级事业单位人员聘用合同2024年

级事业单位人员聘用合同2024年通用合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满前三个月，甲乙双方如需续签，应协商一致，并签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，包括基本工资、绩效工资、补贴等。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。3.3乙方在工作中取得的成果，按照甲方的奖励制度给予相应的奖励。第四条工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方规定的工作时间和工作制度进行工作。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日休息等休假待遇。第五条培训和继续教育5.1甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，提供相应的培训和继续教育机会。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身素质和业务能力。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，归甲方所有。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因，甲方无法继续履行合同的。7.3合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并办理工作交接。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方薪酬制度及相关福利文件

5.甲方保密制度及相关规定

6.甲方培训和继续教育政策

7.乙方工作成果证明文件

8.双方签订的其他相关协议或文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。

2.乙方未按甲方要求履行岗位职责，导致甲方损失的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密的，视为违约。

4.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度的，视为违约。

5.乙方在合同期内严重失职、营私舞弊的，视为违约。

6.乙方在合同期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，视为违约。

7.甲方未按约定提供工资待遇、福利的，视为违约。

8.甲方未按约定提供培训和继续教育机会的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.聘用合同：指甲方聘用乙方在特定岗位上工作的合同。

4.岗位职责：乙方在甲方岗位上应承担的工作任务和要求。

5.工资待遇：乙方在甲方工作的报酬，包括基本工资、绩效工资、补贴等。

6.社会保险：国家为保障乙方权益，由甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.福利待遇：乙方在甲方享受的假期、补贴等福利。

8.培训和继续教育：甲方为乙方提供的职业技能提升和教育机会。

9.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

10.技术秘密：指不为公众所知悉，对甲方技术具有实际或潜在价值并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职：协商解决，如协商不成，可依法解除合同。

2.乙方未按甲方要求履行岗位职责：甲方应明确乙方的岗位职责，乙方应积极配合，如协商不成，可依法解除合同。

3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密：采取法律手段，要求乙方承担违约责任。

4.乙方严重违反甲方规章制度：协商解决，如协商不成，可依法解除合同。

5.乙方严重失职、营私舞弊：协商解决，如协商不成，可依法解除合同。

6.乙方因病不能从事原工作：根据医疗期满后的实际情况，协商调整乙方的工作岗位。

7.甲方未按约定提供工资待遇、福利：协商解决，如协商不成，可依法要求甲方支付。

8.甲方未按约定提供培训和继续教育机会：协商解决，如协商不成，可依法要求甲方提供。五、所有应用场景：1.事业单位与工作人员之间签订的聘用合同。

2.事业单位与专业技术人员、管理人员和工勤人员