.乙方职业资格证书3.甲方提供的培训资料4.甲方薪酬制度详细规定5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方住宿安排证明7.乙方工作服发放证明二、违约行为及认定：1.乙方试用期内提前离职，未按要求提前通知甲方，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息，视为违约。3.甲方未按照约定提供岗位、薪酬待遇或工作条件，视为违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.护理学专业毕业生：指具备护理学专业学历和学位，具备护理学专业知识和技能的毕业生。2.试用期：指用人单位与劳动者双方在劳动合同中约定的，劳动者在正式入职后一定期限内，双方相互了解、考察的期间。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方试用期内提前离职，解决方案：提前通知甲方，协商解决离职事宜，如协商不成，根据协议支付违约金。2.乙方泄露甲方保密信息，解决方案：立即要求乙方停止泄露行为，采取补救措施，根据协议追究乙方责任。3.甲方未按约定提供岗位、薪酬待遇或工作条件，解决方案：双方协商解决，如协商不成，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，解决方案：要求甲方依法补缴社会保险，如甲方不履行，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业岗位。2.乙方在甲方处就业，